Synthese Harcelement Au Travail

Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net. Votre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification (cadre de la métallurgie, employé de banque...). Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte

38 Cahier Audit social et qualité de vie au travail coordonné par Stéphanie Carpentier, Olivier Bachelard et Jean-Marie Peretti Comité scientifique Olivier BACHELARD, Ecole Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale, France Marc BONNET, Président AGRH, ISEOR, Lyon, France Frank BOURNOIS, Université de Paris II, CIFFOP, France Martine BRASSEUR, Université Paris Descartes, France Stéphanie CARPENTIER, ESC Saint Etienne, France Jean-Luc CERDIN, ESSEC Business School, Cergy Pontoise, France Jean-Yves

:   « Franchement, je pense que mes origines ont influencé mon recrutement. Officiellement j’ai été recruté pour mes compétences mais officieusement, on m’a dit que j’ai été recruté parce que je venais du quartier et que j’avais l’habitude de travailler avec des populations difficiles ».   En fonction du patronyme Lors de la réception d’un CV non accompagné d’une photographie, les ressources humaines peuvent deviner l’origine d’une personne à l’aide de son patronyme. En effet, il montre souvent

1 La description des interviews 2.2 grille d'entretien 3. LES RESULTATS 3.1 Analyse comparative 3.1.1 Les exigences du travail 3.1.2 La charge émotionnelle 3.1.3 L’autonomie et les marges de manœuvre 3.1.4 Les rapports sociaux et relations de travail 3.1.5 Les conflits de valeur et l’insécurité socio-économique. 3.2 Identification des risques psychosociaux.

d’étonnement PLAN Introduction & remerciement Description générale de l’entreprise 1 - Evaluation de la performance : critères et dimensions Synthèse et analyse de l’état des lieux 2- Fonctionnement des divers composants de l’organisation -Synthèse et analyse de l’état des lieux 3- Comment un des leviers RH fonctionne ? -Synthèse et analyse de l’état des lieux 4-Conclusions & analyse de l’état des lieux 5Annexes Introduction & remerciement J'ai effectué mon stage

majoritairement vécues au travail, lors d’une recherche d’emploi ou d’une promotion (Statistique Canada, 2004 : 11). La discrimination est donc bel et bien présente dans le monde du travail, où ces personnes sont souvent dans un milieu majoritairement hétérosexuel (Huffman, 2008 : 238) et où les marques d’homophobie sont de plus en plus subtiles (Griffith, 2002 : 1191), souvent maquillées par l’humour. C’est pourquoi la divulgation de l’orientation sexuelle au travail est un sujet sensible et une

Gestion des Ressources Humaines. Revue de Presse .   Partie I – Synthèse de tout ce qu’il s’est passé au cours du semestre. Depuis le mois de mars, de nombreux thèmes touchant au domaine de la gestion des ressources humaines ont été abordés par la presse. La réforme des retraites actuellement en cours a beaucoup fait parler d’elle, de même que le stress au travail en raison des mesures actuellement prises par le gouvernement à l’égard des entreprises, et les mesures prises par ces dernières

Hassan qui m’a permis d’intégrer le stage au sein d’ITM, -Le personnel de la DRH d’ITM notamment Mr Yahya Khalid, Mr Maoui Hicham, Mr Aboulwafi, Mlle Fatima et Mr Elasri. Et enfin toute personne m’ayant aidé de près ou de loin à effectuer ce travail. Sommaire Introduction…………………………………………………………………1 1-Historique………………………………………………………………………………3 2-Identification d’Imperial

INTRODUCTION Au-delà des problèmes de pénibilité physique qui ont longtemps préoccupé les entreprises, d’autres formes de souffrances se sont ajoutées avec la complexification du travail. Ainsi s’est développée la problématique du risque psychologique et du mal-être des salariés. Les problèmes de souffrance au travail sont devenus de plus en plus important. L’avancée des recherches scientifiques sur le sujet a fait évoluer les notions de mal-être et souffrance vers la notion de risques psychosociaux

nouveaux dispositifs. La Cour chiffre à 1 milliard d’euros l’accroissement du coût global des niches sociales de 2007 à 2010. Vie Scolaire : banalisation des discriminations Le 22 septembre 2010 a été publié le rapport « discrimination à l’école », synthèse d’auditions réalisées entre octobre 2009 et mars 2010 auprès des associations et des acteurs de l’Éducation nationale. De nombreuses personnes témoignent d’une dégradation du « vivre ensemble » au sein des EPLE (l'Établissement Public Local d'Enseignement)