Synthese De Documents Bts Sport

décennies 1970-1980, les ressources humaines ont constitué un débouché naturel pour les diplômés de l’enseignement supérieur spécialisés en psychologie ou en sociologie. La montée en puissance des formations spécialisées en ressources humaines (DUT/BTS gestion du personnel, maîtrise et DESS ressources humaines…) est enfin perceptible au début des années 1980. Depuis quelques années, les employeurs expriment leur volonté de recruter des diplômés formés à la gestion de l’entreprise, de haut niveau et

Microsoft Word - 2000-07-0094-01.doc2000-07-0094-01.doc/v.2 iii WP.159 PROGRAMME DES ACTIVITÉS SECTORIELLES Document de travail L'industrie du textile-habillement au Maroc: les besoins des chefs d'entreprise et les conditions des femmes dans les PME Riad Meddeb Bureau international du Travail Genève Août 2000iv 2000-07-0094-01.doc/v.2 Copyright © Organisation internationale du Travail 2000 Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d’auteur

BTS – NRC RELATION CLIENTS Sommaire Thème 1 : La connaissance de soi Chapitre 1 : Se connaître 1 Chapitre 2 : Communiquer dans les contextes 5 Thème 2 : Bâtir la relation Chapitre 3 : Comprendre l’autre 10 Chapitre 4 : Etablir la relation entre les acteurs 13 Chapitre 5 : Renforcer l’efficacité relationnelle 17 Chapitre 6 : Maîtriser la communication professionnelle 21 Thème 3 : Bâtir la relation Chapitre

en 2001), en 2005, 600 millions d’humains représentant 10% de la population mondiale étaient âgés de plus de 60 ans. En 2050, ils seront 2 milliards et représenteront 21% de la population mondiale. Le phénomène est encore plus accusé en Europe (Documents Eurostat : « Demain, l’Europe »). En 2005, les plus de 65 ans représentaient 16% de la population européenne. En 2050, ils seront 29%, soit un quasi doublement en l’espace de 50 ans. Les personnes âgées sont valides de plus en plus longtemps. Dans

en 2001), en 2005, 600 millions d’humains représentant 10% de la population mondiale étaient âgés de plus de 60 ans. En 2050, ils seront 2 milliards et représenteront 21% de la population mondiale. Le phénomène est encore plus accusé en Europe (Documents Eurostat : « Demain, l’Europe »). En 2005, les plus de 65 ans représentaient 16% de la population européenne. En 2050, ils seront 29%, soit un quasi doublement en l’espace de 50 ans. Les personnes âgées sont valides de plus en plus longtemps. Dans

créations de luxe », à laquelle seraient appliqués les avantages fiscaux aujourd’hui circonscrits aux objets d’art. Centre du luxe et de la création® | Abstract 9 I. INVENTER LE PORTAIL ET L’AGENCE DES CREATEURS ET DES METIERS DU LUXE SYNTHESE Le luxe n’est que rarement considéré comme une filière à part entière. De la sorte, il ne bénéficie pas des outils d’orientation nécessaires au repérage et à la mise en réseau de ses acteurs. Or les entreprises de luxe forment une part importante

ou une entreprise qui a un dirigeant charismatique (Virgin) ; Un dirigeant- valeurs éco, valeurs sociales, ... famille ; * Représentations & Qualifications  On ne gère pas les RH de la même manière dans une entreprise où tout le monde a BTS ou dans une autre où tout le monde a fait des hautes études. Plus les salariés sont moins qualifiés, plus on va communiquer oralement. * Statuts  En fonction de la répartition CDD, CDI, Intérimaires - on n’aura pas la même GRH pour chaque répartition

Lancer une promotion Trois approches de la promotion Définir sa démarche Construire l’offre promotionnelle 251 252 252 257 257 260 260 262 263 XI Réaliser les catalogues et brochures Réaliser un dépliant Construire un catalogue Réussir ses documents on line Organiser un salon Sélectionner un salon Préparer, gérer et exploiter le salon Optimiser son budget 267 267 268 272 275 276 277 280 Chapitre 15 Réussir ses mailings Préparer l’opération de mailing Choix de la cible Définition des objectifs

Elyes 1 Décentralisation et développement régional Monastir 2013 Les propositions de réformes institutionnelles qu’on présente ne peuvent guère substituer les recommandations issues des comités de réflexions. Elles sont bâties sur la synthèse de deux études réalisées après la révolution sur la décentralisation en Tunisie: * « Livre blanc » : publication du ministère de développement régional réalisé par Mr Abderazak ZOUARI traitant le développement économique des régions et les disparités

détail peut faire l’objet d’une classification, représentée en cinq périodes : -3- CHAPITRE I Figure 1 : l’évolution conceptuelle du marketing LE MARKETING INDUSTRIEL Source : MIAN Fried, MORISON Steve, « évolution du marketing », mémoire BTS, HEC, 2004. 1.3. Intérêts et objectifs du marketing Le marketing, cette démarche si complexe avec toutes ses fonctions et si couteuse avec tous les moyens qu’elle requière, ne devrait pas être adoptée si elle était dépourvue de sens et intérêt; étant