Synthese Harcelement Au Travail

Exploitation d’une documentation économique : L’eau potable, un bien public ? MÉTHODOLOGIE : ANALYSE D’UN DOSSIER DOCUMENTAIRE ET RÉALISATION D’UN ARTICLE DE SYNTHÈSE Barème de la note structurée Forme : 2 points Question 1 : 4,5 points Question 2 : 4,5 points Question 3 : 4,5 points Question 4 : 4,5 points Le présent article de synthèse, destiné à figurer dans la revue de l’association, permet de répondre à des questions importantes, susceptibles d’intéresser les lecteurs. La première question

Introduction Les dernières décennies ont été marquées par de profondes transformations du monde du travail. Nous sommes passés d’un temps où le travail se faisait à la chaîne à aujourd’hui où il y a élargissement des tâches et une meilleure utilisation des compétences. Avec ces transformations nous voyons apparaître de nouvelles formes d’aliénation au travail. Dans cette analyse, nous verrons comment l’auteur Vincent de Gaulejac ainsi que les co-éditeurs Nicolas Combalbert et Catherine Riquelme-Sénégou

: A partir du travail clinique engagé auprès de Gabrielle petite fille de huit ans, et de ses parents dans le cadre d’une consultation parents-enfants mise en place dans un Centre MédicoPsychologique par deux psychologues, notre réflexion a porté sur la question de violence dans ses multiples formes. Ce travail soutient que les traumatismes et les pertes narcissiques notamment provoqués par l’actuel dans le cas ici de Gabrielle, le harcèlement à l’école, réactivent et donnent sens

(rupture du contrat de travail, discrimination, harcèlement, modification du contrat de travail, …). A titre d’illustration, une responsabilisation accrue des entreprises notamment en matière de santé et de sécurité au travail. Ø  Prise en compte des risques psychosociaux et identification des conséquences de la souffrance au travail. v  Sur la santé des salariés (dépression, burn-out…) v  Sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance au travail…) Ø  D’une obligation

Si la concurrence et le management sont en partie responsables de la souffrance au travail, ils ne suffisent pas à tout expliquer. L’autonomie et les relations humaines destinées à améliorer le travail font également partie des sources inattendues du malaise au travail. Quand arrive le dimanche soir, 50 % des Français ont le blues et passent une mauvaise nuit en songeant à la reprise du lendemain. Voilà ce que révèle une étude du groupe Monster (avril 2008) sur la « phobie du lundi » : 52 % des

Plan de synthèse + Début de la 1e partie : Sujet : « Traitez les gens comme des cochons, vous obtiendrez un travail de cochon ; traitez les hommes comme des hommes, vous obtiendrez un travail d’homme. » Problématique : Faut-il bien traiter les salariés pour obtenir un travail de qualité ? Plan en accord : Introduction I. Le conditionnement des salariés a) Les conséquences des maltraitances b) Le positif de ce conditionnement II. Les avantages à traiter les salariés

apprentissages Bilan de la mise en place des assistants de prévention et de sécurité depuis la rentrée 2012 Mieux former les personnels à la prévention et à la gestion des violences à l’école Améliorer la prévention et le traitement du harcèlement entre élèves Mettre en place des protocoles de gestion des menaces et des crises dans les écoles et les établissements Mieux accompagner les personnels en souffrance ou victimes de violences  Revoir l’application des régimes

Les désordres du travail. Enquête sur le nouveau productivisme. Chaque jour en France, 2 000 personnes sont victimes d'un accident du travail nécessitant une interruption d'activité. Le coût global cumulé des accidents et des maladies professionnels s'élève à 3 % de la richesse nationale, soit l'équivalent théorique de plus de dix jours fériés supplémentaires; Contrairement à une idée reçue, cette dégradation des conditions de travail ne s'explique que partiellement par une pression psychologique

QUESTIONNAIRE Mme Marie JEAN TD 07 L’épuisement au travail chez les professionnels du secteur sanitaire et médico-social Partie 1 : RAPPORT Année Universitaire 2009/2010 [pic] SOMMAIRE I L’OBSERVATION : NOTRE QUESTION DE DEPART 3 II LA THEORIE : ANALYSE DOCUMENTAIRE 6 II.1.1 Les risques psychosociaux 6 II.1.2 L’épuisement professionnel : historique et naissance d’un concept 7 II.1.3 Stress, harcèlement moral, communication et mise en place de stratégies

Alain Rod MBA HEC - Lausanne Cours de Gestion des Ressources Humaines Pr. Stéphane Haefliger Comment gérer efficacement son supérieur hiérarchique (Guy Desaunay) Synthèse et note critique par Alain Rod, participant MBA Avril 2002 Gestion des Ressources Humaines 1/13 Alain Rod MBA HEC - Lausanne 1. Introduction Être en mesure de gérer son supérieur hiérarchique, n'est-ce pas là le rêve de tout individu en entreprise ? Pouvoir, en quelque sorte, renverser les rôles, prendre les décisions