Synthèse Harcelement Morale

doit engager des mesures qui visent à faire diminuer ou disparaitre les conséquences dommageables. (Ex : limiter le temps passé sur l’ordinateur). Remarque : Le traitement du harcèlement moral au travail. Selon l’article 11.52-A du code du travail « aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral, qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à c'est droit, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou

atteint.  Des réglementations particulières visent la prévention de risques qui peuvent constituer des sources de stress (bruit Art. R4213-5, travail sur écran Art. R 4223-8, travail de nuit ou travail posté). Des textes spécifiques sur le harcèlement moral existent : art. L. 1152-1 et la jurisprudence confirme des sanctions pénales possibles. Le stress n’est pas une maladie professionnelle, mais des pathologies de salariés (psychiques ou non) en lien avec les facteurs de risques psychosociaux

I. Les bases du harcèlement à l’école. Comment le déceler ? Le harcèlement à l’école, se base principalement sur le rejet de toutes différences. Ces différences peuvent se caractérisées par l’apparence physique, une appartenance à un groupe social ou a une religion, un handicap, ou encore une orientation sexuelle. Le harcèlement comprend le(s) harceleur(s) et le harcelé. Les harceleurs agissent souvent en bande, ainsi leur nombre créer un rapport de force face à leur victime. Ils peuvent

le constat immmédiat est peu perceptible à un examen superficiel, il faut prendre en compte leurs caractéristiques gravement destrutrices, à propos desquelles des auteurs récents ont parlé de meurtre psychique (cf. M.F. Hirigoyen dans Le harcèlement moral Syros 1998). On observe par ailleurs que toutes les femmes qui sont victimes d’agressions physiques subissent également les autres types d’agression. 6 III. L’escalade de la violence La violence s’installe progressivement dans le

législatives les règles relatives à : - La discipline applicable dans l'entreprise, - Les procédures et sanctions disciplinaires ainsi que les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, - L'abus d'autorité en matière sexuelle et morale dans les relations de travail, - L'hygiène et la sécurité dans l'entreprise. Article 2- Champ d'application L'ensemble des salariés sans restrictions et sans réserves est visé par ce règlement intérieur. (Prévoir la prise en compte des personnes

l’entreprise, des sanctions pénales (trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende). Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsables pénalement d’actes de discriminations. Les peines encourues sont celles prévues par l’article 225-4 du Code pénal. Sont punis d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite d’un harcèlement moral ou sexuel (des peines complémentaires - ex. : affichage du jugement - peuvent également être ordonnées

Souffrance au travailStress au travail Gestion du stress Harcèlement Burn-out EmploiTravail au féminin Chômage Bienveillance au travail Tests Vie professionnelle Etes-vous un leader ? Etes-vous un leader ? Quel est votre rapport à l'argent ? Quel est votre rapport à l'argent ? Etes-vous stressé(e) au travail ? Etes-vous stressé(e) au travail ? Les plus Psycho Kama SutraKama Sutra Faites la Une de PsychoFaites la Une de Psycho Les phrases de sagesseLes phrases

carrière Date de l’article Du 13 septembre au 19 octobre 2009 2) Définition des termes économiques et sociaux : Termes choisis Définitions Sexisme Attitudes discriminatoire fondée sur le sexe. Minoritaire Considérer comme une personne faible Harcèlement Fait d’abuser de sa supériorité hiérarchique pour tenter avec insistance d’obtenir une faveur sexuelle (en général, d’un homme à l’égard d’une femme). Projet de loi Texte de loi dont l’initiateur a le pouvoir exécutif. Signes infinitésimaux

Cette catégorie de risques inclut également les violences externes, les violences internes dont le harcèlement moral mais aussi le sentiment de malêtre au travail. Si ces différents risques psychosociaux ont des causes, des manifestations et des conséquences spécifiques, ils peuvent être associés. Un contexte professionnel stressant peut, par exemple, favoriser l’apparition de situations de harcèlement. Ce qu’il faut retenir Quels liens avec le travail ? Mécanismes et conséquences pour la santé

licencié pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés ; pour avoir subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuels tels que définis à l’article L. 1153-1 du Code du travail, y compris, dans le cas mentionné au 1° de cet article, si les propos ou comportements n’ont pas été répétés, pour avoir témoigné de faits de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés. pour avoir témoigné des agissements