Structure Et Performance De Lentreprise

Management logistique et stratgie ANALYSE FINANCIERE DE LENTREPRISE IMAGE ET SON DE LANNEE 2011-2012 Rdig par Sherline DUMANO Le LIN Zhaoxian WU INCLUDEPICTURE http//t3.gstatic.com/imagesqtbnANd9GcTbJhpGfN9e11vzgtuZfYxdQijWhhygEX4PcFdzkGw6H4JS0qpU06cWsY4k MERGEFORMATINET I PRESENTATION DE LENTREPRISE Lentreprise Images Son est une SARL, spcialise dans la vente, linstallation et le service de matriel audio- vido, tlvision, Hi-fi et llectronique

crise et une mondialisation des marchs toujours plus importante, la comptition entre les structures concurrentes ne laisse que peu de place aux approximations. Tous les domaines de lentreprise sont bien entendu concerns, cependant lapparition du concept de capital humainaura ces 20 dernires annes rvolutionner la manire daborder les ressources humaines. Management des personnes, management des talents, performance et leadership sont aujourdhui au centre de tous les dbats. Dans ce sens, le recrutement

limportance du rle que joue la logistique dans le systme conomique et les relations internationales. Singapour, cit-tat, parat aujourdhui un exemple difiant ce propos. Depuis maintenant une dizaine dannes, ce pays trne la tte de tous les indicateurs de performance et de qualit sur le plan conomique. Mais quest-ce Singapour Nest-ce pas simplement une grande ville avec un gigantesque port Cette le, qui navait au dpart que trs peu datouts comparativement ses voisins, fait de la logistique depuis son indpendance

linvestissement 1.1. Introduction Lors de sa cration et tous les stades de sa vie, lentreprise a en permanence besoin de ressources financires pour financer, entre autres besoins, lacquisition de ses matriels et installations de production en vue de soutenir sa prennit sur le long terme. Cet aspect sinscrit dans la politique de croissance et de dveloppement de lentreprise. En effet, la croissance et le dveloppement de lentreprise sont bass sur ladquation permanente de ses ressources durables, notamment de

par les entreprises prives ou publiques et ce titre la fiscalit constitue un prlvement sur la valeur ajoute et par consquent sur la richesse produite par les entreprises. Limportance de la pression fiscale en fait une charge pesante supporte par lentreprise, Lexcs des prlvements obligatoires freine le dynamisme dune socit il affaiblit la comptitivit des entreprises et leur capacit dinvestir et il dmotive les particuliers . Les qualificatifs utiliss pour dsigner la fiscalit ne manquent pas, elle est

Lorigine de lmergence du professionnalisme est du plusieurs facteurs socio-conomique. La ncessit de btir lentreprise de demain avec des hommes daujourdhui Linvestissement dans lintelligence. Pour tre comptitif, il faut investir dans lintelligence. Le management du capital des ressources humaines prend une place prpondrante face une bonne gestion du capital financier ou technologique de lentreprise. La priorit nest plus dans le potentiel industriel ou dans les dpenses de recherche mais dans la gestion

secteur, la branche, la filière 2. L'appartenance a un groupe 3. L'influence de l'environnement local 3) Le micro environnement 1. Les partenaires de lentreprise 2. les relations de lentreprise avec ses partenaires Chapitre 2: l'étude de l'environnement 1) Le marché 1. Definition 2. les structure du marche 3. Les facteurs qui influence levolution du marche 2) Le secteur ou l'industrie 1. Definition 2. lanalyse 3. Chapitre 3: connaître l’environnement:

ANALYSE DE LUC SUR SON MARCHE A- La structure TC BUSINESS est une SARL dont le sige socialest situ au 12 avenue Maurice Thorez 94400 Ivry sur seine. Cette entreprise (qui dispose de deux points de vente) commercialise des produits de tlphonie, de connexion Internet ou de tlvision pour un CA annuel de 350000 EUROS ENVIRON Elle est compose de 28 salaris rpartis de la manire suivante M Camara Le grant de la SARL. Il est le directeur de lentreprise. Cest lui qui est charg de la relation

entit, dont lart de diriger des hommes, afin dobtenir une performance satisfaisante Elle touche des disciplines interdpendantes les unes des autres. Elle reprend -Elle sert a montrer Les choix queffectuent les dirigeants pour rpondre la demande du march - Elle sert a se positionner par rapport la concurrence - Elle sert a raliser les buts que lentreprise cest fixe dans ce ctxt. On distingue dcision de gestion

les qualits et de crer ou dentretenir une image favorable. - La publicit institutionnelle ou dentreprise la publicit est faite par un annonceur pour lui-mme en tant quinstitution. Elle a pour objectif de mettre en valeur les effets positifs de lentreprise sur son environnement. - La publicit collective la publicit pour un produit gnrique ralis par un groupe dentreprise. - La publicit dintrt gnral la publicit dont lobjectif est de faire prendre conscience dun problme social ou conomique (SIDA, Don