Syndicalisme révolutionnaire

Chapitre 6 La négociation collective I. Le développement du droit du travail : un droit négocié Depuis 1982, le droit négocié (les accords et conventions collectifs) mobilise les partenaires sociaux pour adapter le droit du travail aux spécificités de l'entreprise et assurer le progrès social. II. Le cadre de la négociation collective 1. L'objet - la convention traite l'ensemble des conditions de travail, d'emploi et les garanties sociales ; - l'accord traite un ou plusieurs sujets déterminés

les loisirs au travail, le travail est contrenature, travail de façon mécanique OST Taylor dû aux caractéristiques Les années 30-50 Fin de la grande crise Mécanisation croissante Apparition des grandes usines Développement du syndicalisme Augmentation du niveau de vie Développement du mécontentement Situation où manque de main d’œuvre  appel aux femmes + immigrés DU MANAGEMENT DES Les années 60-80 Apparition de société de consommation, de communication Apparition

Objet d’étude Tout d’abord, la grève est un arrêt complet du travail des salariés. En revanche, travailler au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses, sans interruption véritable d’activité « grève perlée » ne constitue pas une grève véritable et peut être considéré comme une faute susceptible d’entraîner des sanctions disciplinaires. Cesser le travail pour défendre des revendications professionnelles est un droit reconnu à tout salarié. Tant qu’il est fait dans des conditions

salariés La formation professionnelle Les événements affectant la relation de travail Le licenciement pour motif personnel Le licenciement pour motif économique Les autres modes de rupture Les conséquences de la rupture La négociation collective Le syndicalisme dans l’entreprise Les institutions représentatives du personnel Le statut des représentants du personnel Les conflits collectifs 1 6 10 16 22 32 39 48 55 60 66 75 82 89 95 105 111 115 124 130 141 147 153 Sommaire III 9782100592418-roy-Tdm

BEGIN Axel TC1 Exposer sur Le Syndicalis me e Syndicalisme en France • • • • Histoire Les Syndicats Les principaux syndicats La création d’un syndicats dans l’entreprise • En conclusion Histoire du syndicalisme Points importants : • De 1790 à 1884 la France est singularisée dans une histoire social intense, période ou les syndicats étaient encore interdit et ou les militants pratiquaient dans la clandestinité. • De 1893 à nos jours, avec le rassemblement de la Fédération Nationale Syndicale

 Lobbying Sujet : La chambre nationale des huissiers de justice (CNHJ) se mobilise pour influencer la réforme des professions réglementées prévu pour janvier 2015 Le contexte Lors de son discours pour le redressement de l’économie, le 10 juillet 2014, Arnaud Montebourg, alors ministre de l’économie du redressement productif et du numérique, a annoncé une loi de croissance et de pouvoir d’achat pour redresser la France, loi qui devrait permettre de restituer 6 milliards d’euros

Bienvenue au club Jonathan Coe  Jonathan Coe est un écrivain britannique, né le 19 août 1961 à Birmingham. La période du livre correspond à son adolescence. En 2001 ,Bienvenue au Club (The Rotters' Club) suit les aventures d'un même groupe de personnes pendant leur dernière année de lycée. Dans ce roman , Coe représente le Royaume-Uni des années 1970 , pour mieux observer les mutations profondes qu'a subies la société. La scène se situe à Birmingham en Angleterre. Le narrateur s’attache

cette crise et les solutions à apporter, il convient d'analyser comment le dialogue social européen a été institutionalisé, le role joué par la CES et les entraves limitant son pouvoir puis, les transformations nécessaires pour le developement d'un syndicalisme européen efficace. I. La confédération Européenne des travailleurs de la création à la consécration. A. La création et la reconnaissance d'une union syndicale Européenne. La confédération Européenne des travailleurs est créées en 1973

audience, et Force Ouvrière (FO), certes minoritaire dispose d’un acteur clé, le délégué syndical, agent de maitrise de la maintenance (Production), potentiel allié, dès lors que sont effectuées des propositions réalistes et significatives. Si le syndicalisme dans l’entreprise est donc présent et plutôt partisan du dialogue, ces dernières années le climat social n’est plus serein. Car, si, lors du passage aux 35 heures en 2000, la politique de modération salariale et de gel des salaires a été en partie

syndicaux eux-mêmes, qui, en échange de certaines concessions des employeurs, se sont engagés à éviter les grèves pendant la durée d’un contrat. Comme Jeremy Brecher l’a écrit dans son livre Strike !, « (c'est là) le résultat d’une fonction centrale du syndicalisme : définir les conditions dans lesquelles les travailleurs se soumettent à l'autorité de l’employeur. Cette fonction ne peut être menée à bien que si les travailleurs se soumettent effectivement. » Ces clauses de non-grève dans les contrats signés