Synthèse Harcelement Morale

travail : recruter, sélectionner une personne pour une promotion, réorganiser un atelier, aménager une nouvelle ligne de production, implanter de nouveaux espaces de travail, réduire des maladies professionnelles, intervenir sur des problèmes de harcèlement moral ou sexuel, favoriser l’adaptation de nouveaux logiciels, réguler des conflits professionnels, manager des équipes, aménager le temps de travail, insérer les personnes à capacités différentes, gérer le changement. * La psychologie du travail

LE HARCELEMENT SCOLAIRE QU’EST-CE QUE LE HARCÈLEMENT EN MILIEU SCOLAIRE ? • Le harcèlement scolaire se définit comme une violence répétée qui peut être verbale, physique ou psychologique commise avec l’intention de nuire. Elle est le fait d’un ou de plusieurs élèves à l’encontre d’une victime qui ne peut se défendre. LE HARCELEMENT SCOLAIRE • Lorsqu’un enfant est insulté, menacé, battu, bousculé ou reçoit des messages injurieux à répétition, on parle donc de harcèlement. • http://videos

CAS N°12 France Télécom Introduction PARTIE DROIT I. Le cadre juridique 1. Les dispositions générales 2. Les dispositions particulières 3. Le harcèlement moral 4. Les relais externes et internes de l’entreprise II. Les réponses apportées 1. Réparations accordées aux victimes : mise en cause de la responsabilité de l’employeur 2. Initiatives prises par les syndicats 3. Les réponses apportées par France télécom 4. Les réponses apportées par les

importantes. Pourquoi est-ce plus compliqué pour une femme de gravir les échelons? Nous allons tout d'abord voir le témoignage d'Astrid Herbert-Ravel qui nous raconte comment sa vie de DRH de 35000 employés à basculer du jour au lendemain à cause du harcèlement moral dont elle a été victime. Ensuite nous comparerons le nombre d'hommes et de femmes dans les instances de direction du CAC 40. Enfin nous pourrons constater sur le dernier document la différence de salaire des cadres selon s'ils sont des hommes

------------------------------------------------- Introduction Le harcèlement moral au travail Le harcèlement moral au travail est interdit, il est défini par le Code du travail comme néfaste pour la victime. Ce harcèlement se manifeste par des gestes ou paroles répétés, qui ont pour but de blesser une personne. Cela entraine principalement une mauvaise condition de travail et porte atteinte aux droits, à la santé physique ou mentale du salarié et il compromet son avenir professionnel. Ce harcèlement est généralement occasionné

Droit Chap 6: Les conséquences du choix du régime politique II/ Les principaux droits et obligations du fonctionnaire DROITS: - droit de grève - droit à la protection (reconnaissance de la pbque du harcèlement moral) - droit à la protection du fait qu'il représente l'Etat (interdiction d'insulter etc...) - droit syndical OBLIGATIONS: - interdiction de cumul d'activités (pas le droit d'être salarié ou artisan ou commercant ou profession libérale) - secret professionnel - devoir d'obéissance

DOSSIER : HARCELEMENT MORAL Année universitaire 2011/2012 I.U.T Bordeaux 1, Site d’Agen Département Gestion Administrative et Commerciale (GACO) 184 Avenue d’Italie – Campus Michel Serres – 47 000 Agen TABLE DES MATIERES Introduction …………………………………………………………….. 2 i/ Le coping, une approche psychologique ………………………….. 3 A/ Qu’est – ce que le coping ? ……………………………………………… 3 B/ Les stratégies de coping et de défenses ………………………………

et diplômée en 1995 de l’Université René Descartes, Paris V. Son mémoire qui traitait déja de la violence psychologique était intitulé La destruction morale, les victimes des pervers narcissique.. Chargée de cours de victimologie à l’université Paris Descartes, elle y est également chercheur associée. En 1998 elle publie un essai Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, qui s'est vendu à 450 000 exemplaires et qui a été traduit en 24 langues. Ce livre décrivait pour la première fois

ST Le harcèlement moral au travail INTRODUCTION La notion de harcèlement psychologique sur le lieu de travail a été introduite en France grâce à différents ouvrages - notamment « Le mobbing , ou la persécution au travail » du psychologue Heinz LEYMANN ou les ouvrages de Marie-France HIRIGOYEN- et a connu dès lors une émergence fulgurante, jusqu’à sa judiciarisation en 2002. Ainsi, la loi de modernisation sociale en date du 17 janvier 2002 a introduit dans le Code du travail et dans

un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants (L. n o 2002-73, 17 janv. 2002) «, notamment en ce qui concerne les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 122-49» ; h. Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ; i. Donner les instructions appropriées aux travailleurs