Stratégie Rh Google

Nous remercions également Mr , qui nous a suivi tout au long de la réalisation de ce projet, et qui nous a fait partager son expérience et ses précieuses connaissances. Il fût très instructif pour nous de découvrir et de s’intéresser à la problématique RH de la fidélisation des salariés. Enfin, nous remercions les quatre entreprises qui ont accepté de collaborer à notre projet. Primacy France, la Mairie d’Arcueil, SFS et IFOP se sont montrées très intéressées par notre démarche. Nous les remercions

consiste en le développement du « cloud computing », hypothèse retenue pour la résolution de notre problématique. Cette hypothèse est présentée sous forme d’étude comparative pour le compte de Med-IT entre deux fournisseurs de solutions Cloud Computing Google et Microsoft. 2   PFE  :  Alternative  Cloud  Computing   SOMMAIRE Remerciements ........................................................................................................................... 1   Résumé

tous lors des recrutements, des entretiens périodiques et des évaluations annuelles. Ces valeurs sont un terreau fertile pour l’exercice de la RSE par Decathlon. Historiquement, les actions en lien avec la RSE ont d’abord vu le jour avec les sujets RH (actionnariat salarié, formation) et managériaux (droit à l’erreur, culture du collectif), ainsi que dans le dialogue des magasins avec leurs parties-prenantes locales (pour favoriser la pratique sportive par exemple). Puis, elles se sont élargies

qualifiée (juridique, fiscalité, base de données économiques…) et aident au développement de la performance en termes d’innovation, de qualité, d’environnement, d’implantation etc… Former aux défis de demain : la CCI développe les compétences et les performances RH des entreprises et forme les futurs collaborateurs. La CCI c’est 24 écoles, 31 700 élèves formés dont 16 700 en apprentissage, 500 formations préparées, un taux d’insertion professionnel de 82%, 43 000 adultes en formation continue et plus de 668 accords

Chasqueira Mendes M1 M&O Apprentissage emerciements Nous présentons nos remerciements à… - Swati Srivastava, Associate Director, Human Ressources at Sanofi, - Pascal Rege, DRH Fonctions support et opérations, Sanofi France - Marie Hua, en VIE RH au sein de Sanofi Angleterre Pour leurs disponibilités, le temps qu’ils ont accordé à notre étude, leurs conseils de qualité, ainsi que pour leurs approches pédagogiques favorable à la constitution du présent dossier. 2 Résumé managérial : A vec

s d’une  organisation (gestion des RH, gestion comptable et/ou financière, des achats, des approvisionnements, de la  production, des stocks, des ventes, de la relation client, de la chaîne logistique, etc.) ;  ‐ Les processus gérés sont intégrés de manière modulaire (module fonctionnel par module fonctionnel), tout  en partageant une base de données unique et commune ;   ‐ La solution doit couvrir au moins deux domaines fonctionnels différents (par exemple, RH et comptabili‐ té/finance, ou enco

français / État actionnaire). Évolution du métier et des DAS : L’aluminium au service de l’excellence industrielle (Aéronautiques-espace / Trains /automobile…). 2) Évolution de la Demande (les étudiants) Les E/ses les plus sollicitées : High tech (Google) détrône les anciennes gloires (l’Oréal). L’industrie continue à effrayer. Des jeunes plus difficiles à saisir : entre sécurité et pragmatisme (Finance, gestion, Grande boîte) et esprit génération Y : « ne pas perdre sa vie à vouloir la gagner » /

PESTEL + SWOT I- L’importance de la veille pour definir la stratégie d’entrepriseSouvent rétrograder aux collectes de données, la veille à encore des difficultés à être traité par les entreprises. Pourtant c’est sous-estimer le rôle capital qu’elle joue pour la stratégie de toute organisations. La veille sert de guide dans le flux quotidien et continue d’informations.En quoi mettre en place un processus de veille est-il indispensable à la stratégie ? II- la veille sert à anticiper les risques A) veille

PROBLEMATIQUE : La principale réponse au phénomène de l’absentéisme dans les PME est-il dans une gestion optimale des RH ? SUJET : L’industrie du luxe PROBLEMATIQUE : Comment l’industrie du luxe et de la mode a-t-elle résisté à la crise grâce au marketing ? SUJET : Le développement durable dans les grandes maisons de luxe. PROBLEMATIQUE : Comment intégrer le développement durable à la stratégie générale des maisons de luxe ? SUJET : Le succès dans un monde multiculturel PROBLEMATIQUE : Quels sont aujourd’hui

I. Introduction Stratégie- contexte Le concept de stratégie est d’origine militaire. Il vient du grec « stratégos » et désigne l’art de commander une armée contre les ennemis. Une des premières applications dans le monde des affaires est due à Newmann qui a développé la théorie des jeux. Dans un ouvrage datant de 1947, l’auteur étudie les stratégies en termes d’interactions décisionnelles de joueurs qui s’affrontent ou coopèrent entre eux. Stratégie- Définition Absence de définition universellement