Syndicalisme chrétien

Définition du Comité d’entreprise : Le comité d’entreprise (C.E.) est une institution représentative du personnel mise en place en 1945 et rendue obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés (dans le cas où l’effectif est inférieur à 50, les attributions du C.E. sont exercées par les délégués du personnel). Le C.E. intervient dans la mise en place d’œuvres sociales et culturelles dans l’entreprise. Il participe également à la gestion de son activité économique, dans les conditions

Actions judiciaires contre les magasins qui ne respectent pas la loi de 1906. La société Bricorama. La société Bricorama est une grande enseigne de vente de matériel de bricolage. Depuis de nombreuses années elle a toujours ouvert ses chaînes de magasins le dimanche. Ainsi elle employait le dimanche les salariés qui le voulaient et ouvrait ses portes à de nombreux clients ne pouvant venir que ce jour. Plainte des syndicats. Ce sont les organisations syndicales, c'est à dire un regroupement

PEUT-ON SE PASSER DU SYNDICALISME EN FRANCE ? INTRODUCTION Avec près de 1,8 million de syndiqués pour 22,5 millions de salariés, la France compte le plus faible taux de représentation syndicale dans le monde. Celui-ci n'a cessé de reculer depuis 1950. A la différence de l'Allemagne, des Etats-Unis ou des pays nordiques, les syndicats français, ont peu de pouvoir et ne participent ni à l'élaboration du droit social, ni à la gestion des entreprises. Les syndicats seraient, selon les critiques

Sommaire : Pourquoi avons-nous choisi ce sujet ? LES DEUX Combien de temps  SIMO Sources SIMO I-Intro : -Définition ; -Rôles des syndicats et domaines d’intervention GHALI -Aspects juridiques SIMO -Problématique SIMO II-Histoire du syndicalisme : -apparition et évolution GHALI -Principaux syndicats au Maroc LES DEUX III- Revendications actuelles. Interview+Doc IV-Diff. Maroc-France. Vidéo ? V-Reproches faites aux syndicats. Interview journaliste VI-Conclusion Liens vid : https://www

Chapitre 7 Droit : Les négociations collectives Le droit du travail doit s’adapter à la mutation de l’entreprise et à la conjoncture économique. L’un des moyens utilisé est la négociation collective, elle se fait entre partenaire sociaux tout en respectant la loi. I-Les acteurs de la négociation collective  Définition : La négociation collective consiste en des discussions entre les partenaires sociaux pour produire des documents écrit et signés et à appliquer. Les partenaires sociaux bien souvent

Le rôle des médias dans la formation de l'opinion publique On appelle média, l'ensemble des moyens de communication (la presses écrite, électronique, la radio et la télévision). Des médias libres garantissent la libertés d'expression car la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen reconnaît le droit à l'information. Dans nos démocraties, les médias sont très souvent appelés le quatrième pouvoir car leur rôle est d'observer avec indépendance le pouvoir exécutif, législatif et judiciaire

les syndicats au Maroc Plan Introduction :           Partie I : Généralités sur le syndicalisme  ChapitreI : Identification  Chapitre II :Apparition et évolution du syndicalisme au Maroc Chapitre III :Le mouvement syndical Partie II: les principaux syndicats au Maroc  Chapitre I : L’Union Marocaine du Travail (UMT) Historique Les principes Missions et activités Fonctionnement Chapitre II :Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM)  Définition  Historique Chapitre III-la fédération

Socialisme, communisme et syndicalisme en Allemagne depuis 1875 Le socialisme, mouvement né au début du ​ XIX​ e siècle, a été une des grandes idéologies qui ont marqué l'Europe depuis ce siècle. Pour parvenir à l'égalité et à la liberté, les socialistes souhaitent mettre en commun les outils de production. Certains choisissent la voie de la réforme, d'autres, celle de la révolution. À partir de 1867 et de la publication du ​ Capital​ , la figure de Karl Marx domine la pensée socialiste avec la théorie

 conflits  du  travail  dans   la  France  contemporaine,  Bellecombe-­‐en-­‐Bauges,  Éditions  du  Croquant.       Tableaux  et  graphiques  extraits  de  :  L.  Wolff,  2008,  «  Le  paradoxe  du  syndicalisme  français  :  un  faible  nombre  d’adhérents  mais   des  syndicats  bien  implantés  »,  Premières  informations,  Premières  synthèses,  n°  16-­‐1  ;  A.  Naboulet,  2011,  «  Les  accords

français: le syndicalisme de service. Une application de celui-ci en France serait elle profitable? Les syndicats français se sont véritablement fondés en 1864, sur le principe des groupements corporatifs médiévaux. Ils ne seront légalisés réellement qu'en 1884 par la loi Waldeck-Rousseau (de Pierre Waldeck Rousseau, ministre de l'intérieur à cette période, même si certaines restrictions subsistent du coté du public. Onze ans plus tard, se créé la CGT, nait alors le syndicalisme français.