Stratégie Rh Google

image, attirer de nouveaux clients et fidéliser les anciens. Ils servent de plus à remonter les informations recueillies sur les clients afin de prendre des décisions au niveau du groupe. Le développement de ces outils est donc un axe majeur de la stratégie de

cher à l’entreprise et ne permet pas de trouver forcement la bonne personne. Hypothèse 2 : la performance des outils de recrutement permet de trouver les ressources humaines qu’il faut pour la réussite de l’entreprise ; Hypothèses 3 : la meilleure stratégie de recrutement pour une entreprise est de recruter des stagiaires. Notre travail ayant pour thème : ‘‘le processus de recrutement à Orange-Niger’’ se présente de façon chronologique comme suit : Chapitre I : revue de la littérature Chapitre II :

de la société pour sa patience, son encouragement et la formation qu’il m’a apporté tout en laissant une certaine autonomie et prendre des initiatives ainsi que Mademoiselle Emilie PIGEARD, Responsable stagiaire du processus d’optimisation des outils RH pour leur accueil à tous les deux. Je tiens également à remercier Monsieur André VARIN qui m’a accompagné tout au long de mon stage pour ses conseils avisés ainsi qu’à l’ensemble des enseignants qui m’ont appris toutes les connaissances théoriques

collaboratifs se jouent des organigrammes. «Tout le monde peut prendre la parole et est traité sur un pied d’égalité, du président au salarié lambda», souligne Nicole Turbé-Suetens, animatrice d’un groupe de travail sur les nouvelles technologies pour le groupe RH & M. Pour le salarié, il s’agira d’exister dans ces réseaux et communautés. « La collaboration devient, dans cet environnement, une compétence clé pour l’entreprise », relève Walfa Chouki, community networks manager chez Alstom. Les équipes de projets

•Les situations et les documents (de la simplification à la complexité ?) •Une actualité riche (temps de travail et  rémunération, compétitivité emploi,  pouvoir d’achat, TVA sociale) 29 Rémunération et coût du  travail Quelques ressources : Ouvrage : Bâtir une stratégie de rémunérations , Les  systèmes de rémunération – Bernard Roman, 2010. Sites : Anact, Onisep TV, sites d’entreprises... Documents : Extraits de bilans sociaux, grilles salariales  dans une CCN, bulletins de paie, journal de paie, articles de 

Faculté poly-disciplinaire d’El-Jadida Licence professionnelle : Management des Ressources Humaines Projet de fin d’études Marketing RH au sein de la banque populaire d’El-Jadida Réalisé par : Ouafae Brouzi et Salwa laguili Encadrant pédagogique : Mme Laila Zamouri Chef de Filiere MRH Chef d professionnel : Encadrant Mme Akli Widad Responsable des stagiaires Chef d Année universitaire : 2013-2014 Dédicace: On a l’immense plaisir de dédier ce travail aux êtres les plus

STRATEGIE D’ENTREPRISE Stratégie = Se projeter à 4-5 ans sur un marché > Etre meilleur que les autres INTRODUCTION Notion de politique générale d’entreprise Réflexion sur l’avenir, Comment veut-on être positionner dans 5 ans ? 10 ans ? La VISION: Etre Leader & gagner des parts de marchés Définition « Choix d’une orientation générale de l’action qui détermine les stratégies appropriées (…) conduit à la définition de principes destinés à la canalisation des actions de chacun » (Marmuse

Positionnement dans l’entreprise II- Acteurs internes et externes de la GRH : III- Les différents ni veaux à prendre en compte III-1 : Ni veaux stratégi ques III-2 : Ni veaux opérationnels 2ième Chapitre : Analyse du "capital humain" : ressources et compétences I- Pil otage des effectifs et des compétences II- Impact des évol utions socio-économi ques sur la fonction RH : II-1 : gestion des seniors, II-2 : mondi alisation, mobilité et ges tion des carrières II-3 : parité hommes-femmes... III- Écl airer

expérience , ses ambitions et par la qualité de ses prestations fournies . Elle possède un portefeuille client de renom qui regroupe les plus grosses compagnies marocaines et surtout françaises à savoir Google qui a débuté ses opérations depuis 2007 , SFR , Microsoft , Banque populaire , EDF , HSBC . ( Google , Microsoft et HSBC ne sont ni marocaines ni françaises ) Au fil des années, par la qualité de sa prestation et son engagement, Intelcia a su instaurer une relation de confiance et développer ainsi

          Comment  construire  une   stratégie  digitale  ?     Youmna  Ovazza   Mai  2011       Avoir  une  vision  globale  d’Internet  pour  y  agir  efficacement           A PROPOS Ce livre est à la croisée des chemins de mon expérience professionnelle et de la situation actuelle du web dans le marketing et la communication. Internet n’est plus balbutiant