Syndicalisme chrétien

Chapitre 9 Les libertés individuelles et collectives dans l’entreprise L’ensemble du droit du travail assure la protection des libertés du salarié. Certaines d’entres-elles protègent le salarié en tant qu’individu ou citoyen, d’autres ont pour fonction de garantir les droits sociaux des salariés dans l’entreprise. * Les libertés individuelles Compte tenu du lien de subordination juridique qui existe entre le salarié et l’employeur, lr droit encadre les pouvoirs de l’employeur en reconnaissant

Incivilité I- Présentation : 1)Incivilité :définition : _Définition du dictionnaire « Le petit larousse 2003 » :1.Manque de courtoisie, de politesse. 2.Acte, comportement qui manifeste l’ignorance ou le rejet des règles élémentaires de la vie sociale. _L’incivilité se situe en limite de l’impolitesse et de la petite délinquance. Elle entretient les sentiments de malaise, d’insécurité et de vulnérabilités, induit des réactions d’hostilité à l’égard des jeunes. C’est le non respect des règles de

- durée maximale quotidienne de travail, - durées hebdomadaires maximales de travail (moyenne et absolue). Quelles sont les règles régissant la pause obligatoire et le repos quotidien obligatoire. Art.L3121-10, L3121-34,L3171-4, R3121-21 à 28, R3124-6-7-11-12 (pénalités) ;L3121-19-20-35-36-37- 54 , D3121 à 19 ; L3131-1 ET L3131-2 ; L3121-33, D3131-1 à 6 et R3135-1 Le code du travail fixe des durées maximales quotidienne et hebdomadaire qui, sauf dérogation, s'appliquent à toutes les formes

La convention collective est un contrat collectif régissant un ensemble de contrats individuels : articles L2221-1 et suivants du CT. On opère une distinction entre les accords collectifs et les conventions collectives. Une convention collective traite de l'ensemble des conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que des garanties sociales pour toutes les catégories professionnelles intéressées alors qu'un accord collectif envisage seulement un ou plusieurs thèmes précis, par exemple,

(environ 8 % des salariés en 2003), de même que la montée de l’abstention lors des élections professionnelles (67%desnscritsauxélectionsprud’homalesen2002),amènent à s’interroger sur les causes de ce que certains nomment une « crise du syndicalisme ». Le syndicalisme correspond à l’ensemble des activités des syndicats. Ceux-ci désignent des associations de salariés luttant pour la défense de leurs intérêt communs,notamment par le biais d’actions collectives, c’est-à-dire d’agissements intentionnels

l’entreprise, connaître une amélioration de leur représentation et de leur conditions de travail et montrer que l’usine n’appartient pas seulement au patron III) Une grève, ses résultats et débouchés A) Le rôle et la montée des syndicats Le syndicalisme est un mouvement qui vise a unir les salariés ou ouvriers dans le but de défendre des intérêts comme les augmentation de salaire ou un quelconque demande qui vise à améliorer les conditions de l’ouvrier dans son usine Droit reconnu en France

principale = la grève (à partir de 1890 une journée internationale de revendication est organisée chaque 1er mai dans tous les pays). Différentes stratégies syndicales selon les pays : R-U, All -> syndicalisme réformiste (obtention d’amélioration par la discussion) Italie, Fr -> syndicalisme révolutionnaire (souhait de détruire le capitalisme par la grève générale) 3) la lente amélioration de la condition ouvrière *Les progrès sont surtout sensibles à partir des années 1890 : Syndicats

Histoire Le monde ouvrier de 1850 à 1939 en Europe et en Amérique du Nord De 1850 à 1939, le nombre d'ouvriers augmente considérablement. Les conditions de travail et les horaires en particulier dans le monde ouvrier sont très pénibles. Le monde ouvrier vit dans une grande misère. Que peut on dire sur les evolutions du monde ouvrier sur cette periode? Le monde ouvrier croit de 1850 à 1939 avec l'essor de l'industrie dont il est une composante. La population européenne double au cours

------------------------------------------------- LA REPRESENTATIVITE SYNDICALE * DISSERTATION : La réforme de la représentativité syndicale dans l’entreprise. Dans un contexte de crise du syndicalisme, qui se traduit par une chute constante des effectifs, la question de la représentativité syndicale revêt une importance particulière. Le droit français a fait le choix du pluralisme syndical qui a pour effet de situer côte à côte des organisations égales en droit mais inégalement

tous les échelons du mouvement syndical, si bien qu’en septembre 1935, les deux congrès de la CGT et de la CGTU se prononcent en faveur d’une réunification dans une seule confédération. Les années 20 ont connu l'essor des partis de gauche et du syndicalisme. La formation du Front Populaire résulte d'une prise de conscience: il faut barrer la route au fascisme. Elle se réalise par l'alliance des forces de gauche à l'appel des deux syndicats et du Comité de Vigilance des intellectuels anti-fascistes