Synthèse Génération

Les dix caractéristiques de la génération Y Ils sont nés entre 1978 et 1994 et sont, en France, 13 millions, soit 20% de la population. Il est évidemment aussi excessif qu’abusif de généraliser, voire de stéréotyper ainsi 13 millions de personnes. Cependant, il existe des différences entre les générations et donc des tendances pour les différencier les unes des autres. A quoi reconnait-on la génération Y à laquelle Jérôme W. fait référence ici ? 1. Génération Tanguy : Ils quittent plus tard le

problèmes intergénérationnels dans l’entreprise ? La question est d’actualité avec d’une part, des jeunes de la génération Y  que les managers ont parfois peine à comprendre. De l’autre, des seniors  qui non seulement nécessiteraient des attentions particulières, mais doivent en plus parfois cohabiter avec les premiers. Une équation pas toujours aisée à résoudre. Ne pas avoir peur de la « génération Y » Première peur d’un manager prenant la responsabilité d’une équipe comptant des juniors : celle de leur

contexte dans lequel elles se retrouvent. Aujourd’hui, un nouvel acteur entre en jeu, l’arrivée d’une nouvelle génération de travailleurs. Leurs valeurs diffèrent de celles de leurs prédécesseurs et les entreprises ne doivent pas négliger de les prendre en considération. En observant la situation québécoise, on constate que les jeunes d’aujourd’hui sont plus instruits que la génération précédente. Effectivement, au niveau des bacheliers, le pourcentage par rapport à la population a plus que doublé

CARACTERISTIQUES DE LA GENERATION Y • La culture du rapide : hyper connectée depuis son enfance, la génération Y n’a presque pas connu le monde sans Internet ou sans les téléphones portables. Elle va donc droit au but, veut communiquer directement avec les bons interlocuteurs et ne s’embarrasse pas des procédures intermédiaires qui lui font perdre son temps. • Un accès permanent à l’information : la génération Y2.0 baigne dans un flux d’informations continu, il est donc impensable de ne pas avoir

sociologues définissent une génération comme rassemblant des individus d’une même tranche d’âge, ayant une même idéologie, comme les hippies de la photographie du dossier étudié, et ayant vécu un même évènement historique marquant. Ma génération, communément appelée la génération Y, désigne les personnes nées entre 1978 et 1995. Ce sont les enfants et jeunes adultes d’aujourd’hui, issus des baby-boomers. Alors comment la définir ? Bien que ce ne soit pas seulement une génération mais aussi une véritable

l'économie américaineÉcouterLire phonétiquement Dictionnaire - Afficher le dictionnaire | Slide 6 : Emphasis on high level of service, quality, brand image Targets Generation Y Positioning strategy involves the use of overt sexuality advertising appeal Accent sur le niveau élevé de service, la qualité, l'image de marque Génération Y Cibles Stratégie de positionnement implique l'utilisation d'appel publicité ouverte la sexualité Slide 7 : comfortable armchairs designed Large photos on

jeunes sont des individus agées entre 18 et 25ans. Les jeunes (génération y) à faible capital scolaire posent quelque problèmes de disc iplines au sein d’une entreprise. I- Génération y La génération y regroupe des personnes nées aproximativement entre la fin des années 1970, ou début 1980 et le début des années 2000. La génération y a subi de plein douet le chomage. Les employeurs attendent beaucoup de cette génération . II- Les jeunes à faible capital scolaire. Les jeunes à faible

................ 6 Etape 5. Tester les candidats pour éviter les mauvaises surprises : .................................. 6 MARQUE EMPLOYEUR : ENJEU STRATEGIQUE POUR FIDELISER LES TALENTS ET LA GENERATION Y ........................ 7  La marque employeur, un enjeu stratégique pour attirer la génération Y ............... 7  Marque employeur, un levier d’efficacité business et de création de valeur .......... 7 DES SOLUTIONS : .................................................................

réponse a tout, elle veut pouvoir utiliser son casque audio, pouvoir aller sur ses réseaux sociaux puisque selon elle, elle rempli toujours ses objectifs. Elle ferait partie de la génération Y, qui serait la génération qui met ses intérêts personnels avant toute choses. Elle pense comme ça car elle est d’une génération qui utilise mieux la technologie que ses ainés. Elle trouve injuste le fait qu’elle soit critiquée pour son casque ou ses réseaux sociaux car c’est les mêmes sources de distractions

Chapitre 1.1 - TD – Attitude, comportement, génération y 1) Internet nuit-il à la performance ? a) Laure fait partie des jeunes qui ne place pas le travaille en premier plan, Alain le responsable qui fait parti des plus de 40ans ne comprend pas comment Laure fait pour travailler avec un casque audio sur les oreilles: «Mais j’ai besoin du casque pour travailler! L’open space est trop bruyant je n’arrive pas a me concentrer» elle est habituée aux réseaux sociaux, elle peut gérer plusieurs