Syndicalisme révolutionnaire

mode d’emploi Représentativité des syndicats lA loi dU 20 AoUT 2008 transpose dans le Code du travail les règles sur la représentativité et la négociation collective, telles que définies par les partenaires sociaux dans leur Position commune du 9 avril 2008. Cette réforme s’articule autour de trois points clés : p Elle conforte davantage la légitimité des syndicats de salariés, par la prise en compte dans la détermination de leur représentativité de leur audience aux élections professionnelles

II les ressources mobilisées : l'engagement en tant que tel avec l'organisation et le rôle du militant. Nous allons dans cette partie mettre en évidence les ressources mobilisées en pointant notre curseur d’abord sur le répertoire d’action puis nous allons montrer comment se décide la grève ou l’action et enfin pour finir les revendications. Les ressources sont à l’image des mobilisations sociales comme la fondation est à l’image d’une maison cela dit qu’elles seraient indispensables

cohérence et de cohésion du mouvement ouvrier et le déclin des Trade Unions. On remarque le sigle SWP pour le Socialist Worker Party. Ce parti avait un département dit « industriel » pour coordonner son action avec celle des Trade Unions. Alors que le syndicalisme des Trade Unions est modéré, l’action du SWP est un peu plus radicale, fondée sur une propagande sans nuance[6]. Mais plus radical encore est le groupe anarchiste Class War fondé par Ian Bone en 1983. L’organisation publiait un journal qui

réalité est complexe, en effet le syndicalisme français subit une désertion de ses membres et depuis 2008, les syndicats doivent prouver leur représentativité. Aussi, certaines entreprises mettent en doute des syndicats, pire, les accusent d’être responsable d’une perte de responsabilité financière : spéculation ou réalité, de même certains syndicats sont réticents à toute collaboration avec la direction, provoquant de nombreux conflits. Ainsi, le syndicalisme, acteur central des relations professionnelles

Accord d'entreprise : comment le conclure ? |[pic] | | |[pic] | |[pic] | |[pic]

démontre bien : « Je fais partie de cette génération de jeunes en échec scolaire qui a fait un CAP et un BEP, qui a commencé à travailler à 18 ans. Et c’est le syndicalisme qui m’a permis d’évoluer, c’est le syndicalisme qui m’a permis de me former tout au long de ma vie militante. Et le militantisme, le temps que j’ai donné au syndicalisme m’a été récompensé par l’évolution qui m’a été proposée »[3]. Les militants acquièrent en général les mêmes ressources, ils disposent du même « capital collectif »

les moyens de communication. Ces garanties Les délégués syndicaux ne peuvent être licenciés sans l’autorisation de l’inspecteur du travail. Aucune limitation ne peut être apportée à l’exercice du droit syndical. Bilan de santé du syndicalisme en France Le nombre de salariés syndiqués en France ne représente aujourd’hui plus que la moitié de celui des années 80 et un tiers de celui des années 50. Actuellement, le taux de syndicalisation se situe autour de 8%, moyenne la plus faible

II) Types de discriminations au travail 4)Pour l’orientation sexuelle -La définition de l’orientation sexuelle est vaste et est définie en tant que l’orientation vers des personnes du même sexe (homosexuels et lesbiennes), orientation vers des personnes du sexe opposé (hétérosexuel) ou orientation vers des personnes du même sexe et du sexe opposé (bisexuel).La discrimination sur l’orientation sexuelle consiste à rejeter, à traiter différemment les personnes en fonction de leur orientation sexuelle

(1936-1974) L'histoire: Accords du droit du travail Léon Blum en 1936 Le droit est reconnu: congés payés 3 étapes essentielles du droit du travail : naissance du syndicalisme, l'âge d'or ou le développement des acquis sociaux (36-74) et l'ebrendement du droit du travail 1° Syndicalisme C'est au RU que va naître le syndicalisme, il s'agissait au départ pour les salariés de revendiquer devant le patronnat qui incarnait le patronalisme un certain nombre de revendications sur le nombre de travail

Chap 1 : Le droit et l’activité Le droit est un ensemble de règle qui régit la vie des hommes en société. Le mot droit à 2 sens : -Tantôt il désigne l’ensemble des règles générales qui s’applique dans un état = état objectif -Tantôt il désigne les prérogatives particulières dont une personne déterminée peut se prévaloir. Ce sont les droits subjectifs. Le droit objectif détermine les droits subjectifs I. Principe juridique liée à l’activité économique 1) Principe économique