Sécurité Routière Rapport De Stage

II) Définition légale : Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. De manière générale, le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte. En France, l'article 225-1 du Code Pénal définit une liste de critères

Chercheur à l’ENCG-Agadir. Maître de stage : - Mlle NAFISSE Rhizlane, chargée de relations client et coordinateur avec l’agence de paris. Période : de 01/06/012 Au 30/06/2012. 1 Année universitaire 2011/2012 EL GAYER Soufiane Université IBN ZOHR Ecole National de commerce et de Gestion AGADIR Al Omrane Agadir Définition de stage Les stages sont désormais devenus des passages obligés vers le premier emploi. Il faut savoir tout d’abord que le stage doit permettre de découvrir l’entreprise

Audiovisuelles et Multimédia Objectifs du stage : Obtention de la licence de Communication option Gestion Et animation de sites Web Service d’affectation : « C’est pas sorcier » Poste occupé : Assistant Chef de projets Dates : du 02 juillet au 19 septembre 2003 Mission : Participer à la création du Nouveau site Web de l’émission Tâches effectuées : Benchmark Story-boards créatifs Propositions - Rapports Recherche de partenariats Rapport de stage Riff international production – IUT de Bobigny

pour effectuer mon stage en alternance du fait de la pluralité des missions proposées. En effet, en plus de l’aspect technique lié au web, ce stage m’offrait la possibilité de réaliser des missions de type plus commercial. C‘est donc la variété des missions proposées par mon maitre de stage qui m’a poussé à faire ce choix. Je m’étais fixé pour objectif au terme de cette année d’étude, de pouvoir réaliser un site vitrine seul. Monsieur Michel Brunot qui était mon maitre de stage durant ces mois, souhaitait

Rapport de StageContribution à l’Amélioration de la Gestion du Flux des CamionsSociété d’Accueil:MARSA MAROCPériode de stage :Du 02-07-2022 jusqu'au 31-08-2022Préparé par :GOUAM SalmaEncadré par :M. ASSIMI Hicham : Chef division d’exploitationAnnée universitaire : 2021 / 2022Remerciements On remercie DIEU le tout puissant de nous avoir donné le savoir et la faculté de pouvoir poursuivre nos études afin de choisir un métier d’avenir noble. Mes vifs remerciements

FREPILLON Téléphones : 01 30 40 83 90 / 06 79 77 00 26 Email : ltrimbach@w anadoo.fr 90 rue de Javel 75015 PARIS Téléphone : 01 44 37 12 40 / Fax : 01 40 59 49 35 Email : francois.vie@riff-prod.fr Site Web : http://www.riff-prod.fr Objectifs du stage : Obtention de la licence de Communication option Gestion Et animation de sites Web Service d’affectation : « C’est pas sorcier » Poste occupé : Assistant Chef de projets Dates : du 02 juillet au 19 septembre 2003 Secteurs d’activité : Internet

l’aspect le plus évident de la communication interpersonnelle. 7 COMMUNICATION PROFESSIONNELLE Toute forme de communication formelle orale ou écrite qui s’inscrit dans un cadre professionnel (des relations de travail) : rédiger un rapport, une note de service, faire un exposé, animer une réunion… Dans le monde des affaires, on parle de communication interne et de communication externe de l’entreprise ou de l’organisation. 8 COMMUNICATION DE MASSE La communication de

code du travail, et les infractions créées pour remanier par le nouveau code. Illustration de ces nouvelles infractions : ex, création du délit de mise en danger de la personne. Ce délit est venu renforcer la répression en matière d’hygiène et de sécurité du travail. Se trouve également considérablement développées en 1994 les atteintes à la dignité de la personne humaine. Elles trouvent des manifestations extrêmement diverses : conditions de travail et d’hébergement contraires à la dignité de la

financement de la municipalité, les subventions de la Caisse d’Allocation Familiale et le paiement des parents en assurent le fonctionnement. Les documents à fournir pour l’admission sont l’avis d’imposition, le numéro d’allocataire et le numéro de sécurité sociale et un justificatif de domicile pour les permanents. C – Le personnel Une directrice (éducatrice de jeunes enfants) : Mme Delcher Deux auxiliaires de puériculture Deux agents polyvalents D – le projet éducatif

Régional, manage ce service. Il a pour fonction de diriger tous les autres services du site, de gérer les finances, la production, le personnel et tous les aspects administratifs nécessaires au bon fonctionnement de l’usine. Le service QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) : Le responsable d’assurance QSE garantit l’application du système QSE de la société sur le site de Bordeaux. Cette fonction est assurée par le Directeur d’Etablissement Régional. Le coordonnateur QSE, directement rattaché au