Syndicat de salariés

protection des salariés La convention collective Exemples 4/ Formation professionnelle Compétences : les goulots d’étranglement Se concentrer sur les politiques de formation La gestion des talents Le droit à la formation pour les plus démunit 5/ La couverture sociale La maladie La maternité La retraite Page 2 Les RH dans le monde – La Chine 6/ La rémunération Salaires minimaux Avantages sociaux 7/ Les syndicats en Chine L’organisation des syndicats Les droits des syndicats 8/ Les institutions

entre salariés et employeurs. Droit social= Droit du travail + droit de la sécurité sociale Spécifications du droit du travail : droit plétorique. Il ne se passe pas une semaine sans qu’une nouvelle loi, un nouveau texte soit écrit. Présente une grande originalité quand à se sources. A côté des sources classiques il y a des sources propres aux droit du travail : 1- Convention internationale de l’OIT 2- Convention collective du travail = accord écrit entre syndicat et employeur

services Le droit est source de liberté pour l’E. Le droit de propriété étant un élément important donc pour réaliser ces libertés 2 types d’ordre public éco : * de protection * de direction Ordre public de protection * Intérêt des salariés : * durée du temps de W * salaire minimum * licenciement * droit de grève * Intérêt du consommateur * information sur le prix * condition de vente * prestations de services * règlement de la publicité * interdiction

en difficulté. Celle qui licencie ses salariés à tout prix pour sortir d’une crise ou pour réaliser plus de bénéfice pour l’intérêt de ses actionnaires sera jugée irresponsable et très mal vue par la société. Les entreprises japonaises recrutent des jeunes diplômés à la sortie de l’école et elles les forment elles-mêmes. Ils intègrent leur entreprise en même temps au début du mois d’avril et ils suivent une formation interne organisée par leurs aînés, salariés qui travaillent dans l’entreprise depuis

syndical représente son syndicat auprès de l’employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Et il est, sauf s’il y a des exceptions, le seul interlocuteur possible de l’employeur pour négocier et conclure des conventions ou des accords collectifs. Il bénéficie d’une protection administrative contre le licenciement. La condition de désignation d’un délégué syndical Pour être désigné délégué syndical dans l’entreprise le salarié doit : être âgé de 18ans

b) Qu’est-ce que le droit du travail ? c) Le Code du Travail d) Les syndicats et le conseil de prud’hommes II. Le droit au travail : a) Qu’est-ce que le droit au travail ? 1) Définition et généralités 2) Origines b) Les obligations de l’Etat Conclusion Annexes Introduction Le travail peut se définir comme toute activité professionnelle régulière et rémunérée. Il peut-être salarié ou indépendant et se caractérise, avant tout par le droit de prendre part aux

grande entreprise (avec un effectif de 186049) Champ d’action : échelle internationale (Royaume-Uni, France, Espagne, Europe et autres...) Métiers : vente et service de relation clientèle, marketing (publicité), Ressource : -humaines : les salariés, actionnaires, dirigeants, clients -financières : -matériel : locaux, réseaux de communication Identifier un problème de management : 2) Les grands axes du plan NExT sont : - la convergence des réseaux et des services - la migration vers

Mutations du travail et conflits sociaux |Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Mutations du travail et conflits sociaux |Classes sociales, syndicat, rapports sociaux |Lutte des classes | Mutations du travail liées à l’industrialisation et le conflit de classes La classe ouvrière a longtemps été un acteur central des conflits sociaux : L’industrialisation

1958. C’est un ouvrage fondateur. 2- La thèse de John Dunlop L’idée générale est que si on veut comprendre les relations entre les salariés et l’entreprise, il faut regarder cela comme un système. Un système est un ensemble d’éléments interdépendants. Chez Dunlop, on va avoir 3 acteurs : • L’état • Les employeurs et partenaires • Les salariés et partenaires Dans tout système de relation professionnelle, il y aura toujours ces 3 acteurs. Ils interagissent dans un certain environnement

IV. L’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés   INTRODUCTION De nombreuses raisons peuvent rendre nécessaire le recrutement d’un nouveau salarié : - Croissance de l’activité - Réorganisation interne de l’entreprise - Développement d’une nouvelle activité - Départ à la retraite ou licenciement - Mutation Le recrutement du salarié est une étape très importante dans la vie de l’entreprise, car d’une part, par l’arrivée dans l’entreprise de nouvelles compétences mais aussi de risques