Système dynamique

elles sur les systèmes de veille de l’entreprise, les ressources financières, la diversification et la sous-traitance. À l’inverse, la flexibilité globale de l’entreprise est limitée principalement par les pratiques de gestion des stocks, par les modes de recours au marché du travail, et par la disposition physique des équipements Figure 1 : Contribution des variables composant le concept de flexibilité Diversification Ressources financières Flexibilité du personnel Stocks Systèmes de veille Système

chaîne inverse: rappels Prix dynamique: le fromage dit à l'étagère met moi en spécial faut que je parte, ma date de péremption approche. Ventes au détail: Zara (allee voir podcast radio rfid) Smart Retail system magic mirror MobileView LogiD Démo Live: application de gestion de la chaîne d'approvisonnement Shipping/receiving à travers une "porte RFID" Dépend beaucoup des règles qu'on établies et qu'on programme Permet de comparer les actions avec les autorisations du système, en fonction des commandes

informations d’ordre quantitatif qui sont soit économiques soit financières. Elles permettent de mesurer la contribution économique des ressources humaines à la performance globale de l’entreprise qualitatives Les données que peut produire un système de contrôle de gestion social ne sont pas seulement quantitatives. Elles peuvent également être qualitatives et indiquer : Le niveau du climat social, l’intégration des nouveaux salariés,  l’attractivité des compétences Le taux d’encadrement acceptable

de Systèmes) L’objectif de ce cours est d’introduire la spécification et la vérification formelle dans la démarche de développement d’un logiciel. I. Spécification et vérification formelle de logiciels II. La méthode B AMN (Abstract macine notation) III. La méthode B événementiel IV.Vérification de modèles (ou model checking) Méthodes Formelles de développement 1 Méthodes Formelles de développement 2 I. Spécification et vérification formelle de logiciels Plan I.1. Systèmes automatisés

paradigme CYBERNETIQUE* s’intéresse à la transmission d’information entre un émetteur et un récepteur. *La cybernétique est une science des systèmes autorégulés, qui ne s’intéresse pas tant aux composantes qu’à leurs interactions, et où est pris en compte avant tout leur comportement global. C’est une modélisation de la relation entre les éléments d’un système, par l’étude de l’information et des principes d’interaction. I- Théorie Systémique 1-Le modèle émetteur/récepteur de la première cybernétique

Fiche de lecture L’ACTEUR ET LE SYSTEME Les contraintes de l’action collective M. Crozier et E. Fiedberg Seuil, 1992, 500 p. Michael Crozier, sociologue français et ancien professeur à l’université Paris-X-Nanterre, est le fondateur du Centre de Sociologie des Organisation. Il a reçu le prix Tocqueville en 1998 et est membre de l’Académie des sciences morales et politiques. Ehrard Fiedberg, sociologue français et enseignant à l’IEP de Paris, est un membre du Centre de Sociologie

REGULATION 1 - INTRODUCTION 1.1 - PREMIERS ELEMENTS DE TERMINOLOGIE Un système de commande est un ensemble de constituants physiques connectés entre eux pour commander le système lui-même ou un autre système. L’automatique regroupe l’ensemble des techniques (mathématiques) permettant la conception et l’étude du fonctionnement des systèmes de commande. L’automatisation est l’action d’introduire dans une machine un système de commande qui lui permette d’être plus indépendante vis à vis de l’opérateur

organisation est toute structure (ou société) qui suit une logique propre pour l'atteinte d'un but spécifique. . Une organisation est un ensemble d'éléments en interaction, regroupés au sein d'une structure régulée, ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l'information, dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs déterminés.  Organisation et institution: deux concepts différents  L’institution peut être définie comme « un

ErDF, grâce à cette période j’ai travaillé au contact de professionnel très aguerri en matière d’électricité, de sécurité électrique, c’est donc une expérience non négligeable qui permet de découvrir le réseau qui est en amont du matériel et des système que l’on découvre en cours, j’ai pu travailler du poste source jusqu’au client cette période a était très instructive. Les deux semaines restantes se sont écoulée au CIN (Centre d’Instruction Naval) de St mandrier au sein de la Marine Nationale, j’ai

La Synthèse de Mintzberg Dans son célèbre ouvrage Structure et dynamique des organisations, H. Mintzberg définit la structure d'une organisation comme "la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches". 1. Les mécanismes de coordination Cinq mécanismes expliquent les moyens fondamentaux par lesquels les organisations coordonnent leur travail : - l'ajustement mutuel : coordination