Taylorisme Fordisme Comparaison

|Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Organisation du travail et croissance |Division du travail |Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de | | | |travail. | [pic] Organisation du travail et accroissement de la productivité

scientifique a. Le principe de l'Etude Scientifique des tâches b. Le principe de sélection et d’entraînement des ouvriers c. Le principe du contrôle et de l’encouragement d. Principe de la coopération entre managers et ouvriers 5. La diffusion du taylorisme C. L’administration industrielle et générale de Fayol 1. La fonction administrative a. La prévoyance b. L’organisation c. Le commandement d. La coordination e. Le contrôle 2. Les principes d’organisation D. Le management de Mary Parker Follett

qui est rentré dans la boîte noire mais en profondeur et que tous ceux qui viendront après Taylor feront référence à Taylor.
Taylor va être énormément critiqué mais le critiquer = faire référence à ses travaux. Ajd, le taylorisme est loin d’être mort, on appelle cela le néo-taylorisme. Auteur important dans la théorie des organisations. Contexte historique : Taylor écrit au tournant du 20ème siècle et il y a deux grands faits marquants à cette fin du 19ème – début 20ème qui expliquent le positionnement

annuel moyen est de 5% par an. On parle alors de prospérité économique. Ainsi les trente années qui vont de 1945 à 1975 sont appelées « Trente Glorieuses » par Jean Fourastié. L’industrie automobile adopte définitivement les méthodes du Taylorisme et du Fordisme : il s’agit de méthodes de travail qui visent à augmentent la productivité grâce notamment au travail à la chaine, à l’augmentation des cadences, au travail à la chaîne et à la standardisation. Certains modèles sont produits en masse. Ce

L’organisation scientifique du travail 3.1) La démarche de F.W.Taylor 3.2) Les principes fondamentaux de l’Organisation Scientifique du Travail 3.3) La mise en pratique du taylorisme dans l’organisation fordiste du travail 3.4) Les limites de l’organisation scientifique du travail 3.5) Les nouvelles formes d’OST 4) Comparaison des principaux modes de production 5) Amélioration des Processus de production 1) Cohérence entre l'organisation du processus de Production, son pilotage, les gammes et

catholique après guerre). Par contre à côté de cela les systèmes de retraites en Chine et aux E.U restent insuffisants. • La société de consommation ( pages 66,67) Taylorisme, Fordisme ( travail à la chaîne), s'expliquent par des techniques de production de masse. Mis au point par Henry Ford dans les années 1920 ( toyotisme). Le fordisme repose sur trois caractères : -la hausse continue de la productivité, quantité fabriquée par chaque ouvrier selon les cadences dans des entreprises de plus en plus

régime d'accumulation est possible) successifs. Le plus célèbre mode de régulation est le fordisme. Ce concept vient d'eux. Le fordisme, selon eux, a permis la période de forte croissance de forme actuelle du K appelé les 30 glorieuses. Le fordisme se définit par une certaine organisation des formes institutionnelles vues plus haut. Le fordisme est une opposition scientifique du W (prolonge le taylorisme) en vue d'obtenir un par l'obtention continue de la productivité du W. A l'inverse, ça se traduisait

équipes 8 C. Méthode de travail 11 1. Les difficultés et incompréhensions liées aux différences culturelles se manifestent principalement 11 2. Les 4 dimensions d’une culture nationale (d’après G. Hoffstede) 11 III. Analyse 13 A. Comparaison 13 B. Réflexion sur les données apportées 13 IV. Annexe 14 * Introduction: Avec l’accélération du phénomène de la mondialisation, l’augmentation des coopérations entre les entreprises de différentes nationalités et les acquisition-fusions

Poser la question : a. La réponse se trouve pas dans le documents b. Utiliser un concept ( démocratie, autoritaire, colonisation, humaniste, crise..) c. Evolution dans le temps. Ex : changement de démocratie dans le donc 1 par rapport au doc 2 Comparaison dans l’espace. Ex : changement en Europe dans le doc1 et dans le doc 2 au USA Contradiction dans les faits. Ex : on est dans une période d’augmentation et on produit moins dans la producion. Lieux de cause à effets. Ex : le doc 1 et 2 seraient

SUJET : 1. Après avoir défini le compromis fordiste, indiquez pourquoi il est aujourd’hui fragilisé. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail(ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail