Système dynamique

spécialiste d’un domaine spécifique le manager peut grâce à ses connaissances et compétences techniques, gérer l’entreprise avec efficacité et prendre des décisions souvent complexes. Il a une capacité et des compétences relationnelles qui favorisent une dynamique de groupe et permettent d’obtenir l’adhésion de tous les salariés. Pourquoi concilier les fonctions d’entrepreneur et de manager ? Si les logiques entrepreneuriale et managériale présentent des caractéristiques différentes, elles peuvent néanmoins

instaurer une dynamique de groupe ? » Qu'est ce qu'un groupe ? Roger MUCCHIELLI donne cette définition : « Un agrégat de personnes n’est groupe que si des liens de face à face se nouent entre les personnes, mettant de l’unité dans leur « être là ensemble ». Un groupe est qualifié en tant que tel dès qu'au moins 2 personnes interagissent ensemble. En résumé dans un groupe, il faut de la cohésion et des interactions. Qu'est ce que la dynamique de groupe ? La dynamique de groupe correspond

ORAL ------------------------------------------------- Nous avons choisis ces deux discipline car le sport est une discipline que nous apprécions tous les 3 et la physique a un lien logique et direct avec le sport en particulier en natation. Sommaire : Nous étudierons d’abord le domaine de la natation avant la polémique Puis les causes de ces polémiques ------------------------------------------------- Les épreuves se déroulent dans des bassins de 25 metres dit petit

faciliter la communication dans le groupe » (pratiquer l’écoute active, empathie, laisser parler…) Fonction de régulation : « faire avancer le groupe » (répartir le travail) Chapitre 2 LA DYNAMIQUE DE GROUPE I/ cohésion A/ définition La cohésion : capacité d’un groupe à rester uni. La dynamique de groupe : c’est l’étude des processus relationnel et phénomène d’information. B/ facteurs de cohésion 1/ facteur structurel Structure centralisée : - en étoile - en chaîne - en Y Avantage

ainsi que son sens de la réciprocité. Cela signera le début de son processus de socialisation. GB fait également référence au dynamique de groupe social. En effet un groupe vit, évolue, change au fur et à mesure de l'évolution de ses adhérents et de la société. Par logique, l'enfant appartient au groupe avant sa naissance. Considérant un des points de la dynamique de groupe qui consiste à conserver son existence, il est "naturel" que l'enfant suive le chemin tracé par ses prédécesseurs. Ce

~ L’organisation du travail d’Elton Mayo Lors de son enquête menée près de Chicago dans une fabrique de téléphone, Mayo a recherché un rapport entre les conditions physiques (éclairage, bruit, chaleur) et le rendement des ouvriers. Le dynamique de groupe de travail parait être un nouveau facteur de la motivation. Au sein d’une équipe soudée, la motivation individuelle va être soutenue et amplifiée par un esprit commun qui vise un but attractif. Cette découverte du besoin social d’intégration

proposé. aux Merisiers ? - Aux Sapins : souhaiterait garder car il devrait déménager en septembre 2013 ? donc proposition de changer pour qu’il puisse généraliser ses acquis sur un autre groupe . Françoise émet des réserves ainsi qu’au sujet de la dynamique de groupe des Aubespins si est accueilli aux Aubespins. Garder aux Sapins permet de garder des enfants connus sur le groupe car beaucoup de nouveaux arrivants sur ce groupe. - Les merisiers ainsi que les noisetiers pensent que avaient une paire

EMAIL pour le 20 Novembre 2012 ATTENTION : CETTE PARTIE DU DEVOIR EST À FAIRE AVEC UN LOGICIEL de GEOMETRIE DYNAMIQUE. LE FICHIER DEVRA ETRE ENVOYÉ PAR EMAIL EN PIECE JOINTE À Mme. TREMELET pour le 20 Novembre 2012 1ère PARTIE : Recherche du logiciel GEOGEBRA ou GEOPLANW Pour ceux qui le souhaitent et qui le peuvent, il est possible d’installer le logiciel de géométrie dynamique sur votre ordinateur. (Logiciel GRATUIT) Pour cela, rendez-vous à l’adresse suivante : http://www.geogebra

* Oser exprimer une idée audacieuse, folle, farfelue * Transformer, détourner, déformer les idées des autres * Produire une grande quantité d’idées * Prendre des notes : paper board ou enregistrement Les principales méthodes * Dynamique de groupe * Brain storming * Mind mapping * Méthodes de 6 chapeaux * Techniques projectives Méthode des 6 Chapeaux Endosser à tour de rôle tous les modes de pensée : * Neutralité : information, faits
 *

de compétences. Les nouvelles tâches comme la récolte, le traitement et la diffusion de l’information, l’animation de réunions, etc. demandent une formation spéciale. Les formations les plus adéquates sont celles qui utilisent les techniques de dynamique de groupe, de gestion de l’information et de communication ou de résolution de problème. De plus, il existe plusieurs techniques pour la participation : la responsabilisation, la participation, l'autonomisation et le pouvoir ainsi que la communication