Tableau Facteur Favorable Defavorable Des Démarches Gpec

endettement net – alors même que VINCI a investi 1,2 milliard d’euros en 2009 dans de nouveaux PPP et concessions, et dans la modernisation et l’extension de ses réseaux autoroutiers. La visibilité que nous donne notre carnet de commandes est un facteur supplémentaire de stabilité. 4 VINCI_Rapport annuel 2009 « VINCI aura dix ans en 2010. Cet anniversaire est moins l’occasion de nous pencher sur une décennie de croissance sans équivalent dans notre secteur qu’une incitation à nous réinventer

quelques licences épistolaires ..............XVI Chapitre 1 – Les différents types de querelles, leur enchaînement possible .............................1 Les conflits chez votre employeur sont-ils inéluctables ? ......1 Un cas particulier très favorable : le conflit en période de « plan de sauvegarde de l’emploi » ...............5 Le simple différend ......................................................13 L’entretien annuel d’évaluation, ses notations et annotations ...........................

technique consiste à objectiver ce qui apparaissait auparavant comme d’ordre subjectif. Le principe est d’établir un contact physique avec l’image holographique ainsi construite. • Le carré magique : Généraliser une ressource. Le carré magique est un tableau à double entrée composé de 9 cases déterminées par l’entrecroisement de 2 directions : les différentes positions du temps et les différents points de vue de différentes personnes d’une même situation. • Le re-imprinting, la dissociation, le rêve éveillé

artistique à l’adresse de publics n’ayant jusqu’à présent que peu accès à la musique. Nous devons aujourd’hui relever un enjeu social primordial et nous aimerions que la lecture de ce rapport relatif à l’année 2009 aide à percevoir en quoi et comment la démarche de la Cité de musique donne sens et prépare la mutation tant attendue. Une cité se veut, en effet, un lieu d’échanges, visant à encourager l’accès à la culture de tout citoyen. C’est ainsi qu’une gamme complète de propositions pédagogiques s’adresse

prédominants dans l’industrie régionale sont l’agroalimentaire, la métallurgie-transformation des métaux, la construction automobile (10,8 % des effectifs industriels régionaux et 15,4 % des effectifs français du secteur), les équipements mécaniques. (cf tableau 4.3) Le degré d’autonomie de la région par rapport aux centres de décision (siège social hors région) est de 68,5 % ; il n’est que d’environ 40 % pour l’automobile et les équipements automobiles. Des leaders européens ou mondiaux comme Arc International

les obligations et les droits de l’employeur et du salarié en termes de formation professionnelle. M  esurer les obligations légales ou conventionnelles relatives à la formation et les articuler. M  esurer la formation professionnelle comme facteur d’évolution pour le salarié. Dossier 1 L’employeur et la formation professionnelle 1 Documents 1, 2, 3 Acteurs de la formation professionnelle Objectifs État Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs

06 // pROpRiÉTÉs iMMOBilièREs ET iNVEsTissEMENTs 14 // 03 RAPPORT DE GESTION 15 COMPTES CONSOLIDÉS 57 RappORT DEs COMMissaiREs aUx COMpTEs sUR lEs COMpTEs CONsOliDÉs 58 // COMpTE DE RÉsUlTaT CONsOliDÉ 60 // BilaN CONsOliDÉ 62 // TaBlEaU CONsOliDÉ DEs FlUx DE TRÉsORERiE 64 // VaRiaTiON DEs CapiTaUx pROpREs CONsOliDÉs 66 // ÉTaT CONsOliDÉ DEs pRODUiTs ET DEs ChaRGEs COMpTaBilisÉs 67 // aNNExE aUx COMpTEs CONsOliDÉs 68 // RÉsUlTaTs ET siTUaTiON FiNaNCièRE DU GROUpE 16 // aCTiViTÉ

syndicat patronal signataire, l’entreprise doit appliquer le texte conventionnel. Seuls les conventions ou accords conclus au niveau de l’entreprise sont d’application automatique. A savoir Un contrat de travail peut contenir des dispositions plus favorables pour le salarié que l’accord ou la convention applicable à l’entreprise. Dans ce cas, le contrat de travail prime. Textes de référence • Articles L. 2221-1 à L. 2222-2, L. 2254-1 et L. 226115 à L. 2261-31 du Code du travail. Convention ou

syndicat patronal signataire, l’entreprise doit appliquer le texte conventionnel. Seuls les conventions ou accords conclus au niveau de l’entreprise sont d’application automatique. A savoir Un contrat de travail peut contenir des dispositions plus favorables pour le salarié que l’accord ou la convention applicable à l’entreprise. Dans ce cas, le contrat de travail prime. Textes de référence • Articles L. 2221-1 à L. 2222-2, L. 2254-1 et L. 226115 à L. 2261-31 du Code du travail. Convention ou

pour 2012). Tous les arrêts rendus n'ont pas la même importance pour connaître l'évolution de la jurisprudence. Pour aider les juristes à faire le tri, la Cour de cassation publie des indicateurs sous forme de lettres pour chacun de ses arrêts (cf. tableau ci-dessous tiré du quotidien « Liaisons sociales »). Décryptage des mentions des arrêts de la Cour de cassation • F : Formation à trois, dite « formation restreinte », • FS : Formation de Section composée d'au moins cinq conseillers, • FP : Formation