Soutenance En Grh

nécessité ou la demande, qui commande la rédaction d’un mémoire. Les Filières professionnalisées MIAGE-GI dans ses règlements le prévoient, c’est l’une des étapes à passer dans le programme des étudiants du second cycle. Le mémoire est présenté à la soutenance du projet de fin d’année. Lequel mémoire est sanctionné par une note de jury. Concevoir le présent personnel, mémoire fut, la source de profondes satisfactions : découvertes intellectuels, stimulante expérience de enrichissement collaboration

La session d'intégration (début octobre) permet aux étudiants de faire connaissance avec leur DESS, de rencontrer les "anciens" et de prendre contact avec l'équipe enseignante. Elle est aussi l'occasion d'une mise à niveau (module : Initiation à la GRH, C.BULLA) et d'une réflexion sur les tendances actuelles d'évolution du management des RH (module: Mutations du travail et management des RH, F. STANKIEWICZ). Une journée thématique est organisée, qui permet la rencontre des anciens – nouveaux – intervenants

Budgéter - Mise en oeuvre Mise à jour Mai 2009 Elaborer un plan de formation. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) `çåíÉåì 1. GPEC • Définition et concepts de base de la GPEC • Intérêts et apports de la GPEC en GRH 2. Le vocabulaire de la GPEC • Postes • Familles professionnelles • Métiers • Emplois, emplois types • Fonction • Activités • Tâches 10 à 15 h `~é~Åáí¨ë=~ííÉåÇìÉë Connaître les bases de la GPEC. Savoir définir les différents thèmes

Management Achats Internationaux et Logistique Luxury Brand Management, Food & Wine Hospitality Management & Global Tourism Fashion Marketing, Design & Brand Strategies Asian MBA INSEEC MBA Luxury Hospitality & Event Management MANAGEMENT / STRATÉGIE / GRH 78 82 86 89 92 94 96 Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales Directeur des Établissements de Santé Ingénierie Commerciale et Management de Projets Business, Innovation et Stratégie Entrepreneuriale Manager de la Distribution et Développement

d’une mission ou projet (projet de résolution de problèmes, mise en place de solutions,…). • Contenu : stage de 2 jours par semaine pendant 24 semaines, au terme duquel les étudiants doivent rédiger un rapport de projet, faisant l’objet d’une soutenance devant un jury composé de deux enseignants du master ainsi que de leur tuteur de stage en entreprise. 19 Master Audit Contrôle Finance - 2ème année Spécialité Comptabilité Contrôle Audit EQUIPE PEDAGOGIQUE : Directeur des études :

syndicats. France = un des taux de syndicalisation les + faibles d’Europe (6 à 8%). En 2004, classement des pays européens concernant l’ambiance et la qualité des relations dans le monde du travail. La France a été classée 99/102. En tant que GRH, on essaie de trouver un équilibre entre l’intérêt financier de l’entreprise (efficacité économique) et les attentes des salariés. Le bien-être des salariés ne passe pas par une pression continue à la productivité ! Les conséquences sont des réactions

Charles-Henri Besseyre des Horts, Pierre Louart et Didier Retour qui ont apporté leur collaboration en acceptant d’être membres du jury. C’est un grand honneur que tous me font en s’intéressant à ce travail de recherche. Leurs commentaires lors de sa soutenance me seront précieux. Je tiens à remercier tous ceux qui ont contribué, de près ou de loin, à la réalisation de ce travail de thèse. Je pense aux professeurs Jean-Claude Ray, Thierry Colin et Benoit Grasser pour leur aide dans l’exploitation de

1 MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES RAPPORT DE PRE-SOUTENANCE : LA DIGITALISATION DES PROCESSUS RH 1 Mise en place d’un portail intranet pour une optimisation de la GRH Cas de la société FINEA Réalisé par : Encadré par : Melle XXXXXX YYYY Dr. Hanane ELLIOUA Année universitaire

REMERCIEMENTJe rends grâce à ALLAH le tout puissant et le très miséricordieux de m’avoir accordé la santé, l’endurance, le courage, l’intelligence et des opportunités dans mes études.Je tiens aussi à remercier :· Toutes les familles DOUMBIA, KODIO, TANGARA pour leurs soutiens sur le plan moral et matériel ;· Tous les agents du département ressources humaines (DRH) surtout mes encadreurs durant ma période de stage et mémoire pour leur disponibilité, aide et pour m’avoir fourni les informations nécessaires ;

................................................................................. 103 5-4- L’épreuve de synthèse de gestion ............................................................................................................... 103 5-5- Soutenance du stage ................................................................................................................................... 104 VI- Equipement de la filière ......................................................................