Synthese Harcelement Au Travail

qxd:PASSERELLE debut 2 29/10/09 19:26 Page 2 PL09_1-38.qxd:PASSERELLE debut 29/10/09 19:26 Page 3 SOMMAIRE Présentation des concours Passerelle 1 et Passerelle 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 PASSERELLE 1 Épreuves communes • Synthèse de dossier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 • Test Arpège . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 • Test d’anglais . . .

qui n'est pas plus le même. Le changement vient de plus en plus vite : on est plus sur des générations de 20 ans mais 5 ans ! Une caractéristique des nouvelles générations : l'individualisme. Alors qu'avant, une des valeurs fondatrices était le travail en équipe. C'est aujourd'hui une compétence comme une autre à acquérir (cohésion d'équipe). Illustration par des théories et concepts BAUMAN, un sociologue contemporain qui introduit le concept de la "société liquide". Pourquoi "liquide" ? Les agissements

publiques. Deux politiques peuvent être différentes, travailler sur le même sujet mais ne pas traduire les mêmes conceptions. Derrière chaque choix politique se cache une analyse sociale particulière. Ex : mettre un éducateur de rue ou un policier n’a pas le même impact et ne traduit pas la même conception de la délinquance. Le délinquant peut être vu comme un individu qui fait des mauvais choix, ou qui a un problème social. Ex : le chômage. Soit on travaille sur le fait que la problématique est l’individu

..............2 III-Intérêt de l'étude......................................................................................2 IV-Méthodologie..........................................................................................2 V-Plan du travail..........................................................................................3 Première partie : Etude théorique de l'optimisation de la productivité de la force de vente..5 Introduction de la première partie........................

Gestion des Ressources Humaines Individuellement • À partir : - De consignes et de documents appropriés - D’études de cas, - D’exposés, de simulations - De mises en situation représentatives du milieu de travail • À l’aide : - D’ouvrages de RH - Du code de travail - De documents de référence - De calculatrice • Appropriation correcte des principes régissant la GRH • Utilisation appropriée des outils GRH • Application correcte des procédures de gestion des Ressources

Tribunes Parlementaires Responsabilité sociale de l’entreprise L’intérêt général au cœur de la croissance Editoriaux © MaksymFilipchuk • Des actions pour encourager la responsabilité sociale des entreprises Par Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé .................................... P5 • Les entreprises responsables, acteurs clés de notre cohésion sociale ........................................... P 6 Par Marie-Anne Montchamp, Secrétaire d’Etat aux

Annales PASSERELLE ESC Concours 2009 Sujets et corrigés officiels ESPACE ECOLES GRANDES 2 SOMMAIRE Présentation des concours Passerelle 1 et Passerelle 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 PASSERELLE 1 Épreuves communes • Synthèse de dossier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 • Test Arpège . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 • Test d’anglais . . .

progression, et de développement III L’organisation de la démarche 1. Poser le cadre 2 27 47 49 50 1.1 Le rôle et la composition du comité de pilotage 50 1.2 La méthode générale 50 1.3 Le rôle des groupes de travail 51 1.4 La circulation de l’information 51 1.5 Les instances et procédures de validation 52 I Elaboration, rédaction et animation du projet d’établissement ou de service Sommaire 2. Procéder par étapes 52 2.1 L’analyse

la gestion des individus dans l'entreprise s'accompagne de l'apparition de la fonction personnelle dont la mission se réduit souvent à embaucher. Les théoriciens des organisations annoncent par ailleurs l'évolution de la conception de l'homme au travail. Très brièvement, plusieurs aspects de leur théorie peuvent être retenus. Taylor et les descriptions particulières de la GRH A l'interface entre la gestion de production et la gestion des ressources humaines, le ONE BEST WAY de Taylor

« Moins d’enfants dans les familles » PAGEREF _Toc388289341 \h 62.« Des familles de plus en plus monoparentales » PAGEREF _Toc388289342 \h 63.« L’incessant recul de l’âge de la maternité » PAGEREF _Toc388289343 \h 74.« Des familles avec deux parents au travail » PAGEREF _Toc388289344 \h 8B.« Le junior : acheteur, prescripteur, pionnier » PAGEREF _Toc388289345 \h 81.Marché primaire : « junior acheteur » PAGEREF _Toc388289346 \h 82.Marché d’influence : « junior prescripteur » PAGEREF _Toc388289347 \h 9II