Taylorisme Doctrine Sociale

Qu’est-ce que l’organisation du travail ? L’organisation du travail désigne les différents systèmes mis en place dans l’entreprise pour accroitre la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle de leur travail. Le travail est une activité sociale qui réclame la division des taches et leur coordination .Cette exigence va devenir primordiale à partir de la révolution industrielle. Le cours présente les fondements de la pensée en organisation du travail. Ses objectifs généraux : 1) Présenter

enquêtes que celle-ci a mené au début du 20ème siècle. On n’a pas attendu le 20ème siècle pour s’intéresser aux relations qui se nouent à l’occasion du travail. Le 19ème siècle qui voit le développement du capitalisme est propice aux grandes enquêtes sociales. L’enquête de L.R. VILLERME (1782-1863) médecin e son état, « tableau de l’état physique et moral des ouvriers, employé dans les manufactures de coton de laine et de soie » publié en 1940. Ces observations faites dans quelques départements lui permettent

Sujet : « La rationalisation des activités sociales selon Weber ». Max Weber est un économiste et sociologue allemand né en 1864 et mort en 1920. Il est à l'origine d'ouvrages majeurs en sciences humaines. Parmi eux on peut citer « l’éthique protestante et l’esprit du capitalisme » ou encore « Economie et société ». Dans cet ouvrage en particulier, il expose son approche de la rationalisation des activités humaines. La rationalisation des activités sociales caractérise le fait que les actions rationnelles

organisations est née au début du siècle, des efforts déployés par certains chefs d’entreprise, comme BLAKE et MOUTON ou FAYOL, pour dégager des principes d’administration et de direction du travail. Elle a pour but de rassembler, dans un corps de doctrine unique, les connaissances acquises sur le fonctionnement des organisations, sur la manière dont il convient de les diriger, sur le comportement des différents membres qui les composent, sur les motivations de ceux-ci, sur les processus qui régissent

de production. Développement : Modifications des structures démographiques, sociales et économiques qui accompagnent et favorise la croissance. Développement durable : Capacité à satisfaire les besoins des générations actuelles sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. Changement social : Transformations durables des structures et du fonctionnement de l’organisation sociale. Progrès technique : Ensemble des innovations relatives aux conditions productives

Observation : Composition: L’industrialisation et transformation sociales entre 1850 à 1939. Problématique: En quoi l'industrialisation transforme-t-elle la société du milieu du 19e siècle à la veille de la Seconde Guerre mondiale ? L’Europe du Nord-Ouest et l’Amérique du Nord ont été profondément transformées par les deux révolutions industrielles de 1850 et 1939. Le nombres d’usines fabriquant des produits identiques en grande quantité, change les techniques de production habituelles, à savoir

industrielle bien supérieur à leurs anciens concurrents d’Europe ou d’Asie. Lors des guerres, le pays c’est transformé en une gigantesque usine de production qui ne cesse d’adopté de nouvelle innovation industrielle. Le travail à la chaîne, le Taylorisme, et le Fordisme dont les principes sont basés sur une augmentation de salaire pour motivé ou en fonction des productions et optimisé les cadences de travail à la chaînes sont des réussites qui permettent à la production industrielle américaines

lent et long mais aussi « fait sans précédent et irréversible » : aucun retour en arrière possible. La révolution industrielle souligne l’aptitude à l’innovation à la croissance ; quelque chose de nouveau s’est produit ; c’est un choc économique et social. Une ou des rév ? On observe deux grandes phases de mutations technologiques au XIXe siècle, deux « révolutions » qui s’enchaînent sans se contredire. La seconde révolution prolonge la première en en dépassant les blocages. On va commencer par

industrielle bien supérieur à leurs anciens concurrents d’Europe ou d’Asie. Lors des guerres, le pays c’est transformé en une gigantesque usine de production qui ne cesse d’adopté de nouvelle innovation industrielle. Le travail à la chaîne, le Taylorisme, et le Fordisme dont les principes sont basés sur une augmentation de salaire pour motivé ou en fonction des productions et optimisé les cadences de travail à la chaînes sont des réussites qui permettent à la production industrielle américaines

Table des matières LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS B. Catherine I/ LES ORIGINES D'UNE TRADITION ➢ La Doctrine Taylorsienne ➢ La Théorie Weberienne II/ LA NAISSANCE D'UN CONCEPT ➢ Les grandes enquetes ➢ la reflexion manageriale ➢ la therorie sociologiques III/ UN THEME DE LA SOCIOLOGIE ➢ Le Développement de la sociologie ➢ La Sociologie Empirique IV/ LES MODELS D'ORGANISATION ➢ La Décision dans l'Organisation ➢ La structure des organisions ➢ Les Frontières de l'Organisation V/ LE DEVELOPPEMENT D'UN