Tableau De Passage Du Résultat Comptable Au Résultat Fiscal

finalités de la gestion financière et budgétaire 1. Définition de la gestion financière «  l’analyse financière recouvre un ensemble de techniques et d’outils visant à traduire la réalité d’une entreprise en s’appuyant sur l’exploitation de documents comptables et d’informations économiques et financières relatives à l’entreprise ou à son secteur d’activité » (Zambotto C. 2009) C’est un outil de pilotage essentiel pour les décideurs et les partenaires. Utile à la direction de l’entreprise, aux banques

BTS COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS Épreuve E4 : Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales SESSION 2008 Durée de l'épreuve : 4 heures Coefficient : 4 Documents autorisés Liste des comptes du plan comptable général, à l'exclusion de toute autre information. Matériel autorisé Une calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans aucun moyen de transmission, à l'exclusion de tout autre élément matériel ou documentaire. (Circulaire n°99-186

 BTS COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS Épreuve E4 : Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales SESSION 2008 Durée de l'épreuve : 4 heures Coefficient : 4 Documents autorisés Liste des comptes du plan comptable général, à l'exclusion de toute autre information. Matériel autorisé Une calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans aucun moyen de transmission, à l'exclusion de tout autre élément matériel ou documentaire. (Circulaire

1-1-2-3 Les opérations n’affectant pas la caisse au cours de l’exercice ........................17 1-2 Le champ de la comptabilité des AE ...................................................................................... 19 1-2-1 La portée comptable de la fongibilité des AE........................................................19 1-2-2 La définition des engagements .............................................................................19 1-2-2-1 La portée de l’autorisation d’engagement

ANALYSE DE LA LOI COMPTABLE Section 1 : OBJECTIFS, CONTENU ET METHODOLOGIE DE LA LOI SECTION 2 : LES PERSONNES VISEES PAR LA LOI SECTION 3 : LA FINALITE DES ETATS DE SYNTHESE : L’IMAGE FIDELE SECTION 4 : LES PRINCIPES COMPTABLES FONDAMENTAUX SECTION 5 : LE DISPOSITIF COMPTABLE DE FORME - L'ORGANISATION COMPTABLE SECTION 6 : LE DISPOSITIF COMPTABLE DE FORME - LE CADRE COMPTABLE SECTION 7 : LE DISPOSITIF COMPTABLE DE FOND - LES METHODES D'EVALUATION SECTION

 Chapitre 12 : Le rapport d'audit fiscal Sommaire : Section 1 : Contenu du rapport d’audit fiscal 2 Section 2 : Modèle de rapport d’audit fiscal 5 Section 1 : Contenu du rapport d’audit fiscal Le rapport d'audit fiscal constitue l'aboutissement de toute mission d'audit fiscal. Il doit comporter toues les conclusions auxquelles l'auditeur fiscal a abouti à travers les différents travaux d'audit effectués. A notre avis, le rapport d'audit fiscal doit comporter les parties suivantes présentées

Toute la fonction Finance Toute la fonction Finance Savoirs Savoir-faire Savoir-être Caroline Selmer Du même auteur chez Dunod : Concevoir le tableau de bord, « Fonctions de l’entreprise », 2e édition, 2003. Construire et défendre son budget, « Fonctions de l’entreprise », 2001. © Dunod, Paris, 2006 ISBN 2 10 049301 9 Table des matières Préface Remerciements Introduction XV XVII XIX Partie 1 Les Savoirs Chapitre 1 Missions, métiers, rôles Les missions de la fonction

- Introduction I - Notion d’audit ➢ Introduction a l’audit. ➢ Type d’audit. ➢ les cabinets d’audits et d’expertise comptable. II - La démarche professionnelle d’audit : ➢ Le recours aux référentiels : Normes nationales et internationales dans le domaine comptable. ➢ Les questionnaires de diagnostic (QCI, QCC, QVS-CAC, QFM). ▪ le questionnaire de contrôle interne ▪ le questionnaire de contrôle des comptes ▪ le questionnaire de vérification

Note pédagogique : Les charges de personnel Cette note pédagogique présente les principes généraux et le traitement comptable des charges de personnel, dont l’objectif est de rendre compte du coût engendré par le facteur économique « travail » pour l’entreprise, qui joue ici le rôle d’employeur. Les charges de personnel désignent en fait deux grandes familles de charges : • • Les rémunérations de l’ensemble du personnel de l’entreprise accordées en contrepartie du travail fourni, sous toutes ses

Objectif 1 : Compréhension de la logique comptable 4 Objectif 2 : Prendre connaissance de l’information comptable. 4 Objectif 3 : Prendre connaissance des retraitements de CR et bilan. 4 Objectif 4 : maîtrise d’un schéma d’analyse des documents comptables retraités et documents externes. 4 Objectif 5 : Acquisition d’un savoir faire analytique 4 II/ Démarche 4 2.1 Une évolution dynamique et tendancielle. 4 2.2 Une mise en perspective concurrentielle des résultats. 4 2.3 Une étude dépendante de la