Tableau De Bord Prospectif études De Cas

version ISO 9000 : 2000 une tendance à vouloir adopter une philosophie similaire à celle d'une autre norme existante (ISO 14000 : 1996). Le lecteur constate donc qu’il existe une réelle compatibilité entre les normes ISO 9001 et ISO 14001. Dans le cas où il semblerait y avoir des écarts, il est question davantage de nuances que de différences. Cet essai propose une discussion des principaux enjeux et le développement d'une stratégie d'implantation. SOMMAIRE Au cours des dernières décennies, plusieurs

..................................... 228 Canon : l’innovation au service de l’image ..................................................................................... 233 Partie 3 – Les techniques de gestion Dossiers 1 | Les tableaux de bord : instruments de pilotage des entreprises ....................................... 240 2 | Dis-moi quel est ton business model et je te dirai qui tu es ................................................. 245 3 | Le benchmarking : se comparer aux autres

diversification des besoins en Personnel 1-2 -De nouvelles exigences en matière de recrutement 1-3-Les types d’engagement 1-4-Les organismes spécialisées 1-5-Les méthodes de prospection. 1-6-L’élaboration de plans LES OUTILS INDISPENSABLES RECRUTEMENT: Tableau des moyens de sélection 2-1- Le Curriculum vitae. 2-2- Le dossier de demande d’emploi 2-3- La description de poste 2-4- L’identification de poste . AU II- III- EXEMPLES DE DOCUMENTS 3-1- Exemple de description de poste utilisable pour le recrutement

................................................ 228 Canon : l’innovation au service de l’image ..................................................................................... 233 Partie 3 – Les techniques de gestion 1 | Les tableaux de bord : instruments de pilotage des entreprises ....................................... 240 2 | Dis-moi quel est ton business model et je te dirai qui tu es ................................................. 245 3 | Le benchmarking : se comparer aux autres

Organisation Non Gouvernementale PME : Petite et Moyenne Entreprise TFfA : Tableau de Forces et faiblesses Apparentes TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée UEMOA : Union Economique et Monétaire Ouest Africaine Mohamed Réda SABER Juin 2009 i La cartographie des risques des activités de microfinance LISTE DES TABLEAUX ET FIGURES Figure 1 : Passage du risque inhérent au risque résiduel et au risque cible…….………….…38 Tableau 1 : Analyse des risques institutionnels…………………………………...………….44 Tableau2

les fournisseurs ; • négocier avec les fournisseurs ; • passer et suivre les contrats (FD X 50-128). Note : Dans le cas particulier d’achat interne dans un groupe, la prestation est généralement valorisée. Accord de gré à gré Mutual agreement Accord entre deux parties, convenu en dehors du processus strict d’appel d’offres. Note : L’Administration a, dans certains cas, la possibilité de passer des marchés de gré à gré, c’est-à-dire de choisir librement un entrepreneur après une mise

structurelle : Contingence : dépend de l’environnement. L’organisation est au milieu d’un environnement contingent et ça a un impact sur le management, stratégie, la structure. 1. L’environnement conditionne la structure : Stalker et Burns Ils font des études sur une vingtaine d’entreprise en Grande Bretagne entre 1963 et 1966. Ils mettent en évidence que la structure de l’entreprise dépend de facteurs externes et en particulier de l’incertitude et de la complexité. Deux types de structure : mécaniste

négocier avec les fournisseurs ; • passer et suivre les contrats (FD X 50-128). Note : Dans le cas particulier d’achat interne dans un groupe, la prestation est généralement valorisée. Accord de confidentialité Voir clause de confidentialité. Accord de gré à gré Mutual agreement Accord entre deux parties, convenu en dehors du processus strict d’appel d’offres. Note : L’Administration a, dans certains cas, la possibilité de passer des marchés de gré à gré, c’est-à-dire de choisir librement un entrepreneur

des actions conduites ces dix dernières années – qui ont vu une partie • le système de pilotage des moyens et des ressources s’enrichira notamment majeure des investissements consacrés aux infrastructures informatiques et aux d’indicateurs prospectifs pour la politique d’emploi, d’une comptabilité métiers administratifs – montre que le SI actuel – bien que compétitif, intégré et analytique en coûts complets – tous deux outils au service du contrôle de dans l’état de l’art – se révèle centré

levier et son ratio de "Gearing"? 5 Votre structure financière est-elle équilibrée et vous permet-elle d'envisager l'avenir sereinement ? 6 Pouvez-vous distribuer des dividendes ? A quel niveau ? 7 Avez-vous des investissements à réaliser et dans ce cas savez-vous pour quel choix de financement opter? 8 Vous profitez d'une situation de croissance - êtes-vous en mesure d'assurer financièrement votre rythme de développement ? 9 Avez-vous identifié les principaux facteurs de votre Besoin en Fonds de Roulement