Syndicalisme Angleterre

Syndicalisme et action collective On entend souvent dans le monde politique ou économique, comme dans les récentes réformes des retraites, le terme de syndicat qui désigne une association de personnes qui œuvrent pour défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents. Les syndicats font partie du paysage économique et administratif depuis près d'un siècle. C'est un acteur important à l'échelle nationale et de l'entreprise qui fait valoir ses droits à travers

DROIT DU TRAVAIL Mode juridique d’expression des intérêts collectifs des employés. Le droit du travail met à leur disposition 3 droits fondamentaux liés entre eux. --> Triptyque juridique de modes de défense des intérêts collectifs INTRODUCTION GÉNÉRALE 1. Droit des salariés à la négociation collective Art L 2221-1 Code du Travail Droit sur l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. La négociation collective

salariés alors que ceux-ci sont nombreux et divisés en France ? Après avoir présenté et expliqué la crise apparente du syndicalisme français, nous montrerons qu'ils continuent à jouer un rôle important dans la régulation des relations professionnelles. I/ Un déclin apparent du syndicalisme en France A/ Les aspects de la crise du syndicalisme français 1/ Une baisse du taux de syndicalisation et de la présence dans l’entreprise * De

socialisme est alors un regard de la societe du monde bourgeois. II L’action collective, le 2eme temps du socialisme 1830-1870 A) Les premiers temps de l’organisation ouvriere. a) le compagnonage. La Revolution a abolie les corporations  pas de syndicalisme possible donc succes. Rassemblement autour du travail, donc solidarite corporative, qui developpent un mythe du travail. Actif mouvements sociaux mais monde sur le declin. b) Le mutuelisme. Se batit comme un principe d’entraides. Cotisation pour

premier syndicat jamais crée » (Noiriel). En effet, partir de 1870, l’ensemble des pays occidentaux est confronté à un mouvement de syndicalisation du monde ouvrier. Si seules l’Allemagne et la Grande Bretagne construisent dès cette période un syndicalisme de masse, la syndicalisation de l’ensemble de l’Europe et des Etats-Unis provoque un réel changement, tant par ses conséquences sociales que par l’effet produit sur les mentalités . II. Les syndicats, « solution ouvrière » (Noiriel) à la grève 

du revenu minimum d’insertion (RMI) pour les plus pauvres, 2000 : loi sur les 35 heures et instauration de la couverture maladie universelle (CMU) II] Mutations du travail et des conflits : les conflits du travail ont diminué, le syndicalisme est en déclin. 1) La grève est une expression du conflit du travail qui s’amenuise. Elle a atteint son paroxysme en 1968 avec 150 millions de journées individuelles non travaillées dans les entreprises privées et publiques (hors fonction

« Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l'action syndicale et adhérer au syndicat de son choix». L'alinéa 6 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 reconnaît ainsi la liberté syndicale comme un principe à valeur constitutionnelle. Ce principe a notamment été consacré en 1884 par la loi Waldeck Rousseau, loi fondamentale qui reconnait la libre constitution syndicale. Mais il n’en demeure pas moins que « la liberté des uns s'arrête là où commence celle des autres. » La

LA LOI WALDECK-ROUSSEAU : 21 mars 1884 Le XIXème siècle marque une avancée importante dans l’histoire du syndicalisme. La naissance des syndicats s’est ancrée au cœur du mouvement ouvrier de 1871 à 1914. La reconstitution du mouvement ouvrier s’est d’abord développé dans les années 1870 où on observe la création de syndicats avec Jean BARBERET qui fonda en 1872 la cercle d’union syndicale (qui est un mouvement modéré) soutenu par GAMBETTA et Jules FERRY. En 1876 est crée le 1er congrès international

déclin des utopies sociales et des projets de transformation sociale, et affaiblissement du syndicalisme, qui fait de nombre d’entreprises de véritables déserts syndicaux. 5/19 6/19 II. Comment s'organise une grève ? a) Qui l'organise ? Les acteurs principaux des greves sont les syndicats. Ils jouent aujourd’hui un rôle principal : 90% des conflits sont contrôlés par eux. Le rôle du syndicalisme dans les grèves dépasse donc très largement sa capacité d’attraction militante. Dans les

issu de la révolution n'est pas si favorable que ça au salarié : c'est un droit souvent inégalitaire. Par exemple, l'employeur, appelé "Maître", était cru sur sa simple affirmation quant au paiement des gages ; pour ce qui est de la grève et le syndicalisme, ils étaient interdits et réprimés par le "délit de coalition". Le Droit du Travail fait une timide réapparition en 1841 : une loi plus protectrice des employés limite la durée du travail des enfants. Durant la deuxième moitié du XIXè siècle