Swot 3 Suisses

des matières Table des matières 1 Introduction générale 1 Chapitre 1 : Diagnostic externe, l’environnement 3 L’environnement général, PESTEL 3 L’environnement proche, 5+1 forces 4 Facteurs-clé de succès 5 Chapitre 2 : Diagnostic interne, les capacités stratégiques 6 Définition du métier ou des DAS 6 Identification des ressources et compétences 7 Chapitre 3 : Synthèse : SWOT et BCG 8 Matrice SWOT 8 Matrice du BCG 9 Chapitre 4 : L’approche par le business model 10 Les 9 blocs de base 10 Introduction

ThIVILLIER Morgan | Simulation de gestion d’un portefeuille | Finance de marché | | | | 1- Peugeot 1-1- Analyse fondamentale Matrice SWOT Forces * Fleuron de l’industrie automobile français * Secteur moins touché que d’autres grâce à la prime à la casse * Association avec Citroën pour former PSA Peugeot Citroën | Faiblesses * Chiffre d’affaires en baisse de 11% en 2009 par rapport à 2008 * Fermetures d’unités de production | Opportunités * Cours

concurrents(menaces), • cherchent des sources d’approvisionnement, de financement et de ressources humaines => avoir une vision globale • Chercher à maintenir sa présence sur les marchés-clés • Rechercher les similarités, pas les différences, entre les marchés 3 El is ab et h J O U A N N A U X - K ED G ELe marketing international • Export des surplus • Export du marketing • Développement des marchés étrangers • Développement technologique Différents stades de l’exportation El is ab et h J O U A N N A U X

Marketing Management Table des matières 1 Définition du problème 2 2 Analyse de la situation et diagnostic 2 2.1 Matrice BCG de Toothpast 2 2.2 Analyse SWOT 4 2.3 Incidence, en terme de positionnement de la marque ChildCare, des lancements de produits. 5 3 Propositions et évaluation des solutions. 7 3.1 Propositions et évaluation d'une nouvelle gamme de dentifrices pour adolescents. 7 3.1.1 Extension de gamme de la marque ChildCare 7 3.1.2 Extension de

Cours de marketing produit Chapitre 1 : La stratégie commerciale Chapitre 2 : L’offre Chapitre 3 : Le prix Chapitre 4 : La distribution Chapitre 5 : Le marketing dans l’entreprise Chapitre 1 : La stratégie commerciale Introduction I) Le diagnostic stratégique (rappel) II) Les orientations stratégiques III) La mise en œuvre des orientations stratégiques IV) La stratégie mercatique Introduction Enjeux Définition de la stratégie Définition de la mercatique stratégique Introduction

vendeur Active-Force/Bose Xiaochan Chen Mariam Ait abderrahmane Master Management International Cas de négociation Sommaire 1ere partie : la prise de connaissance du cas. 3 Problématique : 3 Analyse SWOT acheteur 3 Forces 4 Faiblesses 4 Analyse SWOT vendeur 4 Forces 4 Faiblesses 4 2ème partie: Construction de la stratégie de négociation 4 Ordre des points à négocier 5 Plan de découverte 5 Argumentaire 6 Argumentaire et objections

+T+ou+en+terme+de+contribuAon+du+produit+aux+frais+généraux+et+aux+profits+de+ l’entreprise+ 3." 4." "Qualité" + +T+image,+notoriété,+saAsfacAon+client+..+ "Posi2on"sur"le"marché" """ FORMULATION+DE+LA+STRATEGIE+ 2.#Du#diagnos/c#à#la#stratégie# ANALYSE)D)DIAGNOSTIC) Matrice"SWOT"(Harvard"Business"School,"1965)" POUR+CHAQUE+COUPLE+ PRODUIT/+MARCHE+ Strength" Weaknesses" Opportuni2es" Threats" DE)L’ANALYSE)A)LA)DECISION) Matrice"SWOT" STRATEGIES" OFFENSIVES" SO" U2liser"les" Améliorer"les"

concurrence ∞ Activité et objectifs : - 680 millions d’euros HT de CA en 2009 (+33% versus 2008). - 850 millions d’euros HT de CA prévus en 2010 (+ 25% versus 2009). - 2 500 ventes événementielles organisées en Europe en 2009, pour 1 200 marques fidèles. - 3 300 ventes sont prévues en 2010. Quelques dates clés… Histoire | Dates Clés | Le Top 10 de la concurrence ∞ Ressources humaines : - Plus de 1 250 collaborateurs. - 476 nouveaux collaborateurs et 350 postes pourvus en 2009. - 350 postes prévus

Management Cours du Semestre 3 Septembre 2012 O.BENAINI/ H.ELOTMANI Chapitre I: Le management stratégique I.D. Management stratégique Diagnostic stratégique Analyser l’environnement Identifier les opportunités et les menaces Identifier la mission, les objectifs et les stratégies actuels de l’organisation Potentiel stratégique de l’organisation Analyser les ressources de l’organisation Identifier les forces et les faiblesses Réviser la mission et les objectifs Formuler les

Concepts de base et fondamentaux sur le diagnostic stratégique (Analyse du cadre général du modèle Harvard); • La démarche standard de réalisation du diagnostic Interne / Externe; • Classification des outils du diagnostic stratégique; – – – – Swot et Swot 2; Analyse du modèle de PESTEL; BCG 1, BCG2 et BCG3; L’analyse concurrentielle: Les apports du modèle de porter (5+1) – Les apports de la méthodologie Mactor; – Analyse de la chaine de valeur (CV) – Intégration analyse interne et la chaine de valeur;