Synthèse Personnelle Tpe Energie Nucléaire

octobre 2009 Délégués du personnel un guide pour vous aider dans vos missions DIRECTION RÉGIONALE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU CENTRE Site internet du ministère : http://www.travail.gouv.fr SOMMAIRE Réglementation du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Les délégués du personnel : élections . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Les délégués du personnel : missions et moyens

............................................................................149 Jorgen Lorentzen...................................................................................................155 Plénière Regards croisés de femmes et d’hommes Synthèse Daniel Welzer-Lang..............................................................................................163 Intervenant-e-s Jeanne Fagnani...................................................................................................

Délégués du personnel RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL Les délégués du personnel : élections Tous les organismes de droit privé, quels que soient leur forme juridique et leur objet, ainsi que certains établissements du secteur public doivent organiser les élections des délégués du personnel, dès lors qu’ils occupent au moins 11 salariés. Cet effectif doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédant la date des élections. Les effectifs sont calculés conformément

L’inspection peut ainsi devoir intervenir lors de la mise en place d’une institution représentative du personnel dans une entreprise, période souvent délicate. Elle a à rappeler à chacun ses attributions, ses droits et ses responsabilités. Ces fiches ont été conçues notamment par les membres du réseau de formateurs INTEFP intervenant dans le domaine des Institutions Représentatives du Personnel dans le cadre de la formation statutaire des inspecteurs du travail. Elles ont pour vocation à répondre

spéculatifs qui ont été amenés à rechercher des liquidités face à la tourmente financière. EVOLUTION DE L'INDICE DES PRIX DES PRODUITS DE BASE (en %) 30 25 20 15 10 5 0 -5 2004 Indice global 30 25 20 15 10 5 0 -5 2008 2005 2006 Indice global hors énergie 2007 Indice des matières premières agricoles Au total, l’indice d’ensemble des prix des produits de base, libellés en dollars, s’est accru en 2008 de 27,6% contre 11,8% l’année précédente. Cette accélération a touché, essentiellement, les

locales____________________________________14 Les dépenses de fonctionnement __________________________________________________ 14 Hausse soutenue des dépenses d'intervention en 2009 __________________________________________ 16 Hausse plus modérée des dépenses de personnel _______________________________________________ 20 Les recettes de fonctionnement ___________________________________________________ 23 Les recettes de fiscalité ________________________________________________________________________ 24 Les

traitera des divers professionnels du champ de l’éducation : les enseignants et leurs pratiques, mais aussi les conseillers d’orientation psychologues, les formateurs d’adultes, les travailleurs sociaux et leurs interventions socio-éducatives, les personnels de santé qui ont des pratiques d’éducation. Une quatrième partie abordera les thèmes et concepts centraux en éducation : la didactique et les didactiques, les aptitudes et les compétences, le PRÉFACE 7 rapport au savoir, le travail des élèves

publique ne peut être résumée à ses seules difficultés Il convient tout d’abord de noter que le secteur public a connu et connaît de nombreux succès. A ce titre, citons les grandes réussites de nos entreprises publiques françaises comme les centrales nucléaires d’Areva ou les technologies de France Telecom. De même nos services publics sont souvent cités en exemple au niveau international : le système de santé publique français est classé premier par l’OMS, nos autoroutes sont reconnues dans le monde entier

modèle d’entreprise réseau, dans lequel les activités stratégiques restent localisées à proximité du « cœur de l’entreprise », d’où l’importance de la nationalité de l’entreprise. La cinquième section tente un chiffrage des mécanismes et donne une synthèse des évaluations de l’impact des délocalisations, et plus généralement des échanges avec le Sud, sur l’emploi. Si l’économie française n’échappe pas au mouvement tendanciel de désindustrialisation observé dans les différents pays industrialisés, il

destructrice 15 LA COMMUNICATION 1 La nature et le rôle de la communication marketing 1.1 Les moyens de la communication marketing 1.2 Le processus de communication 1.3 Les stratégies de communication personnelle et impersonnelle 2 La force de vente ou la communication personnelle 2.1 Les tâches et les missions exercées par les vendeurs 2.2 La relation plutôt que la transaction 2.3 La détermination du nombre de vendeurs 3 La promotion des ventes 3.1 Les objectifs de la promotion des