Taylorisme Doctrine Sociale

économiques et sociales dans les pays occidentaux de 1945 à nos jours I/ Les facteurs de la croissance économique et sociale entre 45 et 75 1 reorganisation ecoq de l'occident 2 transformation sociale 3 consommation de masse II/ Les facteurs de la croissance économique et sociale entre 75 et nos jours III/ les crises et baisse de developpement De 1945 a nos jours , les pays occidentaux ont subis de nombreux changements permettant la croissance aussi bien économique que sociale aboutissant

Les activités décrivent ce qui doit être effectué pour réaliser les taches. Elles constituent le niveau le plus fondamental de la description d'une situation de travail. Depuis la renaissance le travail est considéré comme un vecteur d'affiliation sociale,d'accomplissement de soi ou d'égalisation de personnel ,bref un système d'échange économique qui permet de garantir les intérêts des différentes parties prenantes . En France depuis 1906 ,le droit de travail régit et fixe les règles protectrices

révolution industrielle que le management est devenu une science et a pris la forme du management tel qu'on le connait, avec l'arrivée des théories de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), le père du scientific management (management scientifique) et du taylorisme que les industriels commencent à appliquer. Cela consiste en méthodes scientifiques de calcul, de mesurage, accompagnées de diverses expériences minutieusement menées et qui vont permettre d'étudier la manière la plus efficace de réaliser des tâches

américaine des R interN : le Wilsonisme a) refonder l'ordre mondial 1918: EU vaincueur 1GM (+RU, FR) : argent preté au RU et FR 1919: crainte de ne pas ê remboursé donc intervent° DOCTRINE MONROE: EU seul à intervenir sur continent américain → non interventionnisme → isolationnisme Doctrine Monroe: monde divisé en 2: Europe ≠ Amerique: pas d'intervention réciproque Isolationnisme: fort protectionnisme écoq et migratoire et une pq ext non-i politiquement et militairement 1916: Woodrow

scientifique du travail "OST" qui repose sur les principes de la division, la rationalisation et le contrôle du travail. De nombreux auteurs ont décrié et critiqué le taylorisme en raison de la déshumanisation du travail qu’il entraînait, et du climat de méfiance qu’il introduisait entre la hiérarchie et les ouvriers. Henri FAYOL a conçu la doctrine fonctionnelle et plus spécialement la fonction de direction générale au moyen de cinq principes : prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler "POCCC"

d'administration et de direction du travail. Elle s'est développé tout particulièrement dans les années trente, avec l'enquête effectuée à l'usine de la Western Electric , dans la ville de Hawthorne. Elle a pour but de rassembler, dans un corps de doctrine unique, les connaissances acquises sur le fonctionnement des organisations, sur la manière dont il convient de les diriger, sur le comportement des différents membres qui les composent, sur les motivations de ceux-ci, sur les processus qui régissent

d’intensités variables entre les deux grands vainqueurs du conflit ; les Etats-Unis et l’Union soviétique (URSS). Chacun des vainqueurs a développé un modèle idéologique, c’est à dire un ensemble d’idées sur lesquelles reposent les organisations sociales, politiques, économiques et culturelles de leurs peuples. Durant la période de la guerre froide, entre 1947 et 1989, les deux modèles n’ont cessé de vouloir étendre leur idéologie à leurs alliés tout en endiguant celle de leur adversaire. Nous nous

étapes de la production, un grand nombre d’ouvriers et de machines dans plusieurs grand batiments. Les usines apparaissent dans la seconde moitié du 19ème siècle. Le travail est rationalisé : c’est l’organisation scientifique du travail (OST) -le taylorisme (Ingénieur Taylor) : division entre la conception et l’éxecution, illimination des gestes inutiles, repetition des gestes simples, le travail chaînes (l’objet se déplace et non plus l’ouvrier), modèles standardisés, le travail ouvrier est déqualifié

internationale des échanges. En 1947, pour aider l’Europe à se reconstruire, Les EU lui offrent une aide financière : le Plan Marshall. Partout, l’Etat prend le contrôle de l’économie (nationalisations) et il instaure l’Etat-providence (sécurité sociale). Durant ces années, la croissance est forte (plus de 5 % par an) et l’industrie qui applique le système tayloro-fordiste offre des millions d’emplois. Avec le crédit, la publicité et les innovations permanentes, la société de consommation se développe

mobilité sont étroitement réglementées. Fin du XVIIIème au début du XXème : Machinisme, industrialisation et développement du capitalisme industriel La première moitié du XXème : L’empreinte du taylorisme et la montée du droit social. La fonction Personnel apparaît dans les organisations La période est marquée par des inventions qui bouleversent l’organisation du travail : remise en cause des modes anciens de formation, de sélection et de conditions de travail