Stratégie Rh Google

Diagnostic marketing Marketing mix Plan marketing Marketing opérationnel et communication Pour aller plus loin I9 Les professionnels du marketing analysent les attentes et les comportements des consommateurs pour établir les meilleures stratégies commerciales. Le rôle du marketing est avant tout de tisser un lien entre votre entreprise et vos clients ou prospects. Le marketing possède à la fois un rôle d’action et d’analyse dans l’entreprise. Il sert à concevoir et offrir des produits

Interne  Analyser le fonctionnement structure (projet d’insertion) de Faire la synthèse de cette phase d’analyse Moyens disponibles, besoins identifiés sur le territoire, facteurs facilitants, contraintes  Définir la cible d’entreprise selon la stratégie choisie  Rechercher les coordonnées  Construire un fichier ou une base de données de suivi des contacts  Créer et/ou nécessaires adapter les outils  Synthétiser les données et définir une offre de services aux entreprises  Boite à outils

A. L’information sur le web 6 i. La presse en ligne tâtonne 6 ii. L’arrivée en puissance du mobile 8 B. Les réseaux sociaux 9 i. Les réseaux sociaux pour les entreprises 9 ii. Les réseaux sociaux par et pour les utilisateurs. 10 C. La taxe « Google » 11 i. De quoi s’agit –il ? 11 ii. Une mise en place difficile 12 D. Conclusion : 13 III. Les business models du Web : 13 A. Les Business models des sites d’informations et culturels: 14 i. Le freemium 14 ii. L’abonnement 16 iii. La Publicité

le secteur des assurances en France. Au total, nous avons interrogé 23 personnes, parmi lesquelles des responsables de la transformation digitale des compagnies d’assurances (Responsable Marketing, Responsable Digital, Responsable SI, Responsable RH, Responsable Relation Client) et des experts de ce domaine (consultants, blogueurs...). L’étude a été réalisée entre juin et septembre 2020. Les entretiens ont été menés par visioconférence ou par téléphone avec des entretiens semi-directifs abordant

mitigés sur certains points. Les pistes proposées par les managers lors des entretiens, et découlant des recherches effectuées se recouperont en trois points principaux : le numérique, être plus proche du terrain et développer l’appropriation de la stratégie par les managers. Le Douaron Emilie | Enjeux et optimisation de la communication interne descendante à destination des managers 2 REMERCIEMENTS Dans un premier temps, je tiens à remercier l’ensemble du service communication ainsi que

A.D., Stratégies et structures d’entreprises, Les éditions d’organisation, 1989 Livian Y., Introduction à l’analyse des organisations, Economica, 2000 Mintzberg H., Le management, Les éditions d’Organisation, 1998 Rojot J., Théorie des organisations, Eska, 2005 Silem A. Martinet A.C., Lexique de gestion et de management, Dunod, 2009 Soutenain J., Farcet P., Messonet O., Management - DCG 7 - Manuel et applications, Foucher, 2008 Torrès-Blay O., Economie d’entreprise, Organisation, Stratégie et territoire

adaptées aux données non structurées (Hadoop), ainsi qu’à la mise au point de modes de calcul à haute performance (MapReduce) : c’est la révolution Hadoop/MapReduce (cf partie IV, Les Technologies Big Data). Ces deux innovations, portées par Google et Yahoo, ont posé les bases du traitement Big Data actuel : il est devenu possible, grâce à elles, de traiter d’importants volumes de données en un temps limité (réduit de près de 50 fois par rapport aux précédentes technologies), pour tous

eut raison de la plupart d’entre eux, mais les plus pertinents survécurent (comme Amazon, Voyages SNCF.com) et d’autres virent le jour. Offre actuelle Les sites internets les plus significatifs sont aujourd’hui : Les moteurs de recherche comme Google ou Yahoo. Les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter, ou professionnels, comme LinkedIn qui gèrent les « amis » ou relations professionnelles de l’internaute. Il existe aussi de multiples forums de discussion ou des sites de rencontre (Meetic).

indispensable. De plus, à travers une plateforme collaborative (Google Document), chaque membre du groupe a pu mettre à jour les documents de l’étude en temps réel, et les partager entre chaque collaborateur. Malgré, les quelques complications d’ordre organisationnel auxquelles nous avons dû faire face à nos débuts, notre groupe a constamment veillé à sa cohésion. Ainsi, à travers nos réunions hebdomadaires, nous avons élaboré une stratégie et une méthode de travail efficace afin d’atteindre (nous

… mais qu’offre réellement ce nouveau mode de recrutement ? a) L’efficacité de l’e-recrutement p.26 b) Avantages du e-recrutement p.27 c) Inconvénients du e-recrutement p.28 IV – Eléments de réponse à l’aide d’expérience de RH P.29 CONCLUSION p.32 Bibliographie Introduction Afin d'anticiper les départs à la retraite massif dûs aux papy boomers, les entreprises se sont posé quelques questions sur leur capacité à trouver les candidats qui correspondront