Stage Ouvrier Banque Populaire

Démocratique et Populaire Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique Ecole Nationale des sciences Commerciales et Financières (Ex ESC) Le financement du commerce extérieur par le crédit documentaire Mémoire de fin d’études présenté en vue de l’obtention d’une licence en sciences commerciales et financières. Présenté par : SOUAKRI HALIMA (option : comptabilité). Lieu et période de stage : 1/3/ 2009 jusqu'à 31/3/2009. L’entreprise accueillante : La Banque Extérieure

les 9% en 2007 (milieu rural 4,8%, milieu urbain 14,5%)[9]. 4. Culture : La Région est réputée pour son patrimoine riche et diversifié (Architecture ancienne et authentique, pluralité des dialectes locaux, ″Medersa ″, chants et danses populaires de renommée internationale, documents manuscrits de valeur historique inestimable…) Elle dispose de 2 complexes culturels, 27 bibliothèques, un conservatoire municipal, 2 théâtres, un musée privé, 8 salles de cinéma et 2 studios de production cinématographique

certains CE. Ainsi cette année nous avons reçu 144 (+35%) personnes adhérentes au CGOS (CE du personnel hospitalier), 46 (-65%) personnes de la CCAS (CE de l’EDF), 96 personnes en totalisant les CE de la Maïf, d’Astrium, de France Télécom, de la banque populaire, de la Snecma ou de l’IGN. Nous avons légèrement augmenté les annonces dans la presse, ce qui explique cette légère augmentation. Une enquête très fine a été faite auprès de chaque voyageur afin de pouvoir définir nos choix prioritaires pour

socioculturelle du Maroc ; L’ouverture du Maroc aux autres cultures Néanmoins, les principales menaces socioculturelles qui freinent l’investissement dans le domaine artisanal sont : la pauvreté, le manque des services aux personnes, les artisans et ouvriers qualifiés des métiers artisanaux ne représentent que 28,3% et des ressources humaines et financières très limitées. - L’environnement technologique : Les principales opportunités qu’offre l’environnement technologique marocain sont : L’artisanat

le long de l’échelle sociale (un enseignant fils d’ouvrier, un employé fils de cadre supérieur) », et horizontale « quand le changement de statut et de milieu ne détermine pas une progression ou une régression décisive dans la hiérarchie sociale (ouvrier spécialisé fils de petit exploitants agricole) »[2].  L’homme serait donc capable de monter dans la hiérarchie sociale, c’est-à-dire l‘« ensemble social caractérisé par une échelle descendante de pouvoir, de privilèges, de situations qui impliquent

de la période de mise en oeuvre 29 8. Durabilité 29 9. Egalité des Chances 29 10. Environnement 29 11. Conditionnalité et Echelonnement 30 12. Annexes 31 Glossaire AA Accord d’Association AT Assistance technique BCP Banque centrale populaire CAS Country Assistance Strategy Report CC Comptes consolidés CDG Caisse de Dépôt et de Gestion du Maroc CDP Chef de projet CFAA Country Financial Accountability Assessment CGEM Confédération Générale des Employeurs du Maroc CNSS Caisse

le monde entier, sur son site Carrières de Danone, accessible à tous par Internet, à l’interne comme à l’externe. Pour effectivement postuler à un poste affiché, le candidat doit : 1. Saisir les caractéristiques de son profil (étudiant pour un stage, junior avec 0-2 ans d’expérience, senior avec plus de 2 ans d’expérience, directeur/postes de direction générale), son métier et la zone géographique recherchée. 2. Choisir une offre dans le tableau qui lui est présenté en fonction de ses choix

l’IUT de Reims-Châlons-Charleville et dans le but de l’obtention de ce diplôme, un stage de deux mois en dernière année est à réaliser afin d’appliquer en entreprise, les acquis théoriques de notre cursus universitaire. Dans ce rapport de stage, nous décrivons en détail ce qu’ont été les missions accomplies durant ce stage. J’ai intégré l’entreprise Telma (secteur des télécoms) à Madagascar afin de réaliser ce stage de dernière année. Le travail que j’ai effectué ne s’est pas arrêter au développement

Remerciements Je tiens à remercier toute la famille CA & Conseil, tous ceux qui ont contribué directement ou indirectement au bon déroulement de mon stage, tous particulièrement : M. Mourad FASSOUANE (Expert Comptable et Commissaire aux Comptes) pour m’avoir admis et offert l’opportunité de pousser mon expérience au sein de votre prestigieux cabinet. M. Mohamed FASSOUANE (Auditeur) pour sa disponibilité, sa patience et pour toutes ses remarques et critiques au combien précieuses.

Cadre de Banque, CACEIS CORPORATE TRUST, ISSY LES MOULINEAUX. - Madame AUVRAY Esthel Cadre de Banque, SOCIETE GENERALE, PARIS. - Monsieur AYACHE Chehade Contrôleur, HOTEL MERCURE, COURBEVOIE. - Monsieur AYOUB El Hassan Moniteur, PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES S.A., POISSY. - Mademoiselle AZOULAY Katia Responsable Commerciale, FRANCE BILLET SAS, IVRY SUR SEINE. - Madame BAILLY Laurence Cadre Bancaire, BANQUE DE FRANCE, MARNE LA VALLEE. - Mademoiselle BALANGÉ Sophie Employée de Banque, CREDIT