Syndicat de salariés français

Le modèle social français vu des polders Antoine BEVORT Vu des polde rs, le modèle social français semble particulièrement généreux. Pourtant, la comparaison internationale ne se résume pas à la mise en avant d’indicateurs décontextualisés. La comparaison des relations sociales en France et aux Pays-Bas que mène Antoine Bévort amène à relativiser l’expression néerlandaise « Vivre comme Dieu en France ». Dans le débat sur les retraites, nombre d’analyses pointent l’exception française. La comparaison

définition de la GPEC (gestion prévisionnelle des compétences) et énoncer les trois étapes de la mise en place de la GPEC pour Renault. 4. a)Quelle est la politique du groupe Renault en matière de formation des salariés ? b) Quelles sont les objectifs de cette politique au niveau du salarié et pour l’entreprise? 5. Après avoir rappelé ce qu’est la flexibilité vous expliquerez les enjeux d’obtenir des accords de flexibilité pour le groupe Renault ? Quelles ont été les contreparties des parties prenantes

droit spécifique au travail ? A) But du droit du travail B) Fonction du droit du travail Section 2 - Etendue exacte de sa protection A) La subordination juridique B) De Germinal à Internet : une adaptation du critère du salarié CHAPITRE II - EVOLUTION DES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL Section 1 - Hiérarchie des sources A) Sources imposées aux partenaires sociaux B) Sources négociées Section 2 - Articulation des sources du droit du travail A) La norme

de leur faiblesse individuelle que les salariés vont se réunir pr mettre le ébat sur un plan collectif. Pr les employeurs il y a un intérêt qui est d’éviter de se faire concurrence sur ces questions. Loi de 1999 : prévoit que les contrats de travail collectives. Obligation de négocier, seulement les mêmes lois ont créées la possibilité d’écarter la loi, de négocier autre chose, qui ne sont pas nécessairement favorable aux salariés. Attention : Les salariés doivent se déclarer 48 avant leur décision

Les syndicats et la representation des salariés. 1 Tout d'abord nous expliquerons ce qu'est un syndicat, ses fonctions, son but, ses moyens d'action, ses financement, son role dans une entreprise, les confederations presentes et la situation actuelle de ceux ci en France. Ensuite nous expliquerons ce que sont les délégués du personnel et le comité d'entreprise puis nous finirons par conclure. Problématique : Comment et avec qui sont representés les salariés ?

groupes ayant des intérêts et des idées momentanément ou durablement incompatibles. On distingue les conflits individuels (entre les individus) et les conflits collectifs (entre les groupes). Exemple : un salarié est opposé à son employeur pour un licenciement (conflit individuel). Les salariés manifestent contre la fermeture d'une usine (conflit collectif). Définition du mouvement social : Ensemble des actions des organisations qui s'opposent à un ordre social et veulent le modifier. La définition

refus de l enrichissement nait le refus de la spéculation, théorie du juste prix qui va avoir des csq sur le circuit éco au Moyen Age car le riche est responsable devant dieu de l utilisation qu'’il a fait de sa richesse conséquence à l égard des salariés solidarité.de nos jours l idée générale est que tt dépend de l offre et de la demande loi du marché, conception libérale. Théorie du juste prix à l époque qui doivent être corrélatives aux efforts, profiter de l abondance de main d œuvre est très

renouvelée. I/ le concept de relations professionnelles 1 Définition Les relations professionnelles désignent l'ensemble des relations entre le patronat, les salariés et l'Etat. C’est l’ensemble des pratiques et des règles, qui dans une entreprise, une branche professionnelle, une région ou un pays, structurent les rapports entre les salariés (et leurs représentants), les employeurs, l’Etat et les tiers-intervenants (les consultant). Ce jeu social à trois influe sur le style de développement économique

locorégionales qui seront ou pourront devenir acteurs sur ce dossier, est indispensable. LE RISQUE LIE A LA POSITION QUE PRENDRA L’ETAT FRANÇAIS Dans la situation économique actuelle, il faut anticiper que l’Etat Français ne verra pas d’un bon œil la fermeture de deux sites industriels, même si ce PSE ne concerne pas – toute proportion gardées – un grand nombre de salariés. Sa position de principal actionnaire minoritaire ayant le pouvoir de blocage risque fort de « l’obliger » à faire preuve, au moins

Sujet : commentaire cass soc 20 novembre 1991, société Avions Marcel Dassault-Bréguet Aviation c/ syndicat CGT L’accord collectif se définit comme un accord conclu entre un ou plusieurs employeurs, ou une ou plusieurs organisations syndicales patronales et une ou plusieurs organisations syndicales salariales. L'accord collectif, contrairement à la convention collective, ne traite que d'un ou plusieurs sujets déterminés relatifs aux conditions de travail et d'emploi. Il peut par exemple s'agir