Stage Licence Rh

administrations Année 2010-2011 RAPPORT DE STAGE « Chez Peugeot Corbara » Comment les nouveaux gérants ont t-ils relancés une activité en perte de vitesse ? Préparé sous le tutorat de Guillaume Chabat, chef De département GEA. Présenté et soutenu par Wahib Dahmani Session de 2010-2011 REMERCIEMENTS Ma reconnaissance s’adresse à Stéphane BENEFORTI, gérant de la SARL PEUGEOT AUTOMOBILE. Son accueil, sa confiance ont rendu ce stage intéressant. Ensuite, je tiens à remercier

| |L’image de marque ; |GPS suivit des centenaires (SLS) ; | |L’héritage (historique) ; |Système d’information portuaire : Codifié système maintenance (GMAO), RH (HR | |Savoir faire (expérience) ; |ACCESS), (APIPRO), système de gestion financière & comptable (FIFCOM), | |Moyens humains et matériels |Système de localisation des navires et suivit des prestations

La partie technique et financière du projet ....................................................................... 25 1) Les frais de constitution, les coûts supportés et les achats: ..................................... 25 2) Les rémunérations RH : ............................................................................................. 26 3) Dotations aux amortissements: .................................................................................. 27 4) Impôts et taxes : .......

MBA INSEEC ont développé toutes les formations en rythme alterné. Les étudiants peuvent ainsi acquérir une expertise, développer leurs réseaux professionnels et multiplier les opportunités de recrutement. Qu’il s’agisse de finance, de marketing, de RH, de communication, de e-business ou encore de commerce international, chaque programme est construit autour de trois axes : • un enseignement disciplinaire pointu, qui se renouvelle en fonction des évolutions du monde des affaires ; • des expériences

public et la faculté de médecine autre école public de renom (Les Beaux-Arts, ENSEM, ISCAE…), Casablanca a un grand potentiel avec les jeunes venant du Maroc et d’autres lieux. En plus d’avoir plusieurs choix quant à l’enseignement de 2ème cycle (licence, master, MBA) mais aussi de 3ème cycle (doctorat), la ville blanche offre beaucoup d’opportunités professionnelles à la sortie des écoles, mais aussi pour des stages. C’est ainsi qu’il est plus facile pour un étudiant qui vit à Casablanca d’être connecté

Encadré Par : Mr Khalid ESSKALI « ESCA » Mr Hicham BENACHIR « Wana » Réalisé Par : ZAKI Abdesslem Je dédie ce travail : A ma famille qui m’a soutenu moralement durant le déroulement de mon stage. A mes amis qui m’ont fait part de leurs connaissances ainsi qu’à toute l équipe du Contrôle de Gestion de Wana Corporate A tous ceux qui ont contribué de prés ou de loin à la réalisation de cette thèse professionnelle. Je remercie Mr Amine BELMEJDOUB

PROJET DE FIN D'ETUDESPrésenté pour obtenir le titre de Licence en Management GénéraleOffice Régional de la Mise en Valeur agricole du Haouz- MarrakechLA DÉMATÉRIALISATION DES DOCUMENTS ET PROCÉDURES (CAS DE L'ORMVAH) Préparé par : AICHA MOUTAMANNI Encadrés par : · Mme. WAZGUIDI Hayat (Université privée de Marrakech) · Mlle. HAFSSI Mounia (Office

développer leurs capacités d’innovation. Doter les futurs responsables des RH d’une formation de haut niveau en matière de droit du travail, d’audit social, de formation ou de politique de rémunération. Les spécialisations proposées permettent de développer une expertise sur des problématiques d’entreprise très actuelles. 3 spécialisations* : Management et Communication interne / Psychologie appliquée aux RH / Management des RH à l’international Management des Coopérations Internationales et des

accessible aux jeunes diplômés. Ceux qui pourront prétendre au poste après quelques années d’expériences et dont le profil attire les entreprises sont les diplômés d’école de commerce, d’un Institut d’Etudes Politiques ou encore d’un Master spécialisé en RH, droit ou psychologie du travail. Le recrutement se fait généralement par approche directe (chasseur de tête) ou par cooptation au sein de l’entreprise puisque le poste nécessite une très bonne connaissance de l’organisation

régions : l’Afrique du Sud et de l’Est (SEA), l’Afrique de l’Ouest et Centrale (WECA) et l’Afrique du Nord et le Moyen-Orient (MENA). Son siège social est localisé à Johannesburg, en Afrique du Sud. Le 1er Juillet 2005, MTN Group Limited rachète la licence de téléphonie mobile de Loteny Telecom (Telecel) et fonde sa filiale MTN Côte d‘Ivoire. Conformément aux dispositions de la convention de cession, le capital social de MTN Côte d'Ivoire, d’une valeur de 2 865 000 000 F CFA est réparti de la façon