Taylorisme Doctrine Sociale

chapitre d'Economie et société est consacré aux concepts fondamentaux de la sociologie (l'action et les relations sociales, l'ordre légitime, la lutte, la communalisation et la sociation, le groupement, la domination...). Il offre, en guise d'entame, une définition de la sociologie entendue comme une science empirique« qui se propose de comprendre par interprétation l'action sociale et ce faisant d'expliquer causalement son déroulement et ses effets ». M. Weber signifie de la sorte que la tâche du

Les transformations économiques et sociales en Europe et aux Etats-Unis Milieu 19ème-1939 | | Questions : (doc « Une entreprise textile : les Waddington ») 1. energie hydraulique jusqu’en 1880, installation d’une machine à vapeur avec du charbon, plus régulier, voie ferré (transport) 2. la reussite sociale des Waddington se manifeste par leurs professions (banquier, ministre, député, ...) et le portrait ( très cher au 19ème siècle). Reussite économique, reussite politique. 3. son personnel

travers l’augmentation de la grande usine et l’apparition progressive du taylorisme. De plus, les conflits sociaux se multiplient favorisés par l’essor des syndicats et la montée en puissance du socialisme. On a conscience des difficultés économiques et sociales de la nouvelle classe prolétarienne. Il y a des besoins matériels mais également un besoin d’intégration et de protection sociale. Ces problèmes économiques et sociaux vont être au cœur des préoccupations des partis politiques à la fin du XIXème

s’interroger sur les causes, les manifestations et les conséquences de cette croissance, tout en tenant compte des aspects conjoncturels et structurels, des contextes politique et international, des différents niveaux (économiques, territoriaux, sociaux...), et enfin des débats théoriques (libéralisme et keynésianisme, théorie des cycles...). De fait, les « Trente Glorieuses » apparaissent comme une période exceptionnelle et unique dans l’histoire, alimentant d’autant plus l’image de « miracle »

SCHUMPETER : LE PROGRÈS TECHNIQUE ET LE DÉVELOPPEMENT Capitalisme : système économique et social qui se met progressivement en place en Europe à partir du XVIIIe siècle caractérisé essentiellement par la propriété privée des moyens de production et la recherche du profit qui trouve sa contrepartie dans le risque. Cycles: périodes plus ou moins longues caractérisées par une succession de 5 phases : expansion, crise (retournement du cycle), dépression, creux (point bas), reprise. On distingue

par leur effet sur la croissance et la conjoncture des industries, ce sont le Taylorisme, le Fordisme et le Toyotisme. Les systèmes de production ont évolué en même temps que les sociétés, tant sur un plan économique, social, culturel, qu’environnemental. Nous développerons donc notre argumentation autour de la question : comment ont évolué les systèmes de production dans le secteur automobile depuis le Taylorisme ? Dans un premier temps nous verrons les prémices des systèmes de production

hommes de l’entreprise - Organisation: procédures et techniques d’articulation des fonctions et activités - Doctrine: ensemble de pensées qui inspirent l’un et l’autre et qui constituent la charte et la politique de l’entreprise ( Histoire du management, Luc Boyer) Domoina.R/ISC AM/HPM • Le management est un ensemble de pensées et d’actions qui prennent en compte les objectifs économiques et sociaux de l’entreprise pour produire des valeurs ajoutées, mesurées par des résultats dont les bénéfices sont

direction qu’il incombe de découvrir ces méthodes et de fournir les possibilités de perfectionnement. les limites de l’OST :   les dysfonctionnements sociaux  Les cadences imposées à l’homme par la machine ou par le chronométrage, la monotonie  du travail, la négation de l’initiative individuelle, engendrent à terme des dysfonctionnements sociaux (turn over, absentéisme, accidents du travail…) traduisant la démotivation des salariés. • L’organisation administrative du travail : H. Fayol

peut prendre différentes formes : les grosses boîtes font 2 semaines d’intégration pour prendre connaissance de l’entreprise. On présente l’organisation de l’entreprise, les contacts immédiats du poste, la politique de rémunération et les programmes sociaux de l’entreprise, les différentes procédures à l’intérieur de l’entreprise, les contacts qui sont dans l’environnement du poste (clients, fournisseurs, banquiers, administration…) et la familiarisation avec la tâche, la fonction, le poste. Chap3 :

l’entreprise, de l’Antiquité à aujourd’hui. Cet ouvrage est une sorte de manuel qui retrace l’évolution de l’entreprise de l’Antiquité à nos jours. Il est d’ailleurs rédigé de façon « chronologique ». Problématique : Comment l’environnement (politique, social, économique) a t-il façonné le visage de l’entreprise moderne à travers les siècles ?   2   Résumé chapitre par chapitre Première partie : La lente gestation de l’entreprise Chapitre 1 : La préhistoire de l’entreprise De tous temps