Taylorisme Fordisme Comparaison

avoir réussi à penser la microéconomie (étude des comportements individuels) et la macroéconomie (étude des phénomènes de société). Ce qui l’intéresse est la division du travail : la manufacture d’épingle (= chaque ouvrier a une tâche précise, le taylorisme). Pour lui, on est réellement dans une logique de liberté individuelle et liberté économique. Les intérêts individuels vont concourir aux intérêts généraux. Si chacun recherche sa liberté individuelle, on aura la réalisation du meilleur

Américain - Spécialisation horizontale : le processus de production est découpé en tâches élémentaires. Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 41 Ford et la chaîne de travail • • Le Fordisme constitue le prolongement du Taylorisme, son objectif était de standardiser totalement la production à travers la production de masse. L’originalité est la constitution de la chaîne de travail qui consiste à transférer la mobilité de la force de travail et des machines

première carrosserie « tout acier » entièrement fermée en Europe. Le succès est au rendez-vous mais la concurrence industrielle est forte et implique un très fort développement créatif, technique et industriel. Citroën innove en matière de Fordisme et de Taylorisme avec des voitures bon marché, au détriment de ses bénéfices et très importants coûts de développement, ruineux en pleine période de guerres mondiales et de crises (grande dépression). Le lancement révolutionnaire mais très coûteux de la

Flux monétaire constituent la contrepartie des flux réel (salaire, payement de marchandise) 4. L’intérêt d’une approche en termes de circuit * Elle met en évidence les interdépendances économiques * Elle permet la comparaison d’une année à l’autre avec des postes tels que production/consommation * Elle permet la cohérence des prévisions Elle fait une égalité comptable entre emploi (consommation, investissement, exportation) et variation de stock. Cela

an (Trentre Glorieuses)  croissance fordiste 1973 à aujourd’hui : retour à une croissance plus faible : entre 2 et 3% par an en moyenne. Exception entre 1997 et 2000  avec l’introduction de nouvelles technologies (internet) Pour faire des comparaisons internationales, il faut utiliser le taux de change de partie de pouvoir d’achat : taux de change fictif qui permet de comparer la croissance économique de 2 pays qui ont des monnaies différentes en éliminant les effets de variation des taux de

1-Conception classique : a- L’OST selon Taylor : C’est un mode d’organisation du travail consistant à diviser les tâches dans l’entreprise dans le but de maximiser la productivité au moment de la production. b- Les caractéristiques du Taylorisme : La spécialisation : Chaque salarié a un ensemble des tâches répétitives. L’individualisation : L’organisation du travail d’une façon permettant l’augmentation de la productivité et limitant les relations entre les employés Le temps imposé :

personnel compétent et motivé est donc un facteur primordial de réussite. Les premiers scientifiques s’intéressant à cette problématique sont Frederick Winslow TAYLOR avec le taylorisme, Henry FORD avec le fordisme et Taiichi OHNO avec les méthodes de juste à temps. A. LES ORIGINES DU FLUX TENDUS a) Le taylorisme Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow TAYLOR (1856–1915). Cette méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori

applicable en France et ce, pour différentes raisons. - - - - La mondialisation a permis aux entreprises françaises de découvrir les modèles de motivations pratiqués par l’ensemble des entreprises dans le monde. Cette opération de comparaison, voire de benchmark, leur a permis de prendre conscience de la nécessité de se renouveler. L’ère des nouvelles technologies et les diffusions des pratiques contribuent à ouvrir les esprits et développer de nouveaux modèles de motivations à l’instar

rendre cohérente une transformation de ressources en produit pour les mettre à la disposition d’un marché. Commencement du processus de gestion avant la RI mais ça a pris son essors durant la RI et un cadre encore plus important avec le taylorisme et le fordisme. Définition de deux termes majeurs : Le produit : définition générique : « bien matériel ». Avec un regard externe à l’entreprise un produit est un produit fini, un produit qui est mis en vente. Du point de vue interne à l’entreprise

organisationnelle. La théorie de l’équité (Adams, 1963, 1965) explique la motivation au travail par la disposition de l'individu à comparer sa situation personnelle à celle d'autres personnes. Cette hypothèse prend appui sur les travaux de Festinger sur la comparaison sociale (1954). Adams se réfère aussi à la théorie de la dissonance cognitive de Festinger (1957) dont l'hypothèse fondamentale est que l'existence d'une dissonance entre ce qui est perçu et ce qui est désiré est source de tension psychologique