Synthèse Sur Etre Ouvrier En France

obilité sociale QUESTION DE SYNTHESE Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse ; 2. de répondre à la question de synthèse :  par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l’intitulé,  en faisant appel à ses connaissances personnelles,  en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de trois pages. 3. Ces deux

DEVOIR 5 Epreuve de synthèse Question 1 Il y avait 4 millions de journées non travaillées en 1975 contre un million en 2000. Question 2 De 1970 à 2000, on observe une nette diminution des conflits du travail. Ainsi le nombre de journées non travaillées a été divisé par quatre. De plus les conflits se sont localisés. Question 3 Un conflit localisé est un conflit qui ne concerne que des employés généralement appartenant à une seule société. Ces conflits ont pour origine généralement

Stratification sociale et inégalités  Il y a inégalités sociale s’il existe des ressources socialement valorisées, caractérisées par leur rareté et inégalement réparties entre les individus. Les individus peuvent être hiérarchisés sur une échelle traduisant leur inégale possession et leur inégalé accès aux ressources valorisées dans la société.  Critères économiques : revenu, patrimoine (tout ce que l’on possède). Critères démographiques : âge, sexe. Critères culturels : la religion, l’appartenance

CHAPITRE 3 Organisation du travail et croissance Ouverture – En privant les ouvriers d’initiatives et en leur imposant un rythme de travail élevé, le taylorisme et le fordisme ont permis d’augmenter la productivité du travail. – Le travail routinier ne garantit pas la qualité des biens et, surtout, des services fournis. Pour améliorer cette qualité et innover, il faut que les salariés prennent des initiatives. Cela permet de travailler plus vite. On retrouve l’objectif final du taylorisme mais

COMMENT REDIGER UNE SYNTHESE De quoi s'agit-il ? note de synthèse: pratique professionnelle mobilisant des compétences de lecture-écriture, des capacités d'analyse et de synthèse; elle consiste à décomposer les documents d'un corpus imposé, à s'approprier les informations et à les recomposer selon une nouvelle configuration dans la rédaction d'un texte "original" et "fidèle" à la fois. (Programme Fesec, 3e degré, 2000) Le mot synthèse est formé d'un préfixe et d'un radical grecs. Le radical

PERRIAUD 2nd1 Sarah 17-05-10 Synthèse de S.E.S Introduction: C’est une synthèse qui va porter sur les organisations du travail. C’est un sujet qui a commencé à la fin du 19ème siècle mais qui aujourd’hui est toujours d’actualité. Une organisation c’est plusieurs personnes qui s’organisent pour atteindre un objectif

», une situation à risque pour la santé, où les marges de manœuvre individuelles ne permettent pas aux salariés de faire face aux exigences qu’ils ressentent dans leur travail. Les employés et les ouvriers sont eux aussi plus touchés par le « job strain » que les professions plus qualifiées. Les ouvriers et employés disposent des marges de manœuvre les plus réduites et les cadres subissent les demandes les plus fortes. « Job strain » n’est toutefois pas synonyme de « stress » au sens usuel du terme

Conflits et mobilisation sociale Au terme de ce chapitre, vous devrez être capables de : - définir les concepts suivants : classes sociales, syndicat, rapports sociaux, lutte des classes, mouvements sociaux, institutionnalisation des conflits, mobilisation collective, identités, valeurs, groupes de pression - analyser le mouvement ouvrier, citer quelques étapes de sa construction (révolte des Canuts, Commune) - montrer les conséquences des mutations de l’emploi sur les conflits sociaux

hiérarchie sociale Mobilité verticale : il y a changement de place dans la hiérarchie sociale. - mobilité ascendante (promotion sociale) monter dans la hiérarchie sociale - mobilité descendante (déclassement) descendre dans la hiérarchie sociale Synthèse La mobilité géographique désigne les changements de lieux (ville, régions, pays) souvent liés à des changements d'activité professionnelle. La mobilité professionnelle mesure le changement d'activité professionnelle en cours de carrière. On parle

Chapitre 1: Etre ouvrier en France (1830-1975) Synthèse: I. Classe ouvrière et révolution industrielle a) La classe ouvrière (=le prolétariat) La révolution industrielle qui se développe en Grande-Bretagne, à la fin du 18ème siècle, puis sur le continent européen, au 19ème siècle, va multiplier le nombre des ouvirer qui vont travailler dans les nouvelles usines. En France, de 400 000 ouvriers en 1840 à 3 millions en 1870, le nombre des ouvriers aura été mutliplié par 7 en 30 ans. En 1931, ils