Synthese Personnelle Tpe 11 Septembre

Du 16.avril.2012 au 30.septembre.2012 OFFICE INTERCOMMUNAL DE FACHES THUMESNIL Présentation PERSONNELLE Mon parcours et Mon projet professionnel Mon curriculum vitae Présentation de l'enseigne Historique de l'enseigne Fiche signalétique du magasin Présentation de l'assortiment Présentation globale de l'assortiment Fiche produit 1:tigresse et son bébé Fiche produit 2:aquarellum Fiche produit 3:pate fimo Rapport d'activité Dossier de synthèse de la pratique professionnelle

BORDET Thomas, LEKOUARA Djalil, VEY Constantin, CHIRAT Abel, 1 Biomimétisme TPE Askip on a fini :o Bon pour l’oral faut se voir vite essayez d’apprendre les différents articles surtout ceux que vous connaissez pas ;) Je pense notamment à la partie médecine et aux noms des personnalités dont on parle et qu’on cite en gros dans le mag. (moi je pense à la durabilité chelou copier et ou il vont nous attendre au tournant pour nous faire couler lel) Introduction : Bien avant que l’homme n'apparaisse

les conditions de travail et aux agents du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé. Conception et rédaction Direction générale du travail Collaboration rédactionnelle et mise en page Publicis Activ Paris En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, complétés par la loi du 3 janvier 1995, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement interdite sans l’autorisation

  Bibliographie INTRODUCTION Le pétrole est une ressource qui nous est offerte par la Terre, inégalement répartie sur celle-ci et depuis les années 1970 (date à laquelle commence notre TPE), il subit de nombreuses évolutions au niveau de sa production, de sa consommation et de son prix. En effet nous observons depuis les années 1970, un accroissement de la demande mondiale pétrolière, par exemple la demande s’est chiffrée à 17 milliards

Dans le prolongement de cet accord, l’Etat et les partenaires sociaux des branches ont demandé au FORTHAC* de conduire une étude opérationnelle permettant de répondre aux questions suivantes : Quels sont les outils et démarches mobilisés par les TPE-PME de la filière pour accompagner les mobilités professionnelles et faire face aux enjeux ? Quelles sont les conditions de réussite des démarches mises en oeuvre ? Quelles sont les freins à prendre en compte avant de s’engager dans de telles démarches

5 La complexité du bulletin : une belle unanimité 6 Et demain quelle paye ? 7 2 - LES ENTREPRISES ET LA PAYE Un dilemme insoluble ? 9 Un choix binaire : faire ou faire faire 9 Les pratiques en entreprises 11 3 - L’EXPERT-COMPTABLE, LA PAIE ET LES MISSIONS SOCIALES Instantané de la paye au sein de la profession 13 Les enjeux pour le cabinet 14 Les réponses de l’expert-comptable aux exigences de la paye 16 4 - LA PAYE LEVIER DE CROISSANCE

.......................................................................................... 10 La Télécompensation : "Algérie Télécompensation Interbancaire (ATCI)" .................................................................................... 11 Caractéristiques du système : ........................................................................................................... 12 Fonctionnalités : .........................................................................................

2007 : • Microentreprises : 0 salarié • Très petites entreprises (TPE) : 1 à 9 salariés • Petites entreprises : 10 à 49 salariés • Moyennes entreprises : 50 à 499 salariés • Grandes entreprises : 500 à 999 salariés • Très grandes entreprises : + de 2000 salariés Seuils sociaux consacrés par le droit du travail : • A partir de 10 : participation à l’effort de construction • A partir de 11 : élection de délégués du personnel (DP) • A partir de 20 : règlement intérieur au sein de l’entreprise

mon arrivée en septembre 2006, que dans un environnement en perpétuelle évolution, nous agissions tous ensemble pour améliorer la qualité du service offert à nos jeunes, dans la continuité de ce qui avait été initié par mes prédécesseurs. L’implication de l’ensemble de la communauté scolaire nous a permis de progresser dans :   l’amélioration des conditions d’enseignement et de vie dans l’établissement. Il convient de souligner la qualité de l’implication et du travail des personnels ouvriers et de

grande incertitude qu’il faut des phares qui éclairent plus loin » disait Gaston Berger. La naissance du concept de GPEC s'inscrit dans le cadre de l'évolution de la fonction RH. Connue, au moment de son apparition sous la dénomination de gestion du personnel, la GRH a été marquée par différents courants historiques. A la fin du XIXe siècle et au début du Xxème siècle, marqué par la révolution industrielle en Angleterre, Taylor (1856-1915) s'intéresse à l'organisation des entreprises et aux processus