Syndicat de salariés

champ d’action, finalités. Le dossier proposé présente différentes situations dans le cadre de la SNCM – Société nationale maritime Corse-Méditerranée –, une entreprise publique. Cette société anonyme au capital de 53 700 000 euros compte 2 400 salariés. En 2005, la SNCM était détenue à 100 % indirectement par l’État français. Elle a été privatisée au printemps 2006 et appartient depuis à des actionnaires privés à 75 %. Son champ d’action est international et elle a pour finalité le transport maritime

Introduction: Les relations professionnelles ce sont l’ensemble des pratiques et des règles qui, dans une entreprise, une branche professionnelle, une région, ou un pays, structurent les rapports entre les salariés (et leurs représentants), les employeurs, l’Etat et les tiers-intervenants (consultants). On distingue deux types de relations professionnelles: -les relations individuelles, interindividuelles : relations qui prennent place entre des individus qui n’agissent que pour eux même. Ils

dans l’entreprise. En effet, il n’existe que très peu d’antécédents de plaintes de la part d’un salarié envers sodexo pour des motifs relatifs à une quelconque discrimination. En revanche, Sodexo a effectivement d’autres facettes qui peuvent se montrer décevante, au regard de l’image que veut se donner la firme. Sodexo est accusée de s'opposer au syndicalisme de ses salariés américains. Plusieurs syndicats ont interpellé le groupe lors de son assemblée générale, à Paris en dénoncant les pratiques anti-syndicales

individuelles et collectives des salariés I- Les libertés individuels des salariés Chaque salariés a le droit au respect de sa vie privée, (protégé par l’article L. 1222-4 et 1221-1 du code du travail) et au respect de la liberté d’expression (protégé par l’article 11 de la déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789). tout abus en vers ces droits seront sanctionnés. II-La grève Définition : La grève est la cessation collective et concertée du travail par les salariés d'une entreprise en vue

pourvoi n° 10-10678 La notion de syndicat apparaît en 1919, au moment de la création de l’Organisation internationale du travail, puis est introduite en droit interne français en 1925. La représentativité est définie comme l’aptitude reconnue à un syndicat d’être le porte parole des salariés dont il prétend défendre et promouvoir les intérêts. En France il existe un pluralisme syndical. La question des critères de la représentativité des syndicats a été soulevée par la réforme du droit social

Fiche de synthèse sur conflits sociaux, mouvements sociaux 1 – Mots-clés : Action collective, conflit social, groupe de pression, institutionnalisation des conflits, mobilisation collective, mouvement social, nouveau mouvement social, syndicat, modèle OIT, révolution silencieuse, conflit sur /dans la règle, passager clandestin, lutte des classes, manifestation de papier, logique assimilative, d’opposition, mobilisation des ressources, comportement collectif, frustration relative, bénéficiaires

Les seuils sociaux fixent les obligations des entreprises en fonction de leur nombre de salariés b) Les seuils sociaux actuels Pour l’instant il existe 3 seuils principaux : II – Pourquoi abaisser les seuils sociaux  a- Les patrons Perçus comme un frein à l’embauche et à la croissance par les organisations patronales, les seuils sociaux fondent, pour les organisations syndicales, les droits des salariés et les conditions d’un dialogue social de qualité. Les partenaires sociaux ont engagé le

par l’action de groupes organisés pour la défense de leurs intérêts propres ou de l’intérêt général. 1. Qu’est-ce qu’un lobby ? Groupe de pression qui cherche à défendre les intérêts de ses membres (syndicats, associations…) I – LA DEFENSE DES INTERETS PROFESSIONNELS A/ LES SYNDICATS DE SALARIES 1/ HISTORIQUE : La loi Le Chapelier avait interdit toute forme de coalition visant à défendre les intérêts communs des individus. La loi du 21/03/1884 reconnaît une existence légale aux organisations

Grève de 59 minutes La grève de 59 minutes est un mode de protestation développé par les syndicats français[1] pour utiliser une faille de la législation sur le service minimum. La loi prévoit qu'au-delà d'une heure de grève en France c'est une journée de salaire qui est retranchée. Dans le silence de la loi, ce serait seulement 55 minutes de salaires qui seraient amputés de la paie si la grève durait moins d'une heure.[2][r Appartenant à des sociétés gérantes de service public,nous sommes soumis

puis nous soulignerons que les conflits de classe se sont effacés sans pour autant que cela signifie la disparition des conflits du travail mais plutôt leur métamorphose. Il faut enfin analyser les conséquences de toutes ces transformations sur les syndicats, notamment « la crise du syndicalisme » et la place croissante des acteurs non institutionnalisés. Dans un deuxième temps, nous étudierons « les nouveaux mouvements sociaux ». Nous nous appuierons sur l’analyse d’Alain Touraine et montrerons que