Syndicalisme révolutionnaire

I. Les organisations syndicales Les syndicats regroupent des personnes ayant la même profession ou une profession proche. Ils ont pour mission de défendre les intérêts professionnels de leurs membres. L’activité des organisations syndicales peut notamment se traduire par des actions en justice afin de défendre ses intérêts propres, des intérêts particuliers, voir des intérêts collectifs de la profession. Un syndicat peut être qualifié de représentation sous certaines conditions, il bénéficie

Les Syndicats et les conflits collectifs Qu'est ce qu-un syndicat ,comment celui- ci s'organise-til ,quelles es son but,son pouvoir et ses objectifs ? Depuis quand cette organisation exite t-il ?Les limites du syndicalisme ? Introdution : En 1884 , une premiére loi autorise les syndicats dans le secteur privés autorisant la liberte de réunions par la meme ocassion. En cette époque existes 2 grandes tendances . les marxistes 2 Les anarcistes , ces derniers réerent la cgt qui concurent des accord

Commentaire : Cass. Soc. 13 Juillet 2010. Introduction. La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail est issue de la position commune des syndicats (MEDEF, CGPME, CGT et CFDT). Dans son premier titre, elle réforme les critères de la représentativité syndicale tout en mettant l’accent sur critère de l’audience. Désormais la représentativité présumée est abandonnée en faveur de la représentativité prouvée avec des critères cumulatifs. La réforme

en 1919. En 1925 est créé l’ACFTU (All-China Federation of Trade Unions). Il était possible dès cette époque de créer des syndicats indépendants, c’est en 1950 soit un an après la proclamation de la République populaire de Chine que le rôle du syndicalisme est réduit à un organe de liaison entre l’état et les ouvriers, l’ACFTU devient le seul organisme officiel. Celui-ci représente aussi bien les ouvriers que les employés et sert de transmetteur aux directives de l’état aux employés. Il ne permet

l'évolution de la « classe ouvrière» au cours de ces trente dernières années. DOCUMENT 1 Dévalorisation du travail ouvrier, affaiblissement de la résistance collective, affrontement des générations à l'usine et dans les familles, crise du militantisme syndical et politique, montée des tensions racistes sur fond de chômage de masse et de vulnérabilité croissante : un certain «groupe ouvrier» a vécu, celui des ouvriers d'industrie, organisés •syndicalement et constitués politiquement. [...]

Grève minière au royaume uni ( 1984 1985) I. Les causes de la grève des mineurs Entre 19972 et 1985 le Royaume-Uni connait une grande crise économique ce qui entraine plusieurs grèves des mineur. La grève des mineurs débute en 1984 et prend fin en 1985 celle-ci opposa Margaret Thatcher ( arrive au pouvoir en mai 1969 ) à Arthur Scargill, puissant leader du syndicat des mineurs. Cette grève fût déclencher par une crise économique qui entraina un manque d’argent pour creuser profondément dans les

Le rôle des représentants des salariés => Des attributions pour protéger les salariés Tout d'abord, es institutions représentatives du personnel sont l’ensemble des fonctions représentatives du personnel. Il existe : - les représentants élus composés des délégués du personnel (DP) et du comité d’entreprise (CE). - les représentants désignés : les syndicaux. Les principaux syndicats en France sont la CGT : Confédération Générale du Travail (Bernard Thibault), la CFDT : Confédération Française

Cette commission est obligatoire. L’article L 934 – 4 du code du travail Elle a pour mission d’étudier à la loupe les documents remis au comité d’entreprise pour les réunions obligatoires. Dans les entreprises de plus de 200 salariés, une commission formation professionnelle et emploi doit être constituée. L’employeur ne peut s’opposer à la mise en place de cette commission qui relève uniquement de l’initiative du comité d’entreprise. Cette commission est chargée d’assister le Comité d’entreprise

des conflits sociaux importants. Vous devez réfléchir sur la place des syndicats dans l'action collective, en n'oubliant pas que les conflits du travail ne sont pas régulés seulement par les syndicats. Les documents couvrent bien l'évolution du syndicalisme en France. Leur lecture attentive vous permet de bien traiter le travail préparatoire. Vous devez ajouter des connaissances personnelles, notamment sur l'évolution des conflits du travail. Evitez de dévier du sujet en évoquant les actions collectives

du 21 mars 1884 de Waldeck-Rousseau, ce sont surtout les grèves de 1936 qui ont marqué les mémoires. À la fin de la deuxième guerre mondiale, la pression des syndicalistes permet d'obtenir des transformations fondamentales. Au fil des années, le syndicalisme se développe, le travail devient emploi, la situation du travailleur devient condition salariale et une véritable société salariale se met en place apportant protections et droits au travailleur et, comme le précise Robert Castel, accès aux propriétés