Swot Cabinets De Recrutement

l’étranger. La politique de recrutement s’appuie sur la mixité et les profils internationaux. En 2009, leur ambition était d’être une entreprise handi accueillante c’est à dire intégrant le handicap dans leur société. 3. Diversité des employés vente-privee.com se revendique « entreprise apprenante » en privilégiant la formation de leurs équipes, et encourageant les évolutions de carrières. Leur point d’honneur est la formation de jeunes diplômés ainsi que le recrutement des professionnels les plus

du Groupe CDG. 1.4. Le recrutement. La réussite d’un recrutement au niveau de la CDG repose d’abord sur une démarche rigoureuse, ensuite sur une recherche méthodique permettant de repérer des candidats internes et externes et enfin sur la qualité des procédures d’accueil et d’intégration. La procédure de recrutement et de sélection des candidats pour un poste à pourvoir est définie suivant des règles de gestion qui sont : - La définition du plan de recrutement est basée sur les besoins

francs hors taxes. Monsieur SHEPARD souhaite améliorer son fonctionnement, sa rentabilité et assurer sa pérennité face à un environnement de plus en plus concurrentiel. C’est pour cela qu’il a décidé de faire appel à un consultant extérieur d’un cabinet spécialisé, pour analyser la situation actuelle de l’entreprise et par la suite émettre ses préconisations stratégiques. Contexte : II. Analyse de l’environnement : A. L’étude du macro-environnement : le modèle PESTEL Dimensions

couvrir l’ensemble de champs à analyser ou diagnostiquer. Cette démarche suit cinq points : 1 - Diagnostic analytique • Définir les univers marketing de l’entreprise ; • Univers de l’offre, analyse concurrentielle selon le schéma de M. PORTER, Analyse SWOT ; • Univers de la demande, les études documentaires, la connaissance des besoins et de la demande ; • Univers des contraintes et d’influences technologiques, économiques, sociologiques, etc. 2 - Diagnostic stratégique • Construction du portefeuille

L’objectif suivi et le dialogue avec les acteurs III – DEUXIEME PARTIE : Démarche de l’audit marketing Chapitre 1 : Démarche et mise en place d’un plan marketing Section 1 : Qu’est ce que le plan marketing Section 2 : Le diagnostic marketing (SWOT, PORTER…) Chapitre 2 : Proposition d’un plan marketing pour une redynamisation des activités de « EuroJobSites ». Section 1 : Réorganisation de la structure managériale Section 2 : Mise en œuvre d’un plan marketing Section 3 : Application

......................... 13 Présentation des parcs Les différents types de billets Les différents types d’attractions ! Les logements Objectifs marketing et cibles à atteindre ........................................ 22 SWOT ! ! Analyse du Swot Eléments de recommandation au niveau marketing mix à mettre en place 32 Les billets Les restaurants Les attractions Les passeports annuels ! L’ouverture du parc Conclusion ..............................................

Introduction I-stratégie marketing : concept et principe de base 1-notion de stratégie 2-Marketing stratégique 3-Marketing opérationnel II- L’analyse stratégique 1- Analyse SWOT 2- Analyse de compétitivité 3- Analyse du portefeuille d’activité III- L’analyse du marché 1- Segmentation 2- Ciblage 3- Positionnement III-Présentation des études de marché 1- Notion de marché 2- Intérêt, apport et limite d’une étude de marché 3- Démarche

13 Présentation des parcs Les différents types de billets Les différents types d’attractions Les logements Objectifs marketing et cibles à atteindre ........................................ 22 SWOT Analyse du Swot Eléments de recommandation au niveau marketing mix à mettre en place 32 Les billets Les restaurants Les attractions Les passeports annuels L’ouverture du parc Conclusion ........

dans la masse salariale s’il se trouve qu’un profil correspondant à la ressource recherchée soit disponible au moment ou le besoin se présente. Soit, elle agira sur ses moyens à disposition (réseau, Job Boards, Salon, Ecole…) pour déclencher un recrutement parmi les candidats disponibles sur le marché de l’emploi. Elle pourra également faire appel à des confrères ou des Indépendants (sous-traitance) Un consultant est embauché par l’ESN qui l’emploie, il est salarié de celle-ci et intervient en prestation

fonction Finance et administration 52 Tableau 11: Forces et faiblesses de la fonction "production" 53 Tableau 12: Forces et faiblesses de la fonction Helpdesk 54 Tableau 13 : Synthèse forces et faiblesses par degré d'importance 55 Tableau 14: Matrice SWOT (Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces) 56 Tableau 15 : Les avantages et les inconvénients de la structure matricielle 59 Tableau 16: Plan d'Actions 76 Listes des figures Figure 1 : Démarche 11 Figure 3 : Les cinq composantes fondamentales