Stratégie Futur Ikea

points sont développés au début pour permettre une meilleure compréhension des enjeux que représente le retour à l’emploi des seniors et comprendre surtout à quel point la mauvaise perception des seniors peut-être un frein au développement économique futur. Cette partie sera clôturée par une chronologie des différentes mesures prises par les gouvernements et qui ont successivement modifié la perception que tout un chacun peut avoir de la population vieillissante. Dans une seconde partie, nous en viendrons

divers pays, son nouveau concept : Carrefour Planet. Depuis deux ans, le groupe français a testé ce nouveau concept d’hypermarché dans cinq magasins « pilotes » en vue d’analyser les besoins réels des consommateurs et ainsi imaginer l’hypermarché du futur. Ces cinq points de vente pilote (deux en France, deux en Espagne et un en Belgique) ont précédé l’ouverture à Mons, le 14 avril dernier, du premier Carrefour Planet en Europe, reprenant le meilleur des expériences pilotes. Ce nouveau concept a pour

L’approche des stratégies disruptives par les règles : les enseignements du projet « Nintendo Wii »1 Pascal Aurégan et Albéric Tellier Maîtres de Conférences, Université de Caen, IAE, NIMEC 3 rue Claude Bloch BP 5160 14075 Caen cedex Correspondance à adresser à Albéric Tellier Tél : 02.31.56.65.10 alberic.tellier@unicaen.fr Résumé De nombreux travaux en stratégie mettent en avant réussite spectaculaire d’entreprises, pourtant confrontées à la stagnation de leur secteur d’activité ou à

ANALYSE STRATEGIQUE Introduction : qu’est-ce que la stratégie ? La stratégie est une construction mettant en cohérence les capacités de l’entreprise, les caractéristiques de l’environnement et les aspirations des dirigeants FINALITÉS VALEURS DES DIRIGEANTS environnement économique Ce que l’entreprise veut faire environnement politique secteur industriel ANALYSE DE L’ENVIRONNEMENT évolutions majeurs opportunités/menaces Ce que l’entreprise peut faire avantage concurrentiel DIAGNOSTIC DE L’ENTREPRISE

la RSE : Deux volets 1) Etudier les succès organisationnels d’entreprises : a. Politiques de RSE b. Structures et cultures organisationnelles c. Stratégies et politiques managériales d. Interactions avec divers acteurs et groupes 2) Etudier les échecs … : a. Politiques de RSE b. Structures et cultures organisationnelles c. Stratégies et politiques managériales d. Interactions avec divers acteurs et groupes Exemple d’entreprise = Effondrements organisationnels = ENRON, France Télécom/Orange

communication visuelle », plus liée à la création. La communication visuelle est un ensemble de techniques pour « communiquer visuellement ». Le terme traduit une intention, mais est maintenant restrictif parce qu’enveloppant peu la démarche en amont de la stratégie. Il couvre autant l’identité de marque que la décoration intérieure, le packaging que l’étalage d’un magasin. Définition du design « Anticiper est un devoir pour tout le monde. Qui n’anticipe pas est incapable de contrôler son présent. Évidemment

* 41% sont des femmes « Bien chez soi, bien moins cher » : la signature de Conforama reflète sa stratégie et son positionnement. Jusqu’à récemment Leader en France de l’ameublement et acteur mondial de l’équipement de la maison, Conforama a pour mission de « permettre au plus grand nombre d’accéder au confort chez soi, selon ses propres goûts et au meilleur prix ». Son challenger est Ikea. Fidèle à son concept de discounter, Conforama est une enseigne d’équipement de la maison qui propose

STRATEGIE D’ENTREPRISE Introduction Pourquoi s’intéresser au diagnostic stratégique ? Ex : grippe A = stratégie de volume = croissance de part de marché La matrice SWOT = matrice de base en stratégie |FORCES |FAIBLESSES |OPPORTUNITES |MENACES | | | | | | |-Panique

de se tromper. [pic] L’entretien face à un jury de recruteurs Le candidat est confronté simultanément à plusieurs interlocuteurs, deux, trois ou quatre personnes. Selon les cas, il pourra s’agir par exemple du DRH, d’un futur responsable hiérarchique ou d’un futur collègue. Parfois une seule de ces personnes parle, les autres restant observatrices. Mais, chacune des personnes présentent aura à émettre un avis concernant chaque candidature. [pic] L’entretien collectif ou de groupe

règles et des références qui sont acceptées de façon générale par les membres de l'entreprise. Les dirigeants peuvent choisir d'utiliser certaines de ces valeurs pour faciliter le fonctionnement de l'entreprise et favoriser la mise en œuvre de sa stratégie. Exemple : Le groupe l'Oréal est fier de ses quatre valeurs fondamentales : la qualité maximale, la passion du produit, la culture de la performance et un climat d'harmonie humaine qui passe par le respect de la différence. Un salarié doit connaître