Synthèse Harcelement Morale

Au sens du bureau international du travail , « les risques psychosociaux sont l’ensemble des facteurs qui peuvent porter atteinte à l’intégrité physique et psychique des personnes ». Cela englobe le stress, les violences internes et externes, le harcèlement, les souffrances au travail (mal-être, baisse de l’estime de soi…), mais aussi le recours à des comportements addictifs de type augmentation de la consommation de tabac, d’alcool, de drogues notamment médicamenteuses. Ces éléments interviennent

sensibiliser les individus sur les dangers qu’il peut représenter s’il n’est pas pris au sérieux. Le stress fait partie des risques psychosociaux. Cette catégorie de risques inclut également les violences externes, les violences internes dont le harcèlement moral mais aussi le sentiment de mal-être au travail. Si ces différents risques psychosociaux ont des causes, des manifestations et des conséquences spécifiques, ils peuvent être associés. Un contexte professionnel stressant peut, par exemple, favoriser

traditionnels. - occupation des locaux pour faire un blocus - prise en otage sans violence juste pour faire réagir -sabotage (bloquer les entrées de magasin). B. les motifs. °Comme dans le document 2 en 1996, les conflits de droit: harcèlement moral les patrons profites de la dure situation des salariés. ° les salaires insuffisant ( même pas pouvoir satisfaire les besoins primaires). Mais surtout la peur de la perte total de l’emploi. Vien ensuite les conditions de travail ainsi que la

marge de manœuvre était fortement associée au suicide, tous les autres facteurs étant égaux par ailleurs, en particulier la catégorie socioprofessionnelle. Précisons à propos du lien entre conditions de travail et suicide que des situations de harcèlement moral ou sexuel, ou de grandes violences physique et psychologique peuvent également entraîner un état dépressif, sans toujours être précédées d’une période de stress chronique. Rappelons enfin que certains suicides sur le lieu du travail peuvent

Le harcelement moral au travail DROIT Le harcelement moral au travail Introduction : « […] On rencontre désormais beaucoup moins d’autoritarisme ou de violence directe, et beaucoup plus d’attaques perverses et de harcèlement moral. Partout, la violence s’est euphémisme », affirme Marie-France Hirigoyen dans ses essais sur la manipulation. Dans ce dossier, nous nous intéresserons plus particulièrement au harcèlement moral au travail c'est-à-dire dans un contexte professionnel. Mais d’abord

notamment le cas de la réglementation concernant : * certains modes d'organisation du travail (travail de nuit, travail en équipe de suppléance et travail posté), * les relations de travail (principe de non-discriminations, interdiction du harcèlement moral et sexuel et obligation de les prévenir), * la prévention des risques dus au bruit, * la prévention des risques liés au travail sur écran. Ce cadre réglementaire permet ainsi d’apprécier les infractions qui pourront éventuellement être

DROIT HARCELEMENT ET STRESS AU TRAVAIL Etymologie : Harcèlement : De l’ancien Français « Harce » qui est un diminutif de « Hart », qui signifiait une baguette. D’où le mot « Harceler » qui signifie proprement « frapper d’une baguette ». Cependant, l’étymologie tente à nous mener sur le dérivé du mot « Herser » qui signifie « Tourmenter » (comme la herse tourmente la terre). www.mediadico.com Stress : Il vient du latin « Stringere » et « Stressus » qui signifient serré. En ancien Français

licenciements et seulement 15 reclassements, 10 mois plus tard car il n'y a plus d'autres choix possibles. Les 900 personnes évacuées en raison des menaces d'explosion qui pesaient sur le site de Cellatex l’ont bien compris en apportant leur soutien moral aux salariés de l'usine. Le bilan est dramatique : une quarantaine de tentatives de suicide, sans même parler des dépressions nerveuses, conduites alcooliques et 3 suicides féminins, dont deux chez Lewis touchant des femmes de moins de 40 ans. Les

illustrant la prise en compte de cette thématique. Le dernier texte en référence est la loi de modernisation sociale qui a introduit notamment dans le code civil de nouveaux articles concernant le harcèlement moral ou la responsabilité de l’employeur vis-à-vis de la sauvegarde de la santé physique mais également morale de ses salariés. Depuis une vingtaine d’années, le stress est apparu comme un des nouveaux risques professionnels majeurs. Pourtant, il est encore faiblement pris en compte par les employeurs

l’employeur est obligé de prévenir ses salariés sur la « future » présence de cameras de vidéosurveillance ou autre, il doit également consulter le CE, et de plus il faut que la surveillance soit proportionnée au but recherché. • interdiction harcèlement moral et sexuel. Contrôle du pvr disciplinaire : Inspecteur du travail et représentant du personnel Si sanction de la part de l’employeur, à postériori, le juge intervient ; il contrôle la réalité des faits, la régularité de la procédure,