Synthèse Harcelement Morale

TRAVAIL. PLAN DE L’EXPOSE INTRODUCTION : Définition du stress ; Historique I- LES SITUATIONS STRESSANTES II- LES DIFFERENTS TYPES DE STRESS : 1. le stress Managérial 2. le stress Compassionnel 3. le stress Interne ou harcèlement 4. le stress dû à la violence externe III- LES PRINCIPAUX INDICATEURS DU STRESS 1. Réactions Physiologiques 2. Réactions Emotionnelles 3. Réactions Comportementales IV- LES CONSEQUENCES DU STRESS AU TRAVAIL V-

Stress Déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. (Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail) Harcèlement moral Toutes conduites abusives (gestes, paroles, comportements, attitudes) qui portent atteinte, par leur répétition ou leur systématisation, à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril l’emploi de celle-ci

-Soit par un licenciement ou une démission dont les conséquences financières seront réglées par une transaction afin d’éviter un contentieux. -Harcèlement au travail En 2002, dans le cadre de la loi de modernisation sociale, la lutte contre le harcèlement sexuel a été renforcée par l'aménagement d'un dispositif répressif et la notion de harcèlement moral est définie par le Code du travail comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail. Ces

prévention associant associations et éducateurs. Délinquance juvénile Commence a l'école (raquette), mesure de protection, harcèlement des élèves (suicide), harcèlement moral (Film: quand j'avais 5 ans, je m'étais tué), le couvre feu pour les mineurs. Lutte contre l'échec scolaire et l'absentéisme, service civique, activités culturelles et sportives, lutte contre le harcèlement et racket a l'école, renforcement de la sécurité dans les quartiers difficiles Couvres feu pour les mineurs de -13 ans

règlement intérieur concernent : les règles relatives à la discipline, la nature et l'échelle des sanctions, les droits de la défense des salariés, les dispositions relatives à l'interdiction de toute pratique de harcèlement moral et d'abus d'autorité en matière sexuelle, les mesures d'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité. Exemples de clauses interdites : - interdire les conversations personnelles,

Comment s’exerce le harcèlement dans le milieu de travail ? Tout d’abord il y a deux types de harcèlement (=mobbing), le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Dans un premier temps nous étudierons le harcèlement moral et dans une deuxième partie nous verrons le harcèlement sexuel. Le but du harcèlement moral (ou psychologique) dans l’espace du travail est de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié pour qu’il soit à bout physiquement et psychologiquement. Le harceleur pour arriver

concerne les mauvaises relations dans le travail, rappelons l’ Article L 1152-1 du Code du Travail : « Le harcèlement moral est constitué dès lors que des agissement ré pétés ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié ou sa dignité ». Ainsi, les éléments permettant de caractériser le harcèlement moral sont : - des actes qui se répètent dans le temps - des actes qui dégradent les conditions de travail - la

sanction. C’est la nullité du licenciement. 2 types de nullités : textuelles et virtuelles. Textuelles : textes code du travail prévoient la sanction de la nullité expressément : cas de discrimination, licenciement en lien avec des faits de harcèlement moral ou sexuel, dénonciation de faits de corruption…Le juge peut annuler un licenciement même sans texte si atteinte aux libertés fondamentales du salarié, même si aucun texte ne le prévoit : nullité virtuelle. Effets de la sanction : la salarié

une incidence sur son maintien au poste de travail. Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions permettent de concilier santé et emploi. Les obligations concernant la prévention du harcèlement moral ou du harcèlement sexuel s'appliquent à tous les membres de votre entreprise. Le salarié confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d'arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité

Suicides chez France Télécom: La société mise en examen pour «harcèlement moral» 31 contributions_Publié le 6 juillet 2012. Le siège de la société France Télécom-Orange à Paris STEVENS FREDERIC/SIPA JUSTICE - Elle est aussi poursuivie pour «entrave au fonctionnement du comité d'entreprise et du comité d'hygiène et de sécurité»... La société France Télécom a été mise en examen ce vendredi pour «harcèlement moral» dans l'enquête sur une vague de suicides de salariés en 2008 et 2009, a indiqué