Système d'identification du répertoire des entreprises

NTRODUCTION Le cycle de formation s’intègre au cœur du processus de gestion des ressources humaines et, de ce fait, est fortement lié aux orientations des entreprises. La formation du personnel est un investissement puisqu’elle permet aux entreprises d’accroître les compétences des employés et de développer de nouvelles habiletés afin d’augmenter la qualité de leurs produits et services ainsi que la productivité de leur main-d’œuvre. Elle se présente donc actuellement comme une activité à valeur

déclaration d’embauche, pour qu’elle puisse exécuté un certain nombre de formalités administratives qui sont les suivantes : Etablir une déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF en y indiquant le Nom du salarié et de l’employeur, leur Numéro d’identification ainsi que la date et l’heure de l’embauche. II. LE CONTRAT DE TRAVAIL Il existe 2 types de contrat : CDD : Contrat d’embauche à durée déterminée. CDI : Contrat d’embauche à durée indéterminée. Un contrat peut être à temps plein ou à

analysis, activity Abderrazak Boumane, Abdennebi Talbi, Driss Bouami 1. Introduction Dans un environnement complexe, instable, caractérisé par des ambiguïtés sur les orientations à suivre et par de profondes mutations, les organisations (entreprise, établissement,..) éprouvent de plus en plus des difficultés à réagir. Alors, pour faire face à ces défis, il est impératif pour les organisations de développer leur capacité d’action et de réaction. En effet, il s’agit de repenser les modes d’organisation

venue à recentrer ses activités. C’est dans ce cadre et grâce à l’expérience acquise qu’elle a développée puis déposé un brevet pour le logiciel de serveur vocal interactif Osidial. À ce jour, Osimatic a conclu des partenariats avec des entreprises localisées en France comme à l’étranger : les serveurs vocaux OSIDIAL gèrent plus de 150.000 appels par jour dans le monde. Aujourd’hui, Osimatic essaye de rentrer dans un nouveau domaine : l’envoi de SMS en groupe via le nouveau logiciel

que les employés dans le domaine des TI doivent renouveler leurs connaissances à tous les trois ans. Cette étude démontre l'importance pour les entreprises de ce secteur de mettre de l'avant des programmes de formation à l'interne afin d'accélérer le processus d'apprentissage. La formation du personnel est un investissement. Elle permet aux entreprises en TI d'accroître les compétences et la productivité de leur main-d’œuvre tout en augmentant la qualité de leurs produits et services. Elle est une

renforcer la confiance avec son environnement •  Intégrer et faire intégrer le changement en traitant les comportements défensifs Communiquer avec impact Construire la confiance Convaincre Faciliter la collaboration et les échanges •  Créer un répertoire commun qui renforce la culture d’entreprise •  Fédérer et créer de la cohésion autour de compétences partagées BENEFICES •  Faire adhérer et mobiliser sur un projet commun •  Vendre, négocier •  Prévenir ou traiter les conflits EXEMPLE

réalisation du présent rapport. A tous et à chacun, nous disons Merci. Floribert MUSHI MUGOBE INTRODUCTION La législation stipule dans la formation Universitaire et selon les règlements académiques, que l’étudient finaliste effectue dans une entreprise de son choix, un stage pratique qui lui permet de concilier la théorie à la pratique à fin de palper certaines réalités professionnelles. Restant obéissant à cette recommandation et pour des raisons de respect du calendrier pour notre stage soit

obligation légale. Pour retrouver facilement les informations recherchées, il est indiqué de classer les supports qui les contiennent. Ainsi, l’enregistrement, la conservation et l’exploitation des documents sont des impératifs qui contraignent les entreprises à de nombreux travaux de rangement et de classement. Un bon classement doit être : * Simple, global, évolutif (prend en compte tous les sujets traités), * Applicable à tous les documents, * Valable pour tout le personnel, * Supervisé

EXPERTISE DEMARCHE QUALITE Faire de la Qualité, même sans certification ! La Qualité est aujourd’hui terme tellement galvaudé par toutes les entreprises et naturellement, les assureurs ne font pas exception à cette règle. Tous les acteurs du marché de l’Assurance (assureurs et intermédiaires) clament haut et fort qu’ils ne font que de la Qualité. Pourtant, nous constatons qu’aucune d’eux n’a la certification ou l’accréditation en qualité (reconnaissance écrite d’un tiers indépendant)

pourrait également être la conséquence de la possession d’une ou plusieurs ressources internes rares dont l’exploitation constituerait une rente pour l’entreprise. Mais au-delà de la simple possession de ressources rares, c’est surtout la démarche d’identification, d’exploitation et de combinaison de ces ressources de manière judicieuse qui assurera le succès de l’entreprise. Or, en raison de certains caractères liés aux ressources, tel que l’indivisibilité, la plus ou moins grande spécialisation,