Synthèse Projet Cfe

...22 LES RESPONSABLES DE SYSTEMES D’INFORMATION .....................................................................................................23 LE KNOWLEDGE MANAGER OU L’HOMME PROJET.........................................................................................................23 L’EQUIPE PROJET ...........................................................................................................................................................24 LES MANAGERS DE TERRAIN ...

Projet de Fin d’EtudeLicence Professionnelle en Economie de l’EntrepriseSous le thème : ( Le télétravail : qu’elle valeur ajoutée à l'entreprise marocaine pendant la pandémie de Covid-19 ? )Le télétravail : qu’elle valeur ajoutée à l'entreprise marocaine pendant la pandémie de Covid-19 ? Présenté par : Encadré par : CHARJANE Mohamed Pr. ABBOUH Elmoifek TABJI HamzaAnnée universitaire

interprofessionnel crée en 1895. CFTC 1919 – confédération française des travailleurs chrétiens CGT A donné CGT FO = force ouvrière crée en 1948 CGC Crée en 1944 – volonté des cadres de se différencier des salariés et employeurs / le vrai nom est CFE CGC CFDT Confédération française démocratique du travail, scission de CFTC en 1964, la CFTC devient CFDT mais la CFTC reste minoritaire donc on garde les 2. Une confédération contient plusieurs fédérations donc plusieurs syndicats. Base professionnelle

commercial C’est une forme codifiée. Les codes de commerce n’ont jamais été des modèles du genre. On en a eu essentiellement deux en France : A. Les deux versions du code de commerce a. Le code de 1807 Dans les derniers mois de l’Ancien Régime, un projet de code Miroménysl avait été commencée, mais passée aux oubliettes (1788). Une commission de préparation et d’étude avait été installée en 1801 (commission GORNEAU), composée de de magistrats spécialisés et de commerçants. Elle rend son travail, qui

la qualité des prestations délivrées. © Groupe Eyrolles Ce label a toutefois été assez mal accueilli par les syndicats d’employés, notamment parce qu’il n’a pas freiné les délocalisations. 1. CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT. Audit social : définitions, démarche et outils 25 Synthèse Les acteurs qui créent les normes ou les référentiels de certification sont très divers et c’est certainement une des conséquences de la mondialisation. Devant les limites géographiques des États-Nations dont

indique la nécessité de prendre en compte non seulement les potentiels mais aussi les attentes des salariés en matière de pra- ni lui ni le rnodlle du uolontarisme social Selon Brummer (1991) les entreprises doivent favoriser activement les projets sociarx même lorsqu ils entrent en conflit avec la maximisation de la valeur créée. I-a Minzberg (20A4, p 183-203) rejette les positions théoriques censées justifier cette conception de la RSE. Il constâte que - : les actionnaires rioptimisent

Rapport Projet de Création d’Entreprise Nom Entreprise Slogan Che f de projet : Marion Pilote : Membres du groupe : • Pro V.O Import Entreprise Vous êtes à la recherche

(rapporteur) UNOR (rapporteur) CIDJ DGGN MEDEF FNASOR DMPA UNASEA DRH-AA FCPE CFDT Ministère de l’Educ. Nationale Jeunesse et Montagne Chargé de mission Ministère de l’Agriculture Membre Honoraire DGGN DCSSA Chargé de mission SGDN UNOR CFE-CGC Cabinet Ministère de la Défense CGPME (président du groupe) FSCF UNOR ANAJ-IHEDN POLE EMPLOI DRH-AT ANAJ-IHEDN FCSAD EMM UNOR DSN Jeunesse et Marine Ministère des Sports SGCIV ACSE 6 7 Propositions du rapport Rayonnement

Enquête sur le fonctionnement des CCDSA 73 IV.2- Organisation des DDE pour suivre les problèmes d’accessibilité des transports 76 IV.2.1- Construction, bâtiments et habitat 76 IV.2.2- Aménagement et voirie 77 IV.2.3- Transports 77 V- SYNTHESE ET RECOMMANDATIONS 79 V.1- Adaptation de la réglementation et des missions des services 80 V.1.1- Commission Consultative Départementale de Sécurité et d’Accessibilité (CCDSA) 80 V.1.2- Les services déconcentrés de l’Etat 83 V.1.3- Transport

professionnel). Cela suppose également de faire des salariés et de leurs représentants des acteurs de la construction de ces solutions, au côté des directions, de l’encadrement et des experts. C’est donc une construction collective qui implique d’appuyer les projets sur une connaissance précise de la réalité du travail et des caractéristiques des populations concernées. Il s’agit également de faire de l’évolution de l’organisation du travail et du management le primat de la conduite du changement, de favoriser