Syndicat de salariés français

personnes. Dans un rapport de travail, on a deux parties comme pour tout contrat, d'un coté, celui qui donne les ordres, les directives, l'employeur et celui qui travaille pour cet employeur, le salarié (attention, l'employé est une catégorie socioprofessionnelle) = étude des relations entre l'employeur et le salarié. Autre expression: «droit social» le droit social est une expression qui est trop large par rapport à ce que l'on va étudier. Le droit social regroupe en réalité deux sortes de droit: le

applicable également en droit du travail et donc dans l'entreprise. Ce pcpe et son application suscitent des questions, c'est la contradiction apparente qui existe entre l'égalité et l'inégalité résultant du contrat de travail et de la situation du salarié. La contradiction est elle réelle? En réalité, elle est plus apparente que réelle. Doivent ê analysées: *la relation juridique entre les différents employeurs, on constate que dans ce type de relation, l'égalité répond à une réalité. Égalité par

circonstances. L’employeur peut souhaiter modifier certains éléments du contrat. Le salarié peut être malade, ce qui nécessitera une suspension du contrat de travail. Parfois même l’entreprise est modifiée. Le salarié peut changer d’employeur. Dans toutes ces hypothèses, où les éléments de fait sont modifiés, le législateur a souhaité que le contrat de travail soit maintenu. Le législateur a voulu protéger le salarié contre les aléas du temps qui passe. Cela n’empêche pas que le contrat de travail

très répandues, à des facteurs déterminant comme les rigidités du droit et de la fiscalité ou encore une certaine préférence pour le loisir. Thomas Philippon, professeur à la Stern School of Business de New York interroge divers aspects du système français afin de déterminer l'impact de plusieurs facteurs (comme ceux des relations sociales, de travail et de management) sur l'économie française. L'auteur met en exergue, des spécificités importantes de la population active de France comme étant les marqueurs

1 : la République de l’entre-deux-guerres, victorieuse et fragilisée L’année 1917 et la révolution russe : une nouvelle donne pour la vie politique et parlementaire en France - Depuis 1914,: les partis de droite et la SFIO (parti socialiste français donc de gauche) confondus s’étaient unis dans un gouvernement d’« Union sacrée » - 1917, paroxysme des difficultés dues à la guerre : souffrances, pénuries, mutineries, grèves, révolution russe.  Ces souffrances de guerre enhardissent l’opposition

concerné une catégorie spécifique. Après la première guerre mondiale une grande partie des syndicats ce sont ralliés aux idées socialistes puis communistes, ils ont été marqué par l’idéologie marxiste de la lutte des classes. Et ce sont les ouvriers qui ont été les principaux récepteurs de ce message et les premiers à être soutenus par les syndicats dans leur lutte contre la hiérarchie, le but des syndicats étant de défendre les intérêts professionnels, économiques et sociaux de leurs membres. La

| |Propriétaire |Dirigeant |Syndicat | |Sociétaire |Cadre |Client | |Actionnaire |Salarié |Usager | |Assemblée générale

puis nous soulignerons que les conflits de classe se sont effacés sans pour autant que cela signifie la disparition des conflits du travail mais plutôt leur métamorphose. Il faut enfin analyser les conséquences de toutes ces transformations sur les syndicats, notamment « la crise du syndicalisme » et la place croissante des acteurs non institutionnalisés. Dans un deuxième temps, nous étudierons « les nouveaux mouvements sociaux ». Nous nous appuierons sur l’analyse d’Alain Touraine et montrerons que

lois éparses qui concernaient certains secteurs du marché du travail. Aujourd'hui, le Code du travail est un instrument important pour une grande partie de la population qui est constituée de salariés (environ 15 millions), donc concernée par ce Code. Le Code du travail va gérer la vie quotidienne des salariés et organiser leur participation à la gestion des entreprises. Tout travail ne se retrouve pas régi dans le Code du travail. I – L'objet du droit du travail Le droit du travail règle pour

les principes communautaire et français affirment le libre droit d’accès à une activité professionnelle. A) les principes constitutionnels français 1. Pour les salariés -Depuis la constitution française de 1946 tout homme à la liberté de travailler et ce principe a été reconnu comme ayant une valeur constitutionnelle mais cette liberté est limitée par certaines lois qui restreignent le droit pour certaines personnes de l’étranger ou pour certains salariés par des clauses de non-concurrence