Taylorisme Doctrine Sociale

d'énergie (pétrole/électricité). Industries en dvt => auto, aéro, chimie, pétrochimie. Industriallisation mondiale (europe perd place de 1ere puissance économique). Grandes usines => Taylorisme/Fordisme, secteur ouvrier dévalorisé, baisse des pris. Début du capitalisme pour financer le travail à la chaine, doctrine libérale. Actions dans les entreprises. Croissance éco qui connait des intéruptions et des crises (1914 et 1939 : guerres et 1929 krach boursier à wall street 3) La croissance économique

elle consiste de prévoir les réactions des individus face à des décisions économiques. Le mercantilisme : C’est une doctrine qui explique que la puissance de l'État résulte de l'enrichissement de la nation, qui est obtenu par le développement de l'industrie et du commerce, par un excédent commercial et une accumulation de métaux précieux. La physiocratie : C’est une doctrine qui explique qu’il faut stabiliser le prix du blé à niveau satisfaisant, la nécessaire d'élargir le marché de blé afin

intégration( . Assistance / Assurance : principes fondant le système de solidarité publique. L’assistance est basée sur une logique redistributive (prestations sociales financées par la collectivité), mais non contributive (il n’est pas nécessaire d’avoir versé une cotisation au préalable), ex : le RMI. L’assurance permet de couvrir les risques sociaux( grâce à une cotisation préalable des assurés, par ex : indemnités résultants de l’assurance chômage ou indemnités maladie). Autofinancement : financement

qualité. La mondialisation des échanges et le développement de la société de consommation pendant les Trente Glorieuses (1945-1975) fortifient cette tendance. Mutations sociales : une recomposition des actifs s’opère dans les sociétés industrielles : déclin historique des paysans, augmentation des ouvriers et des employés. Le Taylorisme permet d’augmenter la productivité. ------------------------------------------------- Les progrès techniques permettent une production et une consommation de masse

de travail Les prud’hommes Incivilité dans les entreprises La VAE : validation des acquis d’expérience La mutuelle dans les entreprises Le marketing RH II. La naissance de la GRH 1. L’émergence de la fonction personnel a. Fin du 19e siècle : le taylorisme (1856-1915) La fonction RH n’a pas toujours existée et toujours aujourd’hui, elle n’est pas dans toutes les entreprises. OST : organisation scientifique du travail  rationalisation de l’organisation. Les entreprises sont nées à la fin du 19e siècle

présence). Chapitre 1 – repères sur la signification du terme travail dans les diverses sociétés 2 objectifs : * Comprendre les différentes significations qu’a prises le terme de travail à travers le temps. * Comprendre les statuts sociaux délivrés par le droit de travailler, pour des individus de diverses sociétés. Pour quelle raison faire ce détour historique ? La notion de travail n’a pas de sens en soi mais un sens différent selon les époques et les sociétés. Les repères socio-historiques

VOCABULAIRE Changement social : Transformation durable, + ou – rapide, d’une partie ou de l’ensemble d’un système social au niveau de son fonctionnement (modes d’organisation), de sa structure (stratification, rapports sociaux…) ou de ses modèles culturels (comportements, normes, systèmes de valeurs). Croissance économique : Augmentation soutenue, pendant une période longue, de la production d’un pays. Facteur de la santé économique et du dvpt d’un pays, on retient le PIB à prix constants

Fiche vocabulaire du chapitre : La rationalisation des activités sociales : l’analyse de M Weber I vocabulaire de Max Weber Action sociale : comportement humain Ascétisme : Vie, état, doctrine qui préconise une vie t austère. Autorité : capacité à se faire obeir sans recourir à la force . Bureaucratie :habituellement au sens péjoratif (administration peu efficace ,procédurière et arbitraire ) . Chez Max Weber, ce terme désigne un système d'organisation rationnel et efficace, fondé sur une hiérarchie

bravehost.com La pensée classique du Management I. II. Introduction : Présentation de l’école Classique : Les différentes approches de l’école classique : • L’approche scientifique : Frederik Winslow Taylor : 1. Biographie : 2. Les principes du Taylorisme : 3. Le centre d’intérêt de L’Ost : 4. La remise en cause de l’ost Henri Ford : * Biographie et apports à l’OST : • L’approche administrative : Henri Fayol : 1. Biographie : 2. Les principes de Fayol : Max Weber : 1. Biographie : 2. Les principes

sa carrière à St-Etienne. Il est considéré comme l’un des inventeurs du management moderne. Ses thèses seront condamnées en France, il émigrera aux USA où il fera fortune. Ses thèses reviendront en France avec les premiers consultants américains (Taylorisme). Le Fayolisme est considéré comme la science de l’administration, c-à-d de la gestion. Fayol considère que le modèle militaire constitue le système le plus efficace. Il va pousser à la militarisation des entreprises, avec la reconnaissance d’une