Syndicalisme chrétien

d’ouvriers. Pendant les 30G le salariat va changer de nature : le statut salarial se généralise, on est dans une période de forte croissance, le rapport employés/employeurs est en faveur des employés et il ya institutionnalisation des syndicats. Le syndicalisme et l’engagement politique ont permis de faire des revendications sociales (qualitatives et quantitatives). Entre 1950 et 1975 on a un salariat uni qui se retrouve autour de syndicats tels que la CGT pour faire pression. C’est là qu’on va créer

Fédération des Bourses du Travail au congrès d’Alger, revendique un syndicalisme d’action directe - avec, comme méthode d’action politique et sociale, la grève générale - et prône, déjà avant la création de la SFIO, son indépendance par rapport au Parti socialiste. La SFIO, aux mains des anciens leaders du Parti socialiste, Guesde et Vaillant, vit dès ses débuts des divisions internes qui reposent principalement sur la conception du syndicalisme et son rapport au parti. Ainsi, Stéphane Sirot, docteur en histoire

réclamation de la part des travailleurs est vue comme de la flemmardise. Détentrices d’un savoir de métier, ces corporations ont eu un pouvoir de négociation et de résistance important sur un marché du travail peu régulé. -> base militante du syndicalisme naissant. Les savoir sont collectifs et communautaires: ils sont partagés, transmis. Situation = contraire à l’intérêt général défendu par l’alliance du marché et de la connaissance scientifique, contraire aux intérêts du « peuple ». Selon

syndicalisation diminue fortement dans la majorité des PDEM (en France ce taux est particulièrement bas) mais l’influence des syndicats reste importante et ils conservent surtout dans le secteur public une capacité de mobilisation certaine. Cette crise du syndicalisme peut notamment être expliquée par : o le déclin de la classe ouvrière et les différents facteurs de ce déclin, o la coupure entre les syndicats et les salariés, o le rapport avantages / coûts de l’action collective (action

LA PRESENCE SYNDICALE AU SENEGAL & LE COMITE DES DELEGUES Plan Introduction *I. La Présence Syndicale* au Sénégal Définition Histoire du mouvement syndical au Sénégal Les droits syndicaux au Sénégal Quelques exemples de centrales syndicales II. Formation du collège des délégués Seuil d’effectif Nombre de délégués à élire Les collègues électoraux Les candidatures indépendantes L’électorat L’éligibilité

Droit Chapitre 7 LA PROTECTION DE SALARIES I : LES LIBERTES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DES SALARIES Introduction : Le contrat de travail place le salarié sous la subordination de l'employeur qui accepte ainsi une limitation de sa liberté individuelle. Ces limitations sont strictement encadrées par la loi et sont « compensées par des libertés au niveau collectif ». I- Les libertés individuelles des salariés. A- Les limites à l'atteinte aux liberté individuelles. Certaines conditions

DROIT 24/03/2011 REPRESENTANTS DU PERSONNEL ------------------------------------------------- Il existe plusieurs représentants : * Représentants élus : - délégués du personnel (à partir de 11 salariés) - membres du CE (à partir de 50 salariés) Ils sont élus par l’ensemble des salariés * Représentants désignés : - délégués syndicaux (à partir de 50 salariés) Ils sont désignés par la section syndicale de l’entreprise (pas de seuil, en dessous de 50 pas de financement

|-Efficacité et efficience[iii] | |rythmes, cadences, etc.) |-Nouveau système de relations de travail | | | |(apparition du syndicalisme) | | | |-Les représentants sont vus comme des | | | |interlocuteurs

§ 4.- Le règlement intérieur Section 4 : La hiérarchie des sources § 1.- L'ordre public § 2.- Le concours de normes CHAPITRE 1 : LA REPRÉSENTATION COLLECTIVE DES SALARIÉS DANS L’ENTREPRISE COLLECTIVE Section 1 : La représentation indirecte : le syndicalisme dans l’entreprise § 1.- Généralités sur les syndicats I.- Le paysage syndical français A.- Les syndicats de salariés B.- Les syndicats et autres groupements patronaux II.- Le statut juridique des syndicats A.- Objet et constitution des syndicats

Chapitre 7 : Conflits et mobilisation sociale Problématiques : Dans quelle mesure les transformations du marché du travail expliquent-elles l'émergence des nouvelles formes d'actions collectives ? Nous assistons depuis les années 70 à une crise du syndicalisme, vous analyserez ce phénomène. Peut-on affirmer que nous assistons à la fin de la classe ouvrière ? L'action collective : moteur ou frein du changement social ? I) Les conflits du travail dans la société industrielle : Remarque préliminaire : définition