Soutenance En Grh

méthodologique à cette recherche, ainsi que Patrice Bornard pour son accueil. Je souhaite aussi remercier les Professeurs Mathieu Detchessahar, Alain Roger, Jean-Michel Plane, Loïck Roche et Zahïr Yanat, qui ont accepté de prendre part au jury de soutenance et de porter un regard sur ce travail. Merci également à Laure France, Joseph Heili, Gabriel Guallino, Florence Tourancheau, Pierre-Laurent Félix, collègues de l’ESC Chambéry pour leurs remarques constructives et leur soutien, Hélène Michel et Jean-Mathias

Relations sociales Aucune Délégation, représentation Expression directe Ethique professionnelle Aucune Figure 8 : Les 5 modèles de GRH selon Pinchault & Nizet 32 Lainé A. (2010). ICA Research Conference 33 Gestion des Ressources Humaines 34 Pinchault F. & Nizet J. (2000). Les pratiques de GRH, Paris : Seuil, 346 p. Clément SANIAL Ecole de Commerce de Lyon Mémoire : Comment l’innovation participative peut-elle être une locomotive

heures Objectifs Maîtriser les soutenances de travaux et les entretiens professionnels L’étudiant doit être capable de les travaux et les expériences professionnelles en utilisant, si nécessaire, les supports appropriés ; MAITRISER les techniques et S’ENTRAINER aux entretiens de sélection (recrutements, poursuites d’études, évaluations professionnelles…). EXPOSER Compétences Contenus - rapports d’activités ; mémoires de stage ; exposés ; soutenances. © Ministère de l'éducation nationale

formation permanente Les Masters Master en administration publique Les élèves des cycles internationaux long et courts ont la possibilité de suivre un Master d’administration publique à l’issue de leur scolarité, comprenant la rédaction et la soutenance d’un mémoire. Pour les élèves du CIL, outre le Master d’administration publique, une nouvelle offre a été ajoutée au cours de l’année 2008 grâce à la signature d’une convention de partenariat avec l’École des hautes études en sciences de l’information

Mise en place d’un Environnement Numérique de Travail Mission présentée à l’épreuve professionnelle de soutenance du diplôme visé de Eurotech 4 Présenté par Yoann Saludes LʼEnvironnement de Travail Numérique de lʼInstitut Catholique de Paris I. Introduction 4 A. Projet précédent 4 II. Présentation Générale de l’ICP A. Organisations B. Étudiants III. Le projet GIVA IV. Le projet ENT du campus ICP A. Attentes et objectifs V. Notions préalables A. B. C. D. LMS ENT SCORM SSO VI. Environnement

cycle préparant au DESS-CAAE (Diplôme d’Etude Supérieure Spécialisée – Certificat d’Aptitude à l’Administration des Entreprises). Depuis l’année académique 2004-2005, l’Institut National des Sciences de Gestion a ouvert des nouvelles filières : Un DESS-GRH (Diplôme d’Etude Supérieure Spécialisée en Gestion des Ressources Humaines). Un DESS-ECOFOR (Diplôme d’Etude Supérieure Spécialisée en Economie Forestière). En plus des énormes réformes que connaît l’INSG depuis l’année 2005-2006, avec le processus

d’intérêt plus général. La thèse professionnelle doit être validée par un tuteur choisi parmi les intervenants, ce tuteur assurant le suivi méthodologique pendant toute la période. La thèse professionnelle fait l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance devant un jury en octobre. Un cursus professionnalisant Une immersion en entreprise possibilité d’alternance école / entreprise d’octobre à avril, la formation est organisée sous forme de séminaires 3 jours par semaine (jeudi, vendredi

pour le bien de ce Master. Mener à terme ce travail, au delà de la rédaction du document de thèse, porte sur les efforts menés de la découverte de la bibliographie jusqu'à l'organisation de l'événement si particulier que constitue le jour de sa soutenance en passant par les échanges et réflexions qui ont permis de proposer un travail enrichissant pour les intéressés. L'ensemble de ce processus serait irréalisable sans l'aide et le soutien d'autres personnes. Merci à FARISSI, NADIRA, AMAL, SLAOUI

identification des nouvelles tendances Management des équipes commerciales Marque et Internet Management des ressources humaines Techniques de recrutement Gestion des compétences Gestion des rémunérations Analyse transactionnelle Gestion des carrières GRH et stratégie d’entreprise Communication interne Droit du travail Conduite des relations sociales Aménagement et optimisation du temps de travail Entrepreneuriat Stratégie et structure Management de l’innovation (2 séminaires) Fusion/Acquisition et reprise

du personnel 2 • Protection sociale et retraites en France • Conduite du changement • et gestion de projets • Communication interne • Audit social et comparaisons internationales • Relations et représentations sociales • Politique de rémunération • GRH et fonction publique • Partenaires sociaux, conventions collectives • et classifications professionnelles • Formation professionnelle • Contrôle de gestion sociale • Instances et juridictions sociales • Gestion des carrières à l’international • Techniques