Syndicat de salariés français

Objet : La « fléxicurité » et le droit négocié. NOTE STRUCTUREE Le droit du travail français évolue vers un droit négocié par les partenaires sociaux. La négociation collective entre les représentants des employeurs et des salariés porte sur les conditions de travail, la formation professionnelle et les garanties sociales. Un phénomène de « fléxicurité » se développe mais dû à la faible présence des syndicats dans les entreprises, cela présente des risques. Une question ce pose donc : quelle puissance

Chapelier interdit la formation de tout groupement professionnel. Cette lois met fin à toute possibilité de syndicats ou de grève. Elle signe aussi la fin des rassemblements paysans. 1803 Apparition du livret ouvrier Sur celui-ci, les dates de début et de fin de chaque emploi doivent être inscrits. Dans les sources de motivation de cette mesure, la volonté de renforcer la dépendance du salarié vis-à-vis de son employeur et celle d'accentuer le contrôle policier figurent en bonne place. 1864 Reconnaissance

transport ferroviaire...) puis aux syndicats de travailleurs dans leur globalité. • 1936 Accords de Matignon • 1982 Les lois Auroux • 2007 obligation de négociation avant toute signature de loi • 2008 loi sur la représentativité syndicale (7 critères à connaitre) • 2013 obligation de négociation avant tout projet de loi Les syndicats • CGT : Confédération Générale du Travail (1er syndicat créé en France) • CFTC : Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (2ème syndicat créé) • CGC : Confédération

non qualifiés : les Ouvriers Spécialisés (O.S.). 2- L’organisation du monde ouvrier de 1830 à 1975 : D’abord hors-la-loi, le mouvement ouvrier se fédère autour de syndicats après 1884. A force de luttes, les syndicats ouvriers finissent par obtenir la mise en place de législation du travail. A partir des années 30, les syndicats deviennent des partenaires actifs de l’État pour défendre et améliorer la condition ouvrière. 3- La vie et la culture ouvrière de 1830 à 1975 : Jusqu’en 1870, les ouvriers

Discipline juridique relative à la relation de travail, auxquelles participent l’employeur et le salarié. Régule deux catégories de relations de travail : relations bilatérales et relations plurilatérales de travail. I- Relations bilatérales. Employeur face au salarié, relations qui s’articulent autour du contrat de travail, et consacrent la suprématie juridique de l’employeur sur le salarié sur un triple niveau : formation de la relation, de son exécution et de l’extinction. Paragraphe

Soisic PELLET Baptiste PEPION L2 AES groupe 3 Si les manifestations contre la réforme des retraites ont attiré du monde dans les rues à l'appel des syndicats, ceux-ci paraissent avoir de moins en moins de monde à leur coté pour mener des actions non ponctuelles. De moins en moins de personnes se déclarent comme faisant parti d'un syndicat. C'est un phénomène que l'on ressent également dans les partis politiques, de droite comme de gauche. Le militantisme est l'activité, l'attitude d'un militant

constitue l’un des principaux contre­pouvoirs à la disposition des salariés,  c’est pourquoi il est l’objet de remises en cause incessantes par le  patronat qui cherche à le restreindre voire à l’éteindre !.     Le droit a la grève est­il vraiment nécessaire ?    Dans un premier temps nous allons voir qu’es une véritable grève.                     I. C’est quoi une Grève.     La grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés (cadres, ouvriers,  employés, précaires, apprentis etc.) par la Constitution française

Les seuils sociaux fixent les obligations des entreprises en fonction de leur nombre de salariés b) Les seuils sociaux actuels Pour l’instant il existe 3 seuils principaux : II – Pourquoi abaisser les seuils sociaux  a- Les patrons Perçus comme un frein à l’embauche et à la croissance par les organisations patronales, les seuils sociaux fondent, pour les organisations syndicales, les droits des salariés et les conditions d’un dialogue social de qualité. Les partenaires sociaux ont engagé le

l'égalité des chances. Le Premier ministre français Dominique de Villepin, qui a annoncé sa création le 16 janvier 2006, estimait grâce à ce nouveau contrat pouvoir inciter à l'embauche des jeunes, dont le taux de chômage en 2006 (23 % pour les jeunes actifs) était supérieur au taux moyen de la population active (environ 9 %). Le CPE était réservé aux salariés de moins de 26 ans et concernait uniquement les entreprises du secteur privé de plus de vingt salariés (excepté celles de travail à domicile)

undefinedConclusion / Le déclin syndical français La France est le pays industrialisé où il y a le moins de syndiqués et celui où leur nombre a le plus fortement baissé depuis une génération. Certaines caractéristiques aggravent cette faiblesse numérique : parmi les syndiqués, il y a peu de femmes, pratique­ment pas de jeunes, et les salariés du secteur privé sont nette­ment sous-représentés. Pour expliquer cette désaffection, deux sortes de raisons sont avancées. En premier lieu, les explications