Synthèse Projet Cfe

CONSOMMATION, COMMERCE ET MUTATIONS DE LA SOCIÉTÉ Le Bureau du Conseil économique et social a confié à la section des activités productives, de la recherche et de la technologie la préparation d’un rapport et d’un projet d’avis intitulés Consommation, commerce et mutations de la société1. La section a désigné M. Léon Salto comme rapporteur. Le 23 octobre 2006, M. le Premier ministre, dans le cadre des travaux en cours sur Consommation, commerce et mutations de la société sollicitait l’avis du

« Entreprise et développement durable » - Eléments de synthèse Bruno Boidin, USTL, 2009 La « responsabilité sociale des entreprises », une facette du développement durable. La RSE peut être définie d’un point de vue positif ou normatif : positif si l’on s’intéresse à la façon dont les acteurs économiques appréhendent et engagent leur responsabilité, normative si l’on prescrit des actions ou des méthodes de RSE. Michel Capron et Françoise Quairel-Lanoizelée (C et QL, 2007 p. 10) définissent la

accordée. Gérard ADAM, Conseiller auprès de l’UIMM, Expert judiciaire, Médiateur et Consultant Philippe ADAMI, ex-Directeur de Ressources Humaines et de la Communication de DEUTSCHE BANK France et Consultant société Cassiopée Gérard BLANC, Président de la CFE-CGC SNCF Patrick CHALMEL, Directeur d’Etudes à l’Institut Supérieur du Travail et Consultant en Relations Sociales CEGOS Gilles COLOMBERT, ex-Directeur des Ressources Humaines de SMURFIT Europe et Gérant-Fondateur du cabinet CMG Conseils Guy DEVERA

de l’Etudiant : * LIATARD Gwenaël I- LA PRESENTATION DU PROJET A- I - Description B- I -La présentation du projet et du créateur C- I -L'offre : vos produits et vos clients D- I -Les moyens E- I -L'équipe F- I -Le besoin de financement II- DONNEES FINANCIERES A- BFR - Besoins en fonds de roulement B- Financements C- Compte de résultat Partie 1 : LA PRESENTATION DU PROJET 1.1.a Expériences professionnelles Stages professionnels Année

Banlieues : taux de recrutement de jeunes de moins de 26 ans issus des quartiers sensibles : 20 n Stagiaires issus de l’Université : 12 10 % 17,4 % % 10,6 % 7,46 % 15 11,8 % 10 12,4 % 8,6 % 8,2 % 8,3 % 8 6 4 7,5 % SyntheSe De 2006 à 2009 5 2 0 0 1,15 % cdI Stages apprentissage 2008 2009 Marketing Industrie 2006 2009 a Diversification progressive des sources de recrutement a Pérennisation des Forums Emploi & Diversité co-organisés par

approches qui ne sont pas des modèles _________________________________________ 2.3.1 De quoi parle-t-on ? _____________________________________________________________ 2.3.2 Résultats des deux enquêtes menées auprès des cadres chaque année par le syndicat CFE CGC __ 2.3.3 Les causes du stress suite aux recherches menées en Amérique du Nord et en Europe __________ 2.3.4 Spécificités de chaque source de stress_______________________________________________ 24 30 33 41 49 54 55 61 62 2.3 Les causes du stress

économiques la préparation d’un avis sur La compétitivité : enjeu d'un nouveau modèle de développement. La section des activités économiques, présidée par M. Jean-Louis Schilansky, a désigné Mme Isabelle de Kerviler comme rapporteur.. Sommaire ■ Synthèse de l’avis ____________________________4 ■ Avis ________________________________________7 ■ Introduction ________________________________7 „ „ „ Contexte de la saisine 8 Ê Qu’entend-on par compétitivité ? Ê La comparaison France-Allemagne

.................. 7 C. Brève présentation de la filière ....................................................................... 8 Article 1 – OBJET DU CONTRAT ..................................................................11 Article 2 – SYNTHESE ET OBJECTIFS ............................................................12 1. Emploi et formation ....................................................................................12 2. Transport et logistique ..............................

cotisations sociales, ou dans le cadre d’actions de formation financées par la région. - Les adultes (plus de 26 ans) : Ils peuvent effectuer des formations dans le cadre de stages financés par la région, de plans d’action pour le retour à l’emploi, de projets d’actions personnalisées, de contrats de travail particuliers ou de stages d’insertion et de formation à l’emploi. Les différents modes d’accès à la formation du salarié Les différents modes d’accès à la formation du salarié seront présentés

implique un discours rénové de la direction générale, tourné davantage vers l’intérieur de l’entreprise, et mettant Les notes de l’Institut — Janvier 2010 7 L’entreprise de l’après-crise – Redéfinir le rôle du manager l’accent sur le projet de l’entreprise autant que sur sa performance financière. La direction générale devra aussi s’attacher à reconstruire un lien privilégié avec ses managers, notamment au travers de la mise en place de modes de communication dédiés. 2. réaFFirmer